Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Impugnación del artículo 20 del IV Convenio colectivo de Groundforce, conforme al cual "Si la formación obligatoria se realizara fuera de la jornada laboral se compensará por tiempo de descanso equivalente". Interpretación de los preceptos sobre formación obligatoria y tiempo de trabajo. Desestimación del recurso frente a la SAN 43/2019. Aplica doctrina. ...representación de los trabajadores.La impugnación va referida a los preceptos que regulan la formación, en general, y los cursos de formación profesional y de adaptación profesional. Se cuestiona la legalidad de que permitan la impartición de formación profesional fuera de la jornada laboral y con carácter obligatorio; también cuestiona que solo pueda dar lugar a un descanso compensatorio similar, mientras que... ...obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional.Las citadas acciones formativas podrán realizarse tanto dentro como fuera de la jornada laboral, procurando, siempre que sea posible, realizarlas dentro de la jornada laboral.Si la formación obligatoria se realizara fuera de la...

...de 1.500 establecida para el ejercicio 2016. La jornada laboral no es negociada con los trabajadores sino impuesta por la empresa cada año. En el año 2016 se realizaron un total de 3.388,80 horas extraordinarias' Basa su propuesta en los documentos unidos a los folios 584 a 587.C) La adición de un hecho probado décimo tercero con el siguiente texto: 'En el año 2017 la actora realizó un total de... ...atención a las horas realizadas, siempre que superen las de la jornada máxima laboral, sino también cuando las mismas se hayan programado así , aunque finalmente no se hubiesen realizado. Ello es así por el agravio que le supone a los / as CTA operativos que deben estar a disposición para la realización de las horas programadas y programar su vida personal teniendo ello en cuenta. Por tanto, su ausencia...

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda sobre determinación de contingencia de IT, se alza el recurso de suplicación del actor con un primer motivo revisorio, amparado en el ap. b) del art. 193 LRJS, en el que solicita se sustituya el primer párrafo del ordinal cuarto por lo siguiente: 'El día 15/03/17 el demandante se despertó asintomático comenzando su jornada laboral a la...

...por motivos tanto de índole fáctica como jurídica.SEGUNDO.- Al amparo de la letra b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se solicita la modificación del relato fáctico, concretamente del hecho probado 7, con propuesta del texto alternativo siguiente: ' SÉPTIMO.- Además de su jornada laboral ordinaria, hasta el 3 de noviembre de 2017, el actor había de estar disponible... ..., con fecha 12 de febrero de 2018, constan las fechas en las que el trabajador hubo de atender telefónicamente incidencias.Desde el 3 de noviembre de 2017 en que por la empresa se le solicitó que a la finalización de su jornada laboral diaria entregara las llaves del vehículo y el teléfono de empresa, no atiende ya esas incidencias, y sigue percibiendo el plus de disponibilidad .' Se apoya esta...

PRIMERO.- En un primer motivo, al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicita el recurrente, D. Jose María , se añada al hecho probado segundo el siguiente párrafo: 'Los contratos de trabajo aportados por ambas partes al proceso evidencian que nunca se estableció el horario de trabajo, la distribución horaria de la jornada laboral, ni la franja...

Sagra, oficinas de CCM (Liberbank, S.A.), en jornada laboral de 4,8 horas semanales, , posteriormente, el 1 de diciembre de 2014, la trabajadora y la empresa acuerdan reducir los centros de trabajo y la jornada de trabajo a un total de 3 horas semanales los lunes, miércoles y viernes a partir de dicho día, en la oficina de Numancia de la Sagra, durante 3 horas a la semana, a razón de 1 hora diaria... ..., los lunes, miércoles y viernes; d.- el 14 de septiembre de 2018 la dirección de la empresa le comunica escrito en el que se procede a modificar su jornada de trabajo, horario y salario, conforme el art. 41 del ET por causas organizativas y productivas, por lo que a partir del día 24 de septiembre de 2018, y con carácter indefinido, su jornada laboral de 3 horas quedaría reducida a 2 horas a la...

...acertada porque es claro que se imponen a la trabajadora al menos horas de disponibilidad al servicio y demanda circunstancial de la cliente cuidada que exceden de la jornada laboral ordinaria.Así si la trabajadora está a disposición y hay efectiva prestación de servicios, deben considerarse estas horas como extraordinarias, que, salvo pacto en contrario, que aquí no concurre, deben remunerarse al menos... ...24 horas de cada jornada de trabajo es claro que se está sometiendo a la trabajadora actora a un exceso de la jornada laboral ordinaria que no puede tener otra calificación u objetivación más que de horas extraordinarias que deben ser, siempre y a falta de descanso compensatorio, remuneradas.La controversia sobre la calificación del tiempo de guardia o a disposición como tiempo de trabajo ha sido...

...servicios en régimen de turnos. En la mesa de negociación extraordinaria en la que intervinieron los sindicatos actuantes en el proceso se trató la jornada laboral de 2018 y en la que al igual que en los años anteriores desde 2013 se fijó la jornada siguiendo los mismos criterios. La jornada y los criterios para establecerla fueron aprobados con el voto favorable de los sindicatos que asistieron, incluido...

...trabajo que implicaba la reducción de la jornada laboral a sus trabajadores a treinta y siete horas y media a la semana, con independencia del horario que tuvieran los trabajadores de la Consejería. Los demandantes solicitaban sus vacaciones directamente a Tragsatec, previa coordinación con el personal de la Consejería para evitar que el servicio quedara desatendido. El calendario de festivos, no... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo que implicaba la reducción de la jornada laboral, con independencia del horario que tuvieran los trabajadores de la Consejería; además los demandantes solicitaban sus vacaciones directamente a Tragsatec, previa coordinación con el personal de la Consejería para evitar que el servicio quedara desatendido; el calendario de festivos no era coincidente con el de...