Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

2698/1996 ), 30-XI-1998 (recurso 1879/1997 ), 21-III-2000 (recurso 1042/1999 ) y 5-II-2001 (recurso 2450/2000 )-, que: ' A efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos, respecto a los cuales, aquel no... ...operar a todos los efectos - incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente - o así se estableciere en el orden normativo aplicable '. Esta doctrina es aplicable a los supuestos de subrogación en la titularidad de las notarías, como también ha tenido ocasión de recalcar la jurisprudencia ( SSTS de 21-12-1987 y 28-4-1988 ). Pues bien, siendo ello así, es evidente que...

...del art. 191.c) de la Ley de Procedimiento Laboral ['rectius ' 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ], en el que denuncia la infracción de los arts. 1101 y 1254 y siguientes del Código Civil , alegando, en esencia, que se produjo una promesa de contrato, habiendo prestado servicios durante únicamente dos días, sin que la exigua indemnización por despido improcedente alcance a... ..., sin perjuicio de indemnizaciones adicionales si se vulneran derechos fundamentales. Si el despido es improcedente, la indemnización tasada asciende a treinta y tres días de salario por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades ( art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores ). La doctrina jurisprudencial niega que estas indemnizaciones tasadas sean aplicables a la indemnización de...

...despido improcedente de que fue objeto, ni de los salarios de tramitación. Son conceptos salariales específicos: el plus por trabajar en domingos y días festivos; o mejoras voluntarias de la Seguridad Social: las aportaciones empresariales al sistema de Previsión Social complementaria en el particular relativo a las pensiones de sus trabajadores.Por este motivos, al no estar vinculadas, ni relacionadas... ...reproducidos íntegramente.SEGUNDO.- La modificación que el recurrente pretende para el hecho probado quinto de la sentencia de la instancia es irrelevante para el fallo de este litigio seguido en reclamación de cantidades salariales que el demandante alega haber devengado en el año 2009; que la empresa demanda no le ha abonado todavía.Estas cantidades no se derivan ni traen causa de la indemnización por...

...sentencia, al pago de salarios debidos de los meses julio, agosto y septiembre/2012 (muy anteriores a la sentencia) por un total de 3.486,48 euros, todo ello como consecuencia de la acción de reclamación de cantidad acumulada al despido, más la indemnización por despido improcedente que quedó fijada en 28.188,13 euros de principal.Cuarto. La cantidad transferida por la empresa, con fecha 19/7/2013 (tres...

...doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (Rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (Rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de...

..., se observa que en primer lugar interesa la modificación del Hecho Probado Séptimo a fin de que se haga constar que dentro de las 48 horas hábiles siguientes al despido procedió a depositar la indemnización por despido improcedente ofrecida al actor en la carta de despido, que asciende a 351.925,55 euros.Ahora bien, lo cierto es que la revisión carece por completo de la relevancia que pretende... ...cuantía de la indemnización ofrecida por la empresa, ya que sólo se hablaba de la indemnización por despido improcedente sin cuantificar su importe; y, por otro lado, que no podría otorgársele valor liberatorio al finiquito cuando no se ofreció la indemnización que le correspondía al demandante, sino una inferior, no constando tampoco una renuncia expresa a aquélla.Por lo que nada avala la tesis de la...

...salarios de tramitación pactados en un acto de conciliación, por otra, para excluir a estos últimos del ámbito de aplicación de la Directiva».TERCERO .- La sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (Sala Primera) de 16 diciembre 2004 , caso Jose Enrique contra el Fogasa, relativa a una indemnización por despido improcedente pactada en conciliación judicial, argumentó: «La facultad... '.CUARTO .- La sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (Sala Cuarta) de 21 febrero 2008 , caso Santiaga contra el Fogasa, negó la responsabilidad subsidiaria del Fogasa respecto de la indemnización por despido improcedente pactada en conciliación extrajudicial: «28 Con carácter preliminar, es necesario recordar que, a tenor del artículo 3, párrafo primero, de la Directiva 80/987...

...adición que se ha admitido, tenemos solo probado un caso de diferenciación con el actor a la hora de fijar los conceptos integrantes de la indemnización por despido improcedente, no consta cantidad, pero en todo caso, el móvil es, como apunta la impugnante, diferente a la discriminación que alega el recurrente, por una parte, iría guiado por esa "política" empresarial cara a los despidos y su... ...por no ser recurrido y aceptado por la demandada, el motivo no puede acogerse ya que tanto las cantidades abonadas por la empresa, en relación al actor recurrente, viva la relación de trabajo, por seguro médico y seguro de vida, no son conceptuables e incluibles en el salario a efectos de la indemnización tasada por despido improcedente. La sentencia que cita de otra sección desplazada de este TSJA...

INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CALCULO EN EL SUPUESTO DE RECHAZO DEL DERECHO A REINGRESO DEL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. LOS SALARIOS A TENER EN CUENTA SON LOS DE LA FECHA DEL DESPIDO Y NO LOS DE LA FECHA DE LA SOLICITUD DE REINGRESO. PRIMERO.- La única cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar cuál es la fecha que ha de tenerse en cuenta para el cálculo del salario regulador de la indemnización de despido improcedente prevista en el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores (ET ) en los supuestos de despido por negativa empresarial a reconocer el derecho a... ..., llega en cambio a una solución distinta, tomando como salario regulador de la indemnización por despido improcedente del solicitante de reingreso tras excedencia voluntaria, la del reconocimiento de tal situación de excedencia. Se cumple por tanto el requisito esencial de contradicción cualificada de sentencias en los términos establecidos en el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL...