Jurisprudencia sobre Hora...rdinarias.

Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

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Horas extraordinarias

Sentencia Social 838/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 194/2024 de 05 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 838/2025

...de horas extraordinarias realizadas durante el tiempo que duró su relación laboral y que no le han sido abonadas, más un 10% de intereses moratorios. Frente a dicha sentencia se alza el trabajador demandante mediante el presente recurso de suplicación articulado a través de cuatro motivos de revisión fáctica y dos de censura jurídica a fin de que, revocada la sentencia combatida, se estimen... ...registro horario".Basa sus pretensiones revisorias en los documentos obrantes a los folios 90 a 93 de las actuaciones, consistentes en copias de registros horarios del actor.B) Eliminar íntegramente el ordinal séptimo, expresivo de la mecánica de solicitud y autorización de horas extraordinarias seguida por la empresa demandada. No señala ningún documento concreto que sirva de base a sus pretensiones...

Sentencia Social 1916/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1153/2025 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1916/2025

...la jurisprudencia. Solicita de la Sala sentencia que revoque la de instancia en el sentido de añadir a lo ahí estimado la condena de la demandada a que le abone 14.852,13€ más intereses del 10%, en concepto de horas extraordinarias (6.337,80€), horas extraordinarias de domingos (5.177,07€), horas extras de las tardes de 24 y 31 de diciembre de 2023 /176,48€), por apertura en festivos (558,40... ...€) y horas extraordinarias por trabajo en día de descanso semanal (2.535,12€).La empresa demandada se opone a la estimación del recurso y solicita la confirmación de la sentencia dictada.La sentencia del Juzgado de lo Social dedica el Fundamento de Derecho Tercero a la reclamación de 67,26€ en concepto de diferencias salariales y 14.852,13€ en concepto de (sic)pagas extras. Y dice "la...

Sentencia Social 1830/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 778/2025 de 10 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 1830/2025

...desestimada, sin que proceda examinar cuantías concretas (ni sus correspondientes intereses moratorios) al no devengarse, por concepto, horas extraordinarias y al ser correctos los cálculos de la demandada en cuanto al plus de nocturnidad. A colación con lo expuesto, al no existir reproche alguno en la actuación de la empresa demandada que pueda dar lugar a responsabilidad de algún tipo... ...descansos diarios ni semanales, ni ser compensados, durante el año 2022 hicieron una jornada de trabajo anual neta de 2.145 horas, siendo 321 horas de ellas, extraordinarias, adeudando por ello, 1.619,36 €, más el recargo del art. 29.3 ET, durante el año 2023, 2058 horas, siendo 234 de ellas, extraordinarias, adeudando por ello 2.021,76 € más el recargo del art. 29.3 ET y en el año...

Sentencia Social 688/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 272/2025 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 688/2025

...acción sobre la que ha versado el recurso, la de cantidad por horas extraordinarias, y como se admite en el recurso ha aportado prueba documental y testifical que ha sido valorada judicialmente, aunque no en el mismo sentido que la parte. El derecho a la tutela judicial efectiva exige del órgano judicial que valore de manera ponderada la prueba practicada y razonando como ha logrado la... ...desestimación del derecho de abono de horas extraordinarias y el reconocimiento de mínimos de derecho necesario deben tener lugar en el marco del derecho a un proceso con todas las garantías a que hace referencia el artículo 24 de la Constitución , destacando que los antecedentes de hecho de la sentencia dictada resultan selectivos, pues no recogen modificaciones de...

Sentencia Social 4923/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1059/2025 de 05 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 4923/2025

...concepto de plus de convenio por el mismo periodo: 435,25 €- por la paga extraordinaria de Santa Marta: 335,05 €- por pagas extraordinarias: 336,22 €- en concepto de nocturnidad por el mismo periodo (517 horas en el año 2022 y 198 horas en el año 2023): 7.403,66 €- en concepto de festivos trabajados (11 días en el año 2022 y 5 días en el año 2023): 999,60 €- en concepto de horas extraordinarias (211... ...registro horario aportado por la empresa las horas extraordinarias que el trabajador dice haber realizado.Por lo tanto, condena a la demanda al abono de la cantidad que fija en el fallo con el incremento de los intereses del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, señalando que el FOGASA deberá de pasar por lo resuelto en dicha sentencia. 3.-La parte actora presenta...

Sentencia Social 919/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 323/2025 de 17 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ

Nº de sentencia: 919/2025

..., facilitándose la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y, en consecuencia, sobre el salario. A raíz de esta nueva regulación, de la específica en materia de horas extras, y de la doctrina europea, no rige ya la jurisprudencia tradicional que obligaba al trabajador a acreditar la realización de horas extraordinarias, pues, siendo el empresario quien tiene la obligación de llevar un registro... ...conocimiento del registro de jornada, la carga de acreditar la realización de las horas extraordinarias. Así lo ha señalado la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León-Valladolid en Sentencias de 13.10.2016, rec. 1242/2016, y 9.6.2017, rec. 765/2017, al igual que, en el especifico ámbito del RD Ley 8/2019 y de la jurisprudencia europea antes referida, las de la Comunidad Valenciana de...

Sentencia Social 947/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 628/2025 de 20 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ

Nº de sentencia: 947/2025

...y, en consecuencia, sobre el salario. A raíz de esta nueva regulación, de la específica en materia de horas extras, y de la doctrina europea, no rige ya la jurisprudencia tradicional que obligaba al trabajador a acreditar la realización de horas extraordinarias, pues, siendo el empresario quien tiene la obligación de llevar un registro de la jornada efectuada, tiene a su alcance de forma... ...acreditar la realización de las horas extraordinarias. Así lo ha señalado la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León-Valladolid en Sentencias de 13.10.2016, rec. 1242/2016, y 9.6.2017, rec. 765/2017, al igual que, en el especifico ámbito del RD Ley 8/2019 y de la jurisprudencia europea antes referida, las de la Comunidad Valenciana de 17.11.2020, rec. 3230/2019, y La Rioja de...

Sentencia Social 210/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 518/2024 de 12 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 210/2025

...como prescrita, de conformidad con lo dispuesto en el art. 4.1 de LISOS que establece un plazo de 3 años contados desde la fecha de la infracción. De modo que si las horas extraordinarias no abonadas (hecho no controvertido) se devengaron desde febrero a agosto del 2021, a fecha de la imposición de la sanción el 20 de enero del 2024 no había transcurrido el plazo indicado. Considera... ..., el Servicio de Inspección ha iniciado un nuevo procedimiento administrativo, de ahí que tenga un número de identificación diferente al inicial; para ello tomó en consideración como se indica en el precepto antes indicado, como de forma expresa así se indica, lo indicado en el mismo como antecedente y realizó las actuaciones de investigación (comprobar si se han abonado las horas extraordinarias...

Sentencia Social 2387/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 1875/2024 de 23 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL

Nº de sentencia: 2387/2025

...realizada por la empresa se lleva a cabo dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias de disponibilidad y nocturnidad.No existe inconveniente en aceptar la modificación propuesta pues así resulta del informe pericial en el que se ha basado la sentencia para llegar a la conclusión de que el trabajador disfrutó de 1471:07 horas de exceso de jornada sobre las 45 horas... ...horas de nocturnidad fueron abonadas en nómina al trabajador, así como que las horas de presencia se deben compensar al precio de la hora ordinaria y nunca al de la hora extraordinaria tal y como referiremos en el motivo CUARTO de este recurso, de forma que se debería alterar el hecho en el siguiente sentido La empresa adeuda al trabajador 4.849,34€ con el siguiente desglose: · 1.740,46€ en concepto...

Sentencia Social 326/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 2, Rec. 408/2025 de 10 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ESTHER GOMEZ ALONSO

Nº de sentencia: 326/2025

...trabajo y un incumplimiento de la obligación de entrega efectiva. Que la empresa debe proceder a la entrega de la ropa de trabajo en el centro y durante el horario laboral, compensación de dos horas extraordinarias al personal que ya se ha desplazado por orden empresarial, la entrega inmediata de las prendas a quienes no pudieron desplazarse y la compensación económica por los desplazamientos realizados... ...habría caducado. La compensación solicitada de 2 horas extraordinarias la entiende desproporcionada pues no es tiempo de trabajo efectivo. Que existe un acuerdo para reconocer estas 2 horas en los casos de reconocimiento médico de los trabajadores sin embargo no lo entiende equiparable al acto de recogida de ropa, y en todo caso habría que individualizar el perjuicio para cada trabajador acreditando el...