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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 901/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 570/2014, 11-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 901/2014
...recurso.
Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes:
a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 620/2013 del
Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, en los que el 8 de...
...de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés (autos 531/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los planes...
Sentencia Social Nº 766/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 372/2014, 25-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 766/2014
...la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo del trabajador demandante, con vulneración de su dignidad, unilateralmente decidida, que entiende que comporta una situación que permite la extinción contractual indemnizada, en los términos que vienen previstos en el
artículo 50,1,a) del Estatuto de los Trabajadores , que señala que será justa causa de extinción del contrato...
...pese a su incorporación al círculo organizativo empresarial como consecuencia de la suscripción del contrato de trabajo. Y todo ello, posiblemente, pretendiendo su apartamiento voluntario del trabajo. Como lo evidencia el allanamiento de la empresa a la petición subsidiariamente realizada en demanda, de existir modificación sustancial de las condiciones de trabajo .
En definitiva, que concurren en el...
Sentencia Social Nº 3863/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2014, 27-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 3863/2014
...1991 ,
22 de mayo y
16 de diciembre de 1993 y
10 de marzo de 1994 ).
Además la recurrente pretende incorporar un contenido que no se desprende de forma exacta de los documentos que refiere pues no podemos considerar que haya existido modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo por cuanto ni siquiera podemos extraer que se haya producido reducción salarial en un período...
...probado en el acto de juicio que desde hacía más de un año ésta únicamente realizaba tareas de atención telefónica, que había permanecido más de un año a la espera de ser trasladada al departamento de visados ( se produjo en fecha 2/07/2013 con posterioridad a la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solo dos días después de la entrevista mantenida por la inspectora de...
Sentencia Social Nº 1103/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 839/2014, 07-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1103/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia de la instancia, que estima la pretensión de la trabajadora actora de ver rescindido su contrato de trabajo tras ser afectada por una modificación sustancial de condiciones de trabajo , recurre la empresa demandada, la cual plantea la suplicación con el amparo de los tres apartados que integran el
artículo 193 de la LRJS . Por el primero de ellos, el apartado a...
Sentencia Social Nº 2329/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1993/2012, 02-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2329/2012
...ascendía al 25% de sus retribuciones corrientes, que entiende ni se eliminó ni podía suprimirse salvo modificación sustancial de condiciones de trabajo ex
art..41 ET , cauce que no empleó la empresa. Finalmente condena al abono de salarios de trámite habida cuenta del momento en que acaeció el despido, anterior en el tiempo a la reforma operada por RDL 3/2012 de 10 de febrero.
La sentencia es recurrida...
...acudir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del
art.41ET .
El incentivo formaba parte del salario, y su no inclusión en la indemnización no puede calificarse de error excusable.
QUINTOEl último motivo de impugnación denuncia la infracción de los
arts.53.1 c ) y 56 apartados 1 y 2 ET , en relación con la calificación del despido objetivo efectuada en sentencia, con...
Sentencia Social Nº 3564/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 847/2014, 15-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS
Nº de sentencia: 3564/2014
PRIMERO.-La trabajadora impugnó la decisión de la entidad local codemanda que le aplicó modificación sustancial de condiciones de trabajo completando la exigencia formal del
artículo 41 del ET . La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, tras constatar que la empleadora había dejado sin efecto la modificación, acogió excepción de carencia sobrevenida de objeto y desestimó la pretensión...
...jurídico en el que nos movemos y que deriva de la regulación que del recurso de suplicación impone la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, publicada en el BOE de 11/10/2011 y que establece que el cauce para la impugnación de la decisión empresarial por modificación sustancial de condiciones de trabajo es el del
art. 138 de la LRJS . De acuerdo a este no cabe recurso de...
Sentencia Social Nº 900/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 571/2014, 11-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 900/2014
...recurso.
Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes:
a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 622/2013 del
Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, en los que el 8 de...
...de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés (autos 532/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la entidad Liberbank, S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los...
Sentencia Social Nº 760/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2013, 30-04-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 760/2013
...relación laboral el 18 de febrero de 2012, se lo redujera el 21 de marzo siguiente, vía modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada mediante acuerdo con una representación de los trabajadores de la empresa carente de legitimación por haber sido declarado nulo el proceso electoral. Recurso que ampara en el derogado texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), en el que se...
...(no el 2), teniendo en cuenta: 1) que los elementos suprimidos no constituyen verdaderos hechos probados, sino alegatos del demandante; 2) que la revisión aceptada se basa en prueba que lo revela inequívocamente al ser copias no impugnadas del acta final de acuerdo en las negociaciones de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , del acta de la reunión de 16 de marzo de 2012, de la...
Sentencia Social Nº 2586/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2323/2012, 23-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 2586/2012
...en los procesos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo, de conformidad con el
apartado dos del art. 41 del referido ET . Sin embargo en el supuesto de autos no estamos expresamente ante una temática propia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o movilidad geográfica y además existen estrictos motivos de revisión...
Sentencia Social Nº 4126/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2028/2014, 16-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de sentencia: 4126/2014
PRIMERO
.- La sentencia de instancia desestima la demanda presentada por D.
Diego contra la Entidad PORTOS DE GALICIA , con intervención del MINISTERIO FISCAL sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Frente a dicho pronunciamiento se alza la parte actora y formula recurso de suplicación en el que solicita que previa estimación del recurso interpuesto se revoque la sentencia...
...acceso al recurso es posible y ajustado a derecho.
Por otro lado que realmente más que ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta ex novo estamos ante la reversión de unas condiciones que comenzaron a aplicarse en el julio de 2010, con la aprobación del acuerdo de Régimen Interno de Movilidad Voluntaria ( experimental ) por causa de conciliación de la vida laboral y...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 901/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 570/2014, 11-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 901/2014
...recurso.
Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes:
a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 620/2013 del
Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, en los que el 8 de...
...de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés (autos 531/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los planes...
Sentencia Social Nº 766/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 372/2014, 25-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 766/2014
...la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo del trabajador demandante, con vulneración de su dignidad, unilateralmente decidida, que entiende que comporta una situación que permite la extinción contractual indemnizada, en los términos que vienen previstos en el
artículo 50,1,a) del Estatuto de los Trabajadores , que señala que será justa causa de extinción del contrato...
...pese a su incorporación al círculo organizativo empresarial como consecuencia de la suscripción del contrato de trabajo. Y todo ello, posiblemente, pretendiendo su apartamiento voluntario del trabajo. Como lo evidencia el allanamiento de la empresa a la petición subsidiariamente realizada en demanda, de existir modificación sustancial de las condiciones de trabajo .
En definitiva, que concurren en el...
Sentencia Social Nº 3863/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2014, 27-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 3863/2014
...1991 ,
22 de mayo y
16 de diciembre de 1993 y
10 de marzo de 1994 ).
Además la recurrente pretende incorporar un contenido que no se desprende de forma exacta de los documentos que refiere pues no podemos considerar que haya existido modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo por cuanto ni siquiera podemos extraer que se haya producido reducción salarial en un período...
...probado en el acto de juicio que desde hacía más de un año ésta únicamente realizaba tareas de atención telefónica, que había permanecido más de un año a la espera de ser trasladada al departamento de visados ( se produjo en fecha 2/07/2013 con posterioridad a la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solo dos días después de la entrevista mantenida por la inspectora de...
Sentencia Social Nº 1103/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 839/2014, 07-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1103/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia de la instancia, que estima la pretensión de la trabajadora actora de ver rescindido su contrato de trabajo tras ser afectada por una modificación sustancial de condiciones de trabajo , recurre la empresa demandada, la cual plantea la suplicación con el amparo de los tres apartados que integran el
artículo 193 de la LRJS . Por el primero de ellos, el apartado a...
Sentencia Social Nº 2329/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1993/2012, 02-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2329/2012
...ascendía al 25% de sus retribuciones corrientes, que entiende ni se eliminó ni podía suprimirse salvo modificación sustancial de condiciones de trabajo ex
art..41 ET , cauce que no empleó la empresa. Finalmente condena al abono de salarios de trámite habida cuenta del momento en que acaeció el despido, anterior en el tiempo a la reforma operada por RDL 3/2012 de 10 de febrero.
La sentencia es recurrida...
...acudir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del
art.41ET .
El incentivo formaba parte del salario, y su no inclusión en la indemnización no puede calificarse de error excusable.
QUINTOEl último motivo de impugnación denuncia la infracción de los
arts.53.1 c ) y 56 apartados 1 y 2 ET , en relación con la calificación del despido objetivo efectuada en sentencia, con...
Sentencia Social Nº 3564/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 847/2014, 15-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS
Nº de sentencia: 3564/2014
PRIMERO.-La trabajadora impugnó la decisión de la entidad local codemanda que le aplicó modificación sustancial de condiciones de trabajo completando la exigencia formal del
artículo 41 del ET . La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, tras constatar que la empleadora había dejado sin efecto la modificación, acogió excepción de carencia sobrevenida de objeto y desestimó la pretensión...
...jurídico en el que nos movemos y que deriva de la regulación que del recurso de suplicación impone la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, publicada en el BOE de 11/10/2011 y que establece que el cauce para la impugnación de la decisión empresarial por modificación sustancial de condiciones de trabajo es el del
art. 138 de la LRJS . De acuerdo a este no cabe recurso de...
Sentencia Social Nº 900/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 571/2014, 11-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO
Nº de sentencia: 900/2014
...recurso.
Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes:
a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 622/2013 del
Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, en los que el 8 de...
...de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés (autos 532/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la entidad Liberbank, S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los...
Sentencia Social Nº 760/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2013, 30-04-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 760/2013
...relación laboral el 18 de febrero de 2012, se lo redujera el 21 de marzo siguiente, vía modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada mediante acuerdo con una representación de los trabajadores de la empresa carente de legitimación por haber sido declarado nulo el proceso electoral. Recurso que ampara en el derogado texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), en el que se...
...(no el 2), teniendo en cuenta: 1) que los elementos suprimidos no constituyen verdaderos hechos probados, sino alegatos del demandante; 2) que la revisión aceptada se basa en prueba que lo revela inequívocamente al ser copias no impugnadas del acta final de acuerdo en las negociaciones de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , del acta de la reunión de 16 de marzo de 2012, de la...
Sentencia Social Nº 2586/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2323/2012, 23-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 2586/2012
...en los procesos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo, de conformidad con el
apartado dos del art. 41 del referido ET . Sin embargo en el supuesto de autos no estamos expresamente ante una temática propia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o movilidad geográfica y además existen estrictos motivos de revisión...
Sentencia Social Nº 4126/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2028/2014, 16-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de sentencia: 4126/2014
PRIMERO
.- La sentencia de instancia desestima la demanda presentada por D.
Diego contra la Entidad PORTOS DE GALICIA , con intervención del MINISTERIO FISCAL sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Frente a dicho pronunciamiento se alza la parte actora y formula recurso de suplicación en el que solicita que previa estimación del recurso interpuesto se revoque la sentencia...
...acceso al recurso es posible y ajustado a derecho.
Por otro lado que realmente más que ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta ex novo estamos ante la reversión de unas condiciones que comenzaron a aplicarse en el julio de 2010, con la aprobación del acuerdo de Régimen Interno de Movilidad Voluntaria ( experimental ) por causa de conciliación de la vida laboral y...