Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social TSJ La Rioja, 18-11-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: PELLEJERO, TOMAS

Sentencia Social Nº 1745/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1745/2004, 25-10-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: DEL BARRIO GUTIERREZ, LOPE

Nº de sentencia: 1745/2004

El TSJ confirma la sentencia recurrida que desestimando, parcialmente, la demanda, condena a la empresa demandada a pagar a la actor 2.151,28 euros, por diferencias salariales y paga extraordinaria, al desestimar recurso interpuesto por el interesado. Declara la Sala que, yerra el recurrente al exigirse que la formación teórica se haya de impartir dentro de la jornada laboral, pues... Primero, cumpliéndose, por consiguiente, la doble previsión legal de 40 horas semanales y de ellas, el 15 % a la formación teórica; en lo que yerra el recurrente, es al exigirse que la formación teórica se haya de impartir dentro de la jornada laboral, pues ello es algo que la normativa aplicable no establece y tampoco se cohonesta con la prohibición de que se imparta dentro de la jornada de trabajo, y...

Sentencia Social Nº 3006/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 715/2008, 10-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 3006/2008

Sentencia Social Nº 3078/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1016/2008, 17-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 3078/2008

Primero.- En la demanda origen del pleito, la demandante pretendía que se declarase su derecho a ver ampliada la duración de su jornada laboral por cuenta del Ayuntamiento de San Martín de Oscos, con preferencia a la también codemandada Dª. Carmen . Frente a la sentencia que, desestimando la demanda, absuelve a la empresa demandada de la pretensión instada en su contra, se alza en suplicación la... Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. En el supuesto debatido la norma sectorial aplicable, el Art. 16.g) del Convenio colectivo del sector de Servicios de Ayuda a Domicilio y Afines, relativo a la contratación a tiempo parcial, establece que las trabajadoras contratadas bajo esta modalidad contractual tendrán absoluta preferencia para la ampliación de su jornada laboral...

Sentencia Social Nº 1298/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3069/2007, 23-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1298/2008

...jornada desde el 1 de junio de 2006, pasando a desarrollar una jornada completa de 40 horas semanales de Lunes a Sábados". Si bien es cierto que con anterioridad a la subrogación empresarial producida en la precitada fecha la recurrente venía desarrollando una jornada laboral a tiempo completo, no lo es menos que el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de conversión... ...los litigantes en virtud del cuál convinieron la ampliación de la jornada laboral, de 30 horas a 40 horas semanales, a partir del 1 de Junio de 2006, y de otro, del dato de que aquélla, que había mantenido con la anterior empleadora una vinculación laboral a tiempo parcial desde el inicio de la relación, el 26 de Enero de 2005, hasta con el 26 de Octubre del mismo año, no consta que tras la...

Sentencia Social Nº 2749/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1022/2009, 13-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RECUERO SALDAÑA, BENITO

Nº de sentencia: 2749/2010

...de toda la prueba aportada y practicada, que lo imputado al actor, esto es , la negativa a comenzar y finalizar su jornada laboral en el "tajo" , como hacen el resto de los trabajadores de la empresa y el propio actor hacia desde la fecha de su contratación, constituyen unas faltas muy grave y grave prevista en los arts. 17. e) y 18.a) del Código de Conducta Laboral contenido en el Acuerdo Estatal...

Sentencia Social TSJ Madrid, 05-02-2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ LANZUELA, JOSE HERSILIO

...de hijo menor de 6 años, estando interesada en cumplir una jornada de 9 a 14 horas e incluso la jornada laboral completa pero saliendo a las 18 horas. El mismo día de recibir la carta la empresa contesta a la actora y a su compañera que la nueva jornada resultante y el horario de trabajo se estudiarán dentro del conjunto de la organización de trabajo de la empresa y de las necesidades de producción...

Sentencia Social Nº 2850/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 290/2007, 03-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION

Nº de sentencia: 2850/2009

...possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es...

Sentencia Social Nº 902/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 279/2004, 02-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION

Nº de sentencia: 902/2009

...sentència que es refereix a què el treballador tenia el domicili a Barcelona, sent el domicili de l'empresa a Sant Celoni, al que acudia habitualment amb el seu cotxe particular. Que el dia 23 d'agost de 2003 va començar la jornada laboral a l'hora habitual, les 9 hores. Va manifestar que es trobava malament i a les 9,15 hores va acudir a l'Hospital de la localitat a prop del domicili de l'empresa, i va... ...descrit en el fet quart de la relació fàctica. La Mútua proposa un text alternatiu que digui que " El treballador patia febre de 24 hores d'evolució i el dia 20 d'agost de 2003 va acudir al treball per informar del mal estat, es va desplaçar a l'Hospital de Sant Celoni on va ser visitat a les 9,14 hores. La seva jornada laboral començava a les 9 hores. Després de la visita mèdica va anar a l'empresa per...

Sentencia Social Nº 4472/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1915/2008, 03-06-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION

Nº de sentencia: 4472/2009

...qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una...