Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

...365 días del año nos da los 11.350,22 euros de salario ordinario anual. Partida a la que ha de sumarse la correspondiente a las horas extraordinarias, calculadas en la forma prevista en el art. 60-2ª-f) reformado, cuyo importe anual es el que, en este extremo, determinó el INSS (877,53 euros), y no el que sostiene la Mutua con carácter principal (679,58 euros), que no se atiene a la fórmula legal...

El TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada en el proceso y confirma que esta no puede beneficiarse de la exención de salarios de tramitación que prevé el art. 56.2 del Estatuto Laboral. Declara la Sala que, es evidente que el ahora demandante realizó durante el año 2004 un exceso de jornada que no puede recibir otra calificación que la de horas extraordinarias... ..., en número muy superior al máximo legal permitido, puesto que tal exceso se producía diariamente. Además, no era un exceso de jornada voluntario por parte del trabajador sino habitual e impuesto por la dinámica de actividad establecida por la empresa. Por consiguiente, la empresa no puede obtener ventaja alguna derivada de unas ilegalidades, sino que lo pagado por horas extraordinarias... ...invocación por la empresa del criterio jurisprudencial conforme al cual lo cobrado por el trabajador en concepto de horas extraordinarias no puede contabilizarse para el cálculo de la indemnización correspondiente al despido declarado improcedente.Sin embargo, ese criterio no es aplicable al caso que nos ocupa. Las horas extraordinarias se caracterizan, entre otros extremos que desarrolla el art. 35 del... Estatuto de los Trabajadores, por tener un tope máximo anual y por ser voluntaria su realización (salvo que esté previsto en el Convenio Colectivo ó en el contrato). Es evidente que el ahora demandante realizó durante el año 2004 un exceso de jornada que no puede recibir otra calificación que la de horas extraordinarias, en número muy superior al máximo legal permitido, puesto que tal exceso se producía...

El TSJ confirma la sentencia de instancia que ha condenado a la empresa demandada al abono de la cuantía postulada por el trabajador por atrasos derivados de la aplicación del Convenio Colectivo de la Construcción, y rechaza su reclamación en cuanto a horas extraordinarias generadas en aplicación del articulo 19 de cierto pacto normativo que regula las excepciones a la jornada... ...extraordinarias generadas en aplicación del articulo 19 del mentado pacto normativo que regula las excepciones a la jornada general.La instancia advierte la falta de prueba de uno de los requisitos precisos para que pueda alcanzar éxito la pretensión actuada relativa al devengo de horas extraordinarias, concretamente el consistente en la concurrencia de circunstancias de especial penosidad derivadas de las... ...por horas extraordinarias, provoca la desestimación del recurso de suplicación con la confirmación en su integridad de la sentencia de instancia.TERCERO.- En materia de costas, no ha lugar a la condena al pago de las mismas por gozar el recurrente del beneficio de justicia gratuita, sin que haya litigado con temeridad (art 233 de la LPL).VISTOS los preceptos legales citados y, demás de general y...

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 9 de los de Bilbao dictó Sentencia el 11 de Febrero del 2003 en la que estimó parcialmente la demanda interpuesta por la trabajadora, relativa al abono de determinadas cantidades y horas extraordinarias, entendiendo que aquéllas que le reconocía la empresa se le debían satisfacer, pero no así las horas extraordinarias, por cuanto que si bien acreditaba que... ...revisión sea transcendente y de entidad suficiente para variar los hechos de la sentencia recurrida.Respecto a la primera modificación del Hecho Probado Segundo, quiere establecer un porcentaje de hora extraordinaria superior a aquél que ha recogido el Magistrado de instancia, incluyendo las pagas extraordinarias y la mensualidad de vacaciones, según la tabla de salario anual que recoge el Convenio...

...cumplir con la atención continuada".La citada sentencia de 11.3.03, en el anterior conflicto colectivo y en relación a la pretensión de que todas las horas trabajadas, incluyendo las de atención continuada, que excedieran de 1592 anuales debían considerarse horas extraordinarias (y en su defecto, que los excesos de jornada que rebasasen el citado límite debían de ser compensados a razón de una hora y... ARCTPO- se consideren como horas extraordinarias en el sentido de la Directiva 93/104/CE" (fundamento de derecho décimo, párrafo segundo), la acoge en el fundamento undécimo, punto 3º, señalando que, inclusive las realizadas en atención continuada, las horas trabajadas que excedan de aquel número "se deben considerar jornada extraordinaria de trabajo".Se desarrolla en el fundamento de derecho décimo...

...extraordinarias, y para ello se remite a los partes que constan en los folios 101 a 106, y 191 a 195; así como ratificación realizada por prueba testifical. Igualmente quiere que se suprima parte del hecho probado decimocuarto, entendiendo que no existia controversia sobre la cuestión de las horas extraordinarias. Ambas cuestiones las analizaremos conjuntamente. Para que prospere una revisión de los hechos no... ...ello porque los mismos ni quedan identificados ni admitidos, y si bien es cierto que quien debe acreditar la existencia de la jornada es la empresa, no lo es menos que el trabajador debe probar la realización de las horas extraordinarias. Pero no es ésto lo más importante. Realmente aquello que se requiere es que exista trascendencia respecto a la cuestión que se juzga, y así lo ha manifestado el...

...salvedades recogidas en el Acta de adhesión de 5 de Marzo de 1.993 suscrita por Osakidetza y el Comité de Empresa del Hospital de Guipúzcoa, en cuyo artículo 22 se fija una jornada laboral anual de 1.592 horas de trabajo efectivo. 4º.-) El artículo 27 del Acta de adhesión establece: "Como complemento a la redacción del Artículo 27 del Acuerdo general, y referido a las horas extraordinarias: "Como criterio... ...general se declara suprimida la realización de horas extraordinarias. Caso de ser imprescindible se compensarán con el tiempo de descanso compensatorio. Excepcionalmente podrán percibirse en metálico, previa autorización formal de la Dirección que será extendida cuando las horas extraordinarias deban trabajarse por fuerza mayor. Las horas extraordinarias que resulten de la actual estructura de los...