Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 252/2021, 28-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

...demanda, ya se hace referencia, a la jornada laboral y a la reclamación de horas extras por tal concepto, si bien no se cuantifica, circunstancia que es la que tiene lugar en escrito posterior, y que determina la desestimación de la excepción.SEGUNDO.- Respecto al primer motivo de recurso, esto es, la revisión de los hechos probados, se pretende alterar:1º/ modificando el hecho probado primero, en su... ...contrato de trabajo temporal, suscrito el 2 de julio de 2.018, con duración prevista hasta el 31 de diciembre de 2.018, para prestar servicios en la Oficina de Turismodel Concello de Camariñas como 'técnica de oficina de turismo', a razón de una jornada laboral de 37,50 horas semanales de Lunes a Domingo, y con el objeto 'técnica de oficina de Turismo de conformidad con la subvención otorgada por la...

Sentencia SOCIAL Nº 186/2021, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 180/2021, 10-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 186/2021

. Dicha jornada laboral fue del 95% desde el 1 hasta el 31 de agosto de 2018, y se fijó definitivamente en 32,5 horas semanales desde el 1 de septiembre de 2018 en adelante y en horario de lunes a viernes de 08:00 horas a 14:30 horas'.No obstante, la categoría profesional del actor como JEFE DE GRUPO GENERAL DE LIMPIEZAS EXTERIORES ya viene recogida y reconocida en el hecho probado tercero de la... ...sentencia'.En el recurso se pretende dejar constancia de que el actor, del 01/08/2018 hasta el 31/08/2018, realizó para la demandada una jornada laboral del 95%, basándose para ello en el Acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de 04/06/2020 (folios 666 y 667 de las actuaciones). De igual manera, se defiende en el motivo que desde el 01/09/2018 la jornada laboral del actor fue de 32,5 horas...

Sentencia SOCIAL Nº 183/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 158/2021, 29-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 183/2021

...practicada, siendo que ya queda claro que fichaba en Motortrans antes y después de llevar a cabo su jornada laboral en las instalaciones de MLN.Por último, insta la adición de otro párrafo al hecho probado primero con la siguiente redacción: ' El Técnico de Prevención de MLN, Sr. Rodolfo a. Puente Colina certifica el 3 de junio de 2010 que D. Aquilino ha superado en el centro de trabajo el Curso Básico...

Sentencia SOCIAL Nº 1050/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4607/2020, 19-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 1050/2021

...su jornada laboral para atender al cuidado de los hijos.' En este caso, el Tribunal le concede el amparo por considerar que se había vulnerado el derecho fundamental del recurrente a la no discriminación por razón de sus circunstancias personales o familiares ( art. 14 CE), relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad ( art. 39.3 CE).La...

Sentencia SOCIAL Nº 264/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 816/2020, 18-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 264/2021

...superior de Auxiliar administrativa respecto de la que tuvo oficialmente asignada de Auxiliar de control e información en el período de 1 de enero de 2.019 a 1 de agosto de 2.020, ambos inclusive, y de otro, como indemnización de daños y perjuicios por la jornada laboral a tiempo completo que, según ella, debió llevar a cabo en lugar de la parcial pactada en el contrato de relevo que rigió desde el 2 de... ...versión judicial de lo sucedido, que no es atacado, indica: 'La demandante presentó escrito de fecha 29 de enero de 2020, en el que solicitaba que el contrato suscrito el 2 de agosto de 2016 debió de ser formalizado al 100% de la jornada laboral, así como el reconocimiento de la realización de funciones de superior categoría y el abono de las diferencias salariales, más el 10% de intereses, comprendidas...

Sentencia SOCIAL Nº 1675/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 537/2021, 19-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 1675/2021

...los despidos como improcedentes.CUARTO.-Con el mismo amparo procesal, la parte recurrente denuncia la infracción del artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a la jornada laboral realizada por las demandantes. La parte recurrente indica que de los informes de vida laboral aportados por la demandante en los documentos obrantes a los folios que se indican en la revisión del relato...

Sentencia SOCIAL Nº 617/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 27/2020, 09-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 617/2021

...confirmando la sentencia de instancia que había desestimado la demanda.'En efecto, la interpretación literal del precepto controvertido conduce a la conclusión de que los 'gastos de desplazamiento', regulados en el artículo 41 H) del Convenio Colectivo están previstos para dos supuestos determinados:a) Realización del servicio, dentro de la jornada laboral, a requerimiento de la empresa, que comporte la... ...jornada laboral, bien a requerimiento de la empresa (supuesto a), bien en desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural (supuesto b), pero en modo alguno prevé el abono de dichos gastos por la utilización de medios de transporte fuera de la jornada laboral, ni en el desplazamiento del trabajador desde su domicilio hasta el primer usuario, ni en el desplazamiento desde el último usuario hasta...

Sentencia SOCIAL Nº 493/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1478/2020, 25-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 493/2021

...añada el siguiente texto:'Que el personal de manipulado y envasado mantiene una bipedestacion mantenida durante toda la jornada laboral y realiza las tareas definidas en el Convenio Colectivo de aplicación.El Anexo I del Convenio Colectivo del Sector Manipulado para los años 2015 a 2018, define la categoría profesional de personal de manipulado y envasado como los 'trabajadores dedicados a empaquetar... ...asume dicho informe del Servicio de Prevención Propio de VICASOL S.C.A., ha tenido en cuenta como requerimientos de la profesión habitual que tenia la actora de envasadora y manipuladora al accidentarse, el de la realización de una bipedestacion mantenida durante toda la jornada laboral y la realización de las tareas definidas en el convenio colectivo de aplicación que igualmente detalla en otra parte...

Sentencia SOCIAL Nº 54/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 472/2020, 01-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

Nº de sentencia: 54/2021

...intelectual (hecho probado segundo.)Con fecha 28 de agosto de 2019 el actor solicitó a la dirección de la empresa, con efectos desde el día 12 de septiembre de 2019, la distribución de su jornada laboral y ordenación de su tiempo de trabajo actual que es de lunes a viernes de 11:00 a 20:00 horas, alternando con jornadas de lunes a viernes de 12:00 a 20:00 horas, más sábados de 8:00 a 13:00 horas, y ello... . Además, el actor presta servicios en semanas alternas de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.- El día 28 de agosto de 2019 el actor solicitó a la dirección de la empresa, con efectos desde el día 12 de septiembre de 2019, la distribución de su jornada laboral y ordenación de su tiempo de trabajo actual que es de lunes a viernes de 11:00 a 20:00 horas, alternando con jornadas de lunes a viernes de 12...