Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social 479/2024 TS, Rec. 107/2022 de 14 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 479/2024

PRIMERO.- Cuestión planteada y sentencia recurrida. 1. La cuestión a resolver es la de determinar si debe reconocerse a los trabajadores de la empresa demandada (Ambulancias Gipuzkoa) afectados por el procedimiento de conflicto colectivo, el derecho a disponer, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez... ...en la que solicitaba que se reconociera a los trabajadores de la empresa afectados por el conflicto el derecho a disponer dentro de la jornada laboral de los minutos que contempla el citado artículo 7.2 RD 644/1997. Y, asimismo, que se condenara a la empresa a reconocer a los trabajadores el descanso compensatorio correspondiente al exceso de jornada realizado, con efecto retroactivo al 1...

Sentencia Social 438/2024 TSJ Canarias, Rec. 55/2024 de 21 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 438/2024

...su jornada laboral. ( d. 4 y 5 actora y testifical actor)"La redacción que se propone sería la siguiente:"DÉCIMO.- Obra en autos y se da por reproducido la agenda de las tareas encomendadas a la actora antes y después de su reincorporación por su maternidad."Para ello, el recurrente se apoya en el hecho de que no se ha probado que la trabajadora permanezca desocupada durante parte de su jornada... ...la prueba documental que funda su pretensión de modificación ni ofrece un documento específico que acredite fehacientemente la inexistencia de periodos de desocupación de la actora en su jornada laboral. La sola referencia genérica a la testifical de las partes, sin un sustento documental apropiado, carece del rigor necesario que justificaría la alteración de un Hecho Probado en la sentencia...

Sentencia Social 988/2024 TSJ Andalucía, Rec. 463/2023 de 02 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JORGE LUIS FERRER GONZALEZ

Nº de sentencia: 988/2024

...existía inicialmente disponibilidad (plus de responsabilidad) para que aquel atendiese las emergencias fuera del horario de la jornada laboral, e igualmente, tenia las llaves del almacén de la empresa. Dicho trabajador, seguía percibiendo el plus de transporte.4. El trabajador demandante, al rechazar tener disponibilidad fuera del horario laboral para emergencias, se le indicó verbalmente el 16-09-2022... ...con igual fecha de efectos, que, al término de la jornada laboral, tanto el vehículo como las llaves del almacén, debía dejarlo en la empresa, sin perjuicio de que el vehículo como las llaves, podía seguir usándolo, pero durante su jornada laboral.5. El trabajador, al estimar que se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con vulneración de derechos fundamentales...

Sentencia Social 2596/2024 TSJ Cataluña, Rec. 752/2024 de 03 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS

Nº de sentencia: 2596/2024

PRIMERO.- Del objeto de la suplicación La presente suplicación tiene por objeto determinar si el despido disciplinario de la trabajadora, encargada de comercio, debe calificarse como nulo por haber tenido lugar después de que aquella hubiera solicitado la reducción de su jornada laboral de hijo menor, o, por el contrario, debe calificarse como procedente al haberse... ...siguiente redacción alternativa del hecho probado noveno: "Tanto antes como durante la ausencia por convalesencia del Sr. Jason, en el curso de la jornada laboral la actora utilizaba con frecuencia y durante bastante tiempo su teléfono movil personal (sobre el que se habñia prohibido el uso); De vez encuando se escondía en el lavabo o en la oficina para no atender a clientes...

Sentencia Social 41/2024 JSO Palma, Rec. 699/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: HELENA ANIORTE CONESA

Nº de sentencia: 41/2024

PRIMERO.- Los hechos declarados probados lo son en base a la prueba practicada en el presente procedimiento, en concreto la documentación aportada por ambas partes. SEGUNDO.- Solicita la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare el derecho del actor a la adaptación de su jornada laboral con la siguiente concreción horaria: de lunes a...

Sentencia Social 7/2024 JSO Coruña (A), Rec. 168/2022 de 08 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL

Nº de sentencia: 7/2024

...horario de una jornada de trabajo podrá verse modificado en función de las necesidades que surjan durante su ejecución y no excederá nunca de las 12 horas.(...)Ámbito B:a) La jornada de trabajo será elaborada por la empresa en un calendario laboral anual.b) Esta jornada podrá ser continuada o partida:b.1) Jornada partida: este tipo de jornada tendrá una interrupción máxima de dos horas para almorzar o...

Sentencia Social 276/2023 JSO Coruña (A), Rec. 562/2022 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 276/2023

Sentencia Social 119/2021 AN, Rec. 418/2020 de 24 de mayo del 2021

Orden: Social

Tribunal: AN

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 119/2021

...modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.m) Se reconoce el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral de carácter retribuido para atender el cuidado de un familiar en... ...encarga a los poderes públicos que garanticen el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.Los permisos, en cambio, no anudan su finalidad con el derecho al descanso, sino que están conectados a la causa que los provoca por lo que entroncan con objetivos diversos que van desde la conciliación de la vida familiar y laboral que la norma legal o...

Sentencia Social 23/2023 AP Ávila, Rec. 249/2021 de 17 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: AP Ávila

Ponente: SANDRA NIETO MACIAS

Nº de sentencia: 23/2023

...declaración de nulidad del despido, y ello en base al art. 55.5 E.T, toda vez que el mismo tuvo lugar mientras el actor se hallaba disfrutando de una adaptación horaria de su jornada laboral por motivos familiares.El citado precepto establece lo siguiente: "Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca... ...comunicada, y b) por no resultar justificadas las causas que dieron lugar al despido.Por su parte, la empresa alega, en cuanto al requisito del preaviso, que por la misma se han cumplido todas las formalidades legalmente previstas, ya que el despido se comunicó el jueves, día 04/02/2021, antes de que el actor iniciara su jornada laboral, y concediéndole al trabajador un permiso retribuido ese mismo día, y...

Sentencia Social 34/2024 TSJ La Rioja, Rec. 30/2024 de 15 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES OLIVER ALBUERNE

Nº de sentencia: 34/2024

PRIMERO.- La parte recurrente solicita mediante su recurso la revocación de la sentencia dictada por el Juzgado y que se dicte nueva resolución por la que se declare el derecho de la demandante a adaptar su jornada laboral en los términos expuestos en la demanda: En turno de mañana de lunes a viernes, en horario de 8:00 a 15:00 que da como montante anual de... ...jornada laboral para conciliación de la vida familiar y cuidado de sus hijos menores, remitiéndonos a lo expuesto en dicho fundamento de derecho, para evitar reiteraciones.= Entrando ahora en la pretensión de concesión de una indemnización adicional por los daños morales, y perjuicios causados a la actora por la denegación de adaptación de jornada, y vulneración de su derecho a la no discriminación por...