Jurisprudencia sobre Jornada laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Jornada laboral

Orden por

Importancia

Voces

Jornada laboral

Sentencia Social 308/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 807/2024 de 24 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JOSE ANTONIO FERNANDEZ BUENDIA

Nº de sentencia: 308/2024

Sentencia Social 252/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 373/2024 de 09 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 252/2024

...siguientes extremos:- La propuesta del trabajador es en definitiva la supresión de trabajo a turnos realizando la jornada laboral exclusivamente en horario de mañana de 6:00 a 14:00 horas.- La madre realiza jornada laboral partida mañanas de 9:30 h a 14:00 horas y tardes de 17:30 horas a 20:30 horas.- No consta que los padres hayan solicitado guardería.- La alteración de los turnos perjudica al resto de... ...en esta ocasión el actor no ha acreditado la existencia de esa necesidad, en la medida que el otro progenitor desempeña en jornada laboral partida de modo que ya realice el actor turno de mañana o de tarde coincidirá parcialmente con la jornada de la madre, incluso el número de horas que el menor no estaría con ninguno de los progenitores sería mayor conforme al turno solicitado de 6 a 14 horas...

Sentencia Social 791/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 795/2024 de 21 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 791/2024

...de limpieza, recogida y puntos limpios de la demandada al abono por ésta de los costes y tasas derivados de la realización de los cursos CAP así como que el tiempo dedicado a esa formación haya de realizarse dentro de la jornada laboral y con cargo a la jornada laboral ordinaria, ostentando también los operarios primera y los peones de tal servicio igual derecho en tanto en cuanto se les permita la... ...posibilidad de conducir vehículos con una MMA superior a 3.500 kilos (o vehículos híbridos que no cumplan con las características anteriormente indicadas), con igual derecho en ambos casos al reintegro de los costes ocasionados a los mismos por la realización de tales cursos a partir del 15/12/2021 y a computar el tiempo empleado en su realización a cargo de la jornada laboral ordinaria realizada a los...

Sentencia Social 245/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 214/2024 de 05 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARIA DOLORES ROMAN DE LA TORRE

Nº de sentencia: 245/2024

...jornada laboral quede consolidada en 35 Horas/semanales.Más concretamente, a partir de la fecha indicada, la distribución horaria será la siguiente:Turno partido entre las 9,00 y las 20,00 con 2 horas de descanso.La empresa, si acepta voluntariamente por su parte la propuesta de ampliación, procederá a gestionar la misma ante la Tesorería General de la Seguridad Social y Servicio Público de Empleo... Estatal, salvo que de manera expresa comunique su rechazo.Si ACEPTA, su jornada laboral se establecerá con los horarios y los turnos con las características indicadas a partir del 01/02/24.Si RECHAZA, las horas de su contrato y sus turnos quedarán como los tuviera establecidos originalmente." TERCERO.-Como puede apreciarse fácilmente, la consolidación de la jornada a 35 horas semanales...

Sentencia Social 276/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 494/2024 de 18 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 276/2024

Sentencia Social 239/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 77/2024 de 01 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARIA DOLORES ROMAN DE LA TORRE

Nº de sentencia: 239/2024

Sentencia Social 1111/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 115/2024 de 07 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA

Nº de sentencia: 1111/2024

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda de Doña Paulina frente a IKEA SA, en la que solicitaba el derecho a adaptar su jornada laboral por razones de conciliación de la vida familiar y laboral, en concreto, para seguir atendiendo a su hija que si bien ha cumplido doce años necesita prestarle la debida atención que, de otro modo no le puede... ...con disponibilidad de teletrabajo.El recurso de suplicación interesa la revocación de la sentencia y un pronunciamiento de la Sala que estime la demanda, reconociendo el derecho de la actora a la adaptación de jornada laboral en los términos solicitados, al no estar justificada la negativa empresarial ni en causas organizativas, ni en causas productivas, con abono de una indemnización de 3000 euros...

Sentencia Social 253/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 1010/2023 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: MARIA LUISA MAQUIEIRA PRIETO

Nº de sentencia: 253/2024

Primero. -Se presenta demanda impugnando la decisión empresarial por la que afirma la actora que se le somete a una modificación sustancial de su jornada laboral, al no haberse respetado por la empresa adjudicataria del servicio de limpieza del Colegio Cluny las condiciones de su contrato de trabajo en la anterior empresa adjudicataria Limpiezas Salgado, S.L., con una jornada de... ...bien constaba que la trabajadora realizaba una jornada de 20 horas semanales en el Colegio Cluny, figuraba expresamente que era en sustitución de la IT de Dª Natividad, de la que constaba una jornada laboral de 10 horas semanales. Se alega que el nuevo incremento de jornada de la trabajadora demandante justo 4 meses antes de la adjudicación del servicio a la nueva adjudicataria...

Sentencia Social 328/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 577/2023 de 12 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: MARIA LUISA MAQUIEIRA PRIETO

Nº de sentencia: 328/2024

Primero.-Se presenta demanda solicitando por la representación de los trabajadores el reconocimiento del tiempo de descanso denominado de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo en la jornada laboral diaria de más de 6 horas continuadas, alegando que la empresa ha suprimido unilateralmente mediante una cláusula adicional introducida en los contratos de trabajo desde junio de... ...bocadillo, mientras que los trabajadores a los que se les respeta el tiempo de descanso de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo son aquellos cuyos contratos de trabajo eran de 40 horas semanales, manteniendo que se respeta la jornada de Convenio ya que se computan otros periodos de trabajo efectivo que son de descanso, por ejemplo las distintas paradas de producción durante la jornada laboral...