Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

PRIMERO: Que contra la sentencia de instancia que desestima la demanda sobre despido promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada, debiendo hacerse entrega al demandante de la cantidad consignada de 8.592 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, interpone recurso de suplicación el demandante formulando los tres primeros motivos, al amparo de lo dispuesto en el... ...indemnización por despido improcedente y el abono de salarios de tramitación.SEGUNDO: Que al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , se formula el último motivo de recurso para denunciar la infracción de los artículos 26-1 y 56-2 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con los artículos 29 y 40 del Convenio Colectivo de la Industria Química. Alega...

...actora por la empresa demandada, por carta de dicha fecha, en que se le imputaba que desde el día 11 de Octubre se le venía requiriendo para que pusiera a disposición de la empresa, 108012 euros, que había percibido en su momento en concepto de indemnización por despido improcedente, y que se le hizo efectivo el 11 de Abril de 2005, según mandamiento de devolución del Juzgado de lo Social numero 15 de...

...servicios para las empresas demandadas hasta que el 29 de febrero de 2008 fue despedida mediante carta. El mismo día, la empresa reconoció la improcedencia del despido y consignó en el Juzgado de lo Social el importe de la indemnización, 2.394 ,79 ?. La sentencia recurrida estima la demanda y condena a la empresa al abono de una indemnización por despido improcedente de 2.612,56 ? y al abono de los... ...tramitación, consigna judicialmente el importe de la indemnización por despido improcedente, lo hace de acuerdo con la categoría reconocida en el contrato de trabajo y no impugnada por la actora. Al ser excusable el error, no se devengan salarios de tramitación, de acuerdo con el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia reseñada. En este sentido se ha pronunciado la STJ de 19-10-07...

...suplicación 4254/2012 , todo ello en orden a defender que su cese es consecuencia de un despido improcedente.Para finalizar, bajo la denominación 'indemnización por despido improcedente' formula la reclamación de 4.460,90 #, en concepto de indemnización por despido improcedente, indemnización por falta de preaviso, vacaciones no disfrutadas de 2014 y vacaciones no disfrutadas de 2015.En el escrito de...

...prevención ajeno La Fraternidad Muprespa (que no compareció), habiendo intervenido asimismo el Ministerio Fiscal por alegarse lesión de derechos fundamentales.El recurso de suplicación se interpone por la parte actora. En él no cuestiona el pronunciamiento de improcedencia (y no nulidad) del despido, pero sí se muestra disconforme con la indemnización fijada por despido improcedente en la sentencia.SEGUNDO... ...salario de 1.070 € mensuales sin prorrateo de la parte proporcional de pagas extraordinarias.Pues bien, es claro que, a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente debe acogerse el salario mensual prorrateado. Como quiera que la parte demandada no ha hecho valer otro salario mensual prorrateado distinto del indicado por la parte actora en su demanda, ha de entenderse que efectivamente...

RCUD. DESPIDO. TRABAJADORES CON CONTRATO ANTERIOR AL 12 DE FEBRERO DE 2012. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DEL APARTADO 2 DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA DE LA LEY 3/2012. SE DESESTIMA EL RECURSO DE LOS TRABAJADORES. Reitera doctrina: sentencias de 18/02/2016 (rcud 3257/2014), 18/04/2016 (rcud 1921/2014) y 16/09/2016 (rcud 38/2015). PRIMERO.-1.La cuestión controvertida, en el presente recurso de casación unificadora, se centra en determinar la retroactividad o irretroactividad de la modificación operada por el RDL 3/2012 de 12 de febrero y posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, sobre el artículo 56.1 del Estatuto los Trabajadores , en cuanto a la cuantía de la indemnización por despido improcedente, con respecto a los... ...de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por la presente Ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, después de estimar en parte la demanda de despido, condenó a la demandada, el empresario Constancio ("bar Mocedades") a abonar a la trabajadora la cantidad de 20,30 euros en concepto de diferencias de indemnización por despido improcedente ya reconocido por la empresa. Frente a ese pronunciamiento interpone recurso la parte demandada, construyendo su recurso... ..., en la de 5 de julio de 2008 y habiendo consignado la empresa la indemnización por despido improcedente, el 4 de julio de 2008, no se efectuó la consignación de la indemnización dentro del plazo de 48 horas que establece el precepto que se cita como infringido de manera que sí se han devengado salarios de tramitación.En segundo lugar, se dice que de conformidad a las sentencias del T.S. que cita...

...despido improcedente en el Juzgado Decano de Barcelona. El importe de la indemnización es de 1.431,38 Euros..'(folio 6 y 71).3º.- La actora se encuentra en IT desde el día 16 de junio 2006 y se mantiene en la actualidad (hecho no controvertido).4º.- La empresa consignó la cantidad en el Decanato con fecha 12 de julio 2006 (folio 74 y 75).5º.- La actora no es ni lo ha sido en el último año representante... ...empresa RAINBOW COMUNICACIONES BCN con una antigüedad de 16 de junio 2005, salario mensual de 1.068,16 Euros y categoría profesional de teleoperadora especialista.2º.- En fecha 14 de julio 2006 la empresa remite burofax a la trabajadora con el siguiente contenido: Por medio de la presente ponemos en su conocimiento que, con efectos de día de hoy, 12 de julio 2006, queda consignada la indemnización por...

...corresponden, así como la fecha de su abono, sin que exista el menor indicio de la concurrencia de un vicio de la voluntad, reiterando la trabajadora que "entiende y acepta expresamente que no le corresponde cantidad alguna en concepto de indemnización por despido improcedente" (cordinal 3º), acuerdo de partes, que si mantiene la ficción de la vigencia de un despido, la es a los solos efectos de la...