Jurisprudencia sobre Jornada laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Jornada laboral

Orden por

Importancia

Voces

Jornada laboral

Sentencia Social Nº 757/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6846/2015, 05-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 757/2016

...d'efectuar qualsevol requeriment, sinó la de dur-lo a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot...

Sentencia Social Nº 1108/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 680/2016, 09-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 1108/2016

...que además se opone radicalmente a la consideración del despido como una decisión empresarial extintiva del vínculo laboral.Si la decisión empresarial no se dirige a extinguir el vínculo laboral, sino a reducir el tiempo de trabajo (la jornada laboral), entonces podrá predicarse la existencia de otras figuras jurídicas, pero no de un despido.En tal sentido, la sentencia del Tribunal Supremo del 15... ...del mismo ( art. 27-4 de la L.P.L . vigente al tiempo de presentarse la demanda). Y dado el objeto del proceso, la pretensión debió desestimarse por no haber existido despido, sino una modificación de las condiciones del contrato. ...Por todo lo razonado, cabe concluir, como ha informado el Ministerio Fiscal, que no ha existido despido, sino una reducción parcial de la jornada laboral acordada por...

Sentencia Social Nº 4402/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3310/2016, 07-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 4402/2016

Sentencia Social Nº 778/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5592/2015, 05-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 778/2016

...de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i...

Sentencia Social Nº 2745/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2016, 04-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2745/2016

...professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no...

Sentencia Social Nº 3332/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 825/2016, 25-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 3332/2016

...conformidad de las partes con el período tomado para el cálculo del salario base regulador, esto es, 3/2013 a 4/2008 (doc. 42 i 73 de autos), si bien postula la actora que durante el período Agosto de 2011 a Setiembre de 2.009, deben tomarse bases de cotización superiores en virtud de tener la actora reducida la jornada laboral por guarda legal de menor Fonamenta la pretensió en els documents que es troben...

Sentencia Social Nº 3208/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 595/2016, 20-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 3208/2016

...llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible...

Sentencia Social Nº 2168/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 332/2016, 12-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 2168/2016

...demandant sense seqüeles de les fractures, sinó que es constata que pateix unes reduccions anatòmiques i funcionals que de moment no li permeten la realització d'una professió que exigeixi deambulació i bipedestació durant tota la jornada laboral, sense que es pugui valorar una millora qualitativa de la situació que va donar lloc a declarar la incapacitat permanent total l'any 2003.Els previs raonaments...

Sentencia Social Nº 5115/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2188/2016, 16-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 5115/2016

...d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...

Sentencia Social Nº 5072/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1655/2016, 15-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 5072/2016

..., rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi...