Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...justicia e incompatibles con los más elementales principios de la lógica, con claro quebranto de los principios de seguridad jurídica y de interdicción de la arbitrariedad que consagra el art. 9.3 de la Constitución '.Con respecto al supuesto ahora enjuiciado, nos encontramos con que la actora interpuso correctamente demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en fecha 29 de... ...- la misma resolución declara: 'Igual suerte desestimatoria ha de merecer la segunda violación jurídica invocada en el mismo motivo suplicacional, centrada en los preceptos 26.1 y 138.7 de la Ley de la Jurisdicción Social y 24.1 de la Constitución, por la indebida acumulación de acciones que se efectúa en la demanda, de un lado la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por otro la de...

...motivo suplicacional, centrada en los preceptos 26.1 y 138.7 de la Ley de la Jurisdicción Social y 24.1 de la Constitución, por la indebida acumulación de acciones que se efectúa en la demanda, de un lado la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por otro la de reclamación de una indemnización en concepto de daños y perjuicios. Si bien es cierto que en la demanda original se interesaba... ...vulneración de la libertad sindical (la primera), y declarar la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (la segunda), ordenan reponer a los trabajadores en las condiciones y situación previa a la aplicación de tales medidas.El ya analizado efecto positivo de cosa...

...competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.' Y en su apartado 3 el mismo precepto dispone: '3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

...subrogación el actor dejó de percibir determinados conceptos que reclama y que percibía de la empresa Ombuds.El actor interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a la demandada, alcanzándose avenencia aceptando Garda la petición realizada por el demandante y reconociendo que el mismo mantiene las condiciones laborales y salariales que venía ostentando al 27 de octubre de... ...procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo entablado por el trabajador frente a la demandada, en dicho sentido.La sala de suplicación manifiesta haber conocido pretensiones similares en los ámbitos de subrogación y/o sucesión entre las empresas de seguridad y sus trabajadores escoltas, y considera que la demandada recurrente en suplicación no puede olvidar el procedimiento de...

...amparo de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, no existiendo causas que habiliten la apertura del abanico del artículo 41, sino ante una adaptación de la realidad laboral y la extinción de un pacto extraestatutario, que expiró su vigencia y su contenido obligacional, sin que ello pueda calificarse de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, si bien la...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima en el fondo la demanda interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras del Pais Valenciá, en conflicto colectivo en el que se solicitaba, en relación con el proceso de Modificación sustancial de condiciones de trabajo, que concluyó con un Acuerdo extraestatutario, que el mismo no podía sustituir los trámites establecidos en el art- 41 del Estatuto de... ...dentro del periodo de consultas, el dia 19 de julio del 2019 en el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Dicha interpretación debe llevarse a cabo a la vista del contenido íntegro de las Actas levantadas en dichas reuniones, y dado que el contenido íntegro de tales actas se encuentran en las actuaciones, nada aporta a la conclusión final el incluir parte de su contenido, pues la...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: NULA. ABONO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. SE DISCUTE SI PROCEDE EL ABONO DE INTERESES MORATORIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...efecto positivo de cosa juzgada de dichas sentencias; 2) Que no existe una indebida acumulación de acciones de modificación sustancial de condiciones de trabajo y reclamación de indemnización por daños y perjuicios cuando se desistió expresamente de la última pretensión; 3) Que sí procede el devengo del interés por mora de 10% del art. 29.3 ET, en aplicación de lo dispuesto en la sentencia del... ...de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre otras jornada, salario, partidas de seguro de vida y aportaciones a planes de pensiones, lo que fue objeto de impugnación judicial que resolvió la nulidad de las medidas empresariales, lo que no implica complejidad alguna sino una excesiva prolongación en el...

...lógico de la otra'.En el presente supuesto no existe identidad entre las partes ni entre las acciones ejercitadas en ambos procedimientos, una acción de despido en este y una acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el otro procedimiento , por lo que no concurren los requisitos exigidos, para apreciar la liispendencia y en consecuencia debe desestimarse el presente... ...y 15 del convenio colectivo, de modo que asumió al trabajador con su antigüedad y categoría profesional si bien modificó el contrato en cuanto a su jornada pasando de jornada completa a parcial, lo que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte de su empleador Segurmaximo, pero no un despido parcial por parte de la empresa recurrente.La STS de 20 de noviembre de...

...conflicto colectivo, impugnando concreta medida empresarial que entendían suponía modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas del personal afectado por la misma (48 personas), considerando que la misma suponía un ataque a la libertad sindical y por ello solicitaban que se anulase tal medida y subsidiariamente, que se declarase improcedente. Caso de nulidad, que se reintegrase a los... ...procesal de conflicto colectivo, impugnando concreta medida empresarial que entendían suponía modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas del personal afectado por la misma (48 personas), considerando que la misma suponía un ataque a la libertad sindical y por ello solicitaban que se anulase tal medida y subsidiariamente, que se declarase improcedente. Caso de nulidad, que se...