Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia Social 268/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 385/2024 de 22 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA

Nº de sentencia: 268/2024

Sentencia Social 284/2024 Juzgado de lo Social nº 6, Rec. 352/2024 de 31 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MARIA TERESA CLAVO GARCIA

Nº de sentencia: 284/2024

Sentencia Social 272/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 224/2024 de 09 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES

Nº de sentencia: 272/2024

...períodos posteriores a las sesiones diarias de preparación física o de entrenamientos específicos como, por ejemplo, después de una actuación en incendio. A dicha pretensión se opone la parte demandada al alegar que el demandante no tiene una condición más beneficiosa consistente en poder utilizar la ducha, en todo caso, con anterioridad a finalizar su jornada laboral, computando el tiempo de la... ...misma y que se recoge, en nuestro ordenamiento, en los arts. 40 -movilidad geográfica- y 41 E.T. -modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo-). 3ª) En el presente caso el actor alega que tiene derecho a utilizar la ducha, en todo caso, con anterioridad a finalizar su jornada laboral, computando, de este modo, el tiempo de la ducha como tiempo efectivo de trabajo, y que los...

Sentencia Social 340/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 643/2024 de 15 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS

Nº de sentencia: 340/2024

...hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS. SEGUNDO.-En el presente procedimiento se interesa por la parte actora que se declare el derecho de la actora a adaptar su jornada laboral de 6 horas diarias en turnos rotativos de: Semana 1: mañana de lunes a domingo de 10 horas a 16 horas, y Semana 2: Lunes, miércoles y viernes de 10 horas a 16... ...el padre de la menor, cuya jornada laboral a turnos también queda acreditada.Dicho lo cual, la petición de la actora reúne los requisitos de ser razonable y proporcionada a sus circunstancias personales familiares.Por su parte, la empresa basa su denegación en las siguientes causas: la 1ª, relativa a la petición de exceso de límites por no encontrarse la concreción horaria solicitada dentro de los...

Sentencia Social 252/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 47/2024 de 17 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: RICARDO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 252/2024

...prueba practicada no corrobora el relato fáctico que se contiene en la demanda. De la lectura de ésta parece desprenderse que la demandante venía prestando servicios en régimen de turnos 6x3 desempeñando y funciones de supervisora y que la empresa le notificó en diciembre de 2023 que pasaría a prestar servicios en régimen de turnos 4x4 y a realizar una jornada laboral máxima de 10 horas diarias. La... ...negativa de la demandante a someterse a la imposición empresarial habría determinado que continuara prestando servicios en el régimen e turnos primeramente indicado sin desempeñar funciones de supervisión. Si bien es cierto que la demandante desempeñó funciones de supervisora en régimen de tunos 6x3 prestando servicios en jornadas laborales no superiores a 9 horas, no es menos cierto que dejó de hacerlo...

Sentencia Social 1/2024 TSJ Aragón, Rec. 785/2023 de 03 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragón

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 1/2024

. TERCERO .- Normativa sobre jornada del convenio aplicable El art. 22 del convenio colectivo del sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Aragón (BOA 15/6/16), que se invoca como infringido en el escrito de suplicación , cuya aplicación no se controvierte de contrario, dispone: Artículo 22. Jornada laboral ordinaria... . A. Jornada laboral: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal será de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista con una proyección anual de 1.792 horas. La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de 40 horas semanales y en cómputo anual de 1.792 horas. Que se computarán como ciento sesenta horas...

Sentencia Social 216/2024 TSJ Aragón, Rec. 162/2024 de 18 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragón

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 216/2024

...y se declare el derecho del trabajador a realizar su iornada mensual máxima de 162 horas, (teniendo como horizonte máximo 1.782 horas efectivas en cómputo anual) de la siguiente manera: 7 días de lunes a domingo de trabajo, y otros 7 días de lunes a domingo, de descanso acumulado. Jornada laboral diaria máxima de 12 horas continuadas en horario de 18:00 a 06:00 horas. Basa su recurso en los... ...cómputo anual) de la siguiente manera:7 días de lunes a domingo de trabajo, y otros 7 días de lunes a domingo de descanso acumulado. Jornada laboral diaria máxima de 12 horas continuadas en horario de 18:00 a 06:00 horas por los siguientes motivos:a) Para poder dar cumplimiento al régimen de custodia de su hija menor, consistente en el siguiente literal que fue fijado por sentencia, "dos periodos en...

Sentencia Social 243/2024 TSJ Madrid, Rec. 408/2023 de 27 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 243/2024

...contenido del hecho probado segundo de la sentencia de instancia, cuyo tenor literal es el siguiente:" Se da por reproducido el contrato de trabajo del demandante, obrante en autos a los folios 481 a 491. La jornada laboral era de 40 horas semanales. Siempre ha prestado sus servicios en el municipio de Madrid. El actor se ocupaba de preparar el vehículo, limpieza y repostaje. Se establece que se... ...demanda (folios 17 a 19 por anverso y reverso) registros horarios elaborados por el trabajador en el que se hace constar una columna de total de horas de servicio que se corresponde con las horas transcurridas desde el primer viaje al último viaje realizado cada jornada laboral conforme a las dos columnas contiguas. Las horas establecidas por el trabajador como primer viaje y último...

Sentencia Social 1175/2024 TS, Rec. 1233/2022 de 25 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 1175/2024

...seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para [...]2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los... ...durante toda la jornada laboral como expresa la guía técnica. · De manera concreta en cada contacto con heces y/o fluidos corporales por parte del personal se procederá al cambio de guantes y al lavado higiénico de manos antes y después de cada contacto y/o de forma tan frecuente como lo requiera la práctica asistencial. Esta medida llevará el tiempo necesario para su correcta realización. En el caso de...

Sentencia Social 490/2024 TS, Rec. 301/2021 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 490/2024

PRIMERO.- Cuestión planteada y la sentencia recurrida. 1. La cuestión que plantea el recurso de casación consiste en determinar si debe reconocerse a los trabajadores del centro de trabajo el derecho a disponer de 10 minutos para el aseo antes de la comida si la jornada es partida, y en todo caso 10 minutos antes de finalizar su jornada laboral, minutos a los que... ...conflicto colectivo por reclamación de derechos contra la empresa Germanes Hospitalaries Benito Menni, CASM (Complex Assistencial en Salut Mental) (en adelante BMCASM) solicitando se declarara el derecho de todos los trabajadores del centro de trabajo de disponer dentro de la jornada laboral de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo en caso...