Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...omisiva, al no dar respuesta a la alegación efectuada por la trabajadora relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo tras la readmisión, consistente en el cambio de horario de trabajo que desde el 02/11/2012 pasa de 8 a 15 horas de lunes a viernes, en jornada continua, a ser de 9 a 14 horas y de 15 a 17 horas, en jornada partida. En relación con el vicio de incongruencia, la... ...judicialmente la cuestión no es mas que un argumento 'ex abundantia' que no conlleva la existencia de la incongruencia 'extra petita' denunciada, al no variar los términos esenciales de lo postulado y discutido en el incidente y dictarse la resolución dentro de los parámetros de la pretensión ejercitada. Sobre el tratamiento procesal que haya de darse a una modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...sustancial de condiciones de trabajo de carácter injustificado, siendo desestimada su pretensión por sentencia del juzgado de lo social nº 5 de Madrid de 19 de octubre de 2010 . El 13 de enero de 2011 la misma trabajadora presentó papeleta de conciliación seguida de demanda de fecha 28 de enero de 2011, que dirigió inicialmente contra 'Ferrovial' y 'Portel' y posteriormente amplió contra D. Sabino... . Sabino para que se hiciese cargo de la limpieza de la nueva sede, mientras que en la antigua la contrata de limpieza que llevaba a cabo 'Ferrovial' se redujo, de manera que 'Portel' modificó las condiciones laborales de la Sra. María Cristina , que pasó a ejecutar una jornada de dos horas a lo largo de dos días a la semana. La trabajadora impugnó judicialmente esa decisión, como modificación...

...8º para añadir: 'Las referidas notificaciones de la modificación sustancial de condiciones de trabajo fueron entregadas a nueve empleados de la provincia de Lugo de la demandada'. Se desestima puesto que de los documentos que cita se deduce la comunicación de la empresa a los trabajadores que se cita pero no se concluye que fueran nueve los empleados del centro de Lugo ni que no se notificara a... ...ha dado origen al pleito, y así lo reconoce la propia demanda, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 71 empleados del denominado personal de estructura. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece para el ejercicio de la acción de despido un plazo de 20 días hábiles, susceptible en ese caso de ser interrumpido por la interposición de la demanda de...

PRIMERO.-La Sentencia de instancia ha declarado la nulidad del despido objetivo efectuado por la empresa por entender que constituye una represalia por haber demandado con anterioridad sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en demanda que fue estimada. Al respecto la empresa aporta después de la formalización del recurso acta de la Inspección de Trabajo que obtuvo por... ...acreditadas para fundar el despido y que en definitiva fueron éstas las causas que justificaron el despido. En relación a este tema y atendido el acta de la Inspección de Trabajo aportado, ha de tenerse en cuenta que por sentencia se declaró la improcedencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en incomparecencia de la empresa. En los Hechos Probados se hacía referencia -sin indicación...

...recurso. Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 608/2013 del Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo, en los que el 11 de... ...julio de 2013 se dictó Auto que declaró la falta de competencia territorial del Juzgado para conocer de esa demanda formulada por venir encomendada a los Juzgados de lo Social de Aviles o de Madrid.. b- el actor el día 15 de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés (autos 548/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...en cuestión se solicitaba que 'se declare nula o subsidiariamente injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo....dejando sin efecto la decisión empresarial....'. Se refiere en la sentencia al efecto, en estricto resumen y en cuanto ahora interesa dados los términos del recurso, que 'la empresa propuso la modificación de los conceptos concretos y... ...literal del precepto legal, concluirán, 'no permite esa ampliación'. Por su parte, y en relación a la infracción del art. 41.5 citado, lo que se dirá en el recurso es que 'en aplicación analógica del R.D. 143/2012, de 29 de octubre , en relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene un plazo de quince días, desde la última reunión, para comunicar la decisión a los...

...reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los apdos. 4 y 6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un período de... ...cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y concluye: 'La apertura del periodo de consultas no se halla sometida en el texto legal a estrictas formalidades, al modo que se exige en el art. 89 ET para la tramitación de los convenios colectivos. Los requisitos para cumplir con el procedimiento a seguir en los supuestos de modificación sustancial de condiciones son: a) que el...

...la nulidad del Plan de recursos humanos de la Dirección General de Carreteras de la Consejería de Fomento de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que afecta al personal de conservación de carreteras de dicha Consejería en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo; así como de las medidas referidas a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...la aplicación de las normas reguladoras de la movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de los arts. 40.2 y 41.4 del ET , en relación con los arts. 43 (movilidad funcional), 44 (movilidad entre centros de trabajo de la misma localidad, 45 (movilidad entre centros de trabajo a distinta localidad que no exige cambio de residencia), 46 (movilidad...