Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 842/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 760/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 842/2014

...un conflicto real y que la modalidad procesal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es aplicable a la acción que ejercita. Alegación a la que se opone la contraparte por considerar que en la comunicación de 8 de julio de 2013 se limitó a informar a los trabajadores de la pérdida de vigencia del convenio colectivo provincial y la consecuente aplicación de la normativa general, y... ...colectivo provincial y de la inexistencia de un convenio colectivo de ámbito superior, así como de la licitud de la decisión adoptada por la demandada al respecto, de modo que la acción ejercitada por el actor para que se declare que tal medida constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, nula o injustificada, y se condene a la demandada a reponerle en las condiciones previas al 8...

Sentencia Social Nº 678/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2014, 11-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 678/2014

...la empresa en el que manifestaba que en contestación al correo electrónico de 19 de diciembre en el que se notificaba una modificación de la jornada durante los meses de verano y considerando que era una modificación sustancial de las condiciones de trabajo manifestaba su disconformidad comunicándole su decisión de proceder a rescindir su contrato de trabajo de conformidad con lo previsto en el... : 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la...

Sentencia Social Nº 215/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1491/2013, 24-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 215/2014

...de que la modificación sustancial de condiciones de trabajo afecte a la cuantía salarial, apartado 1.d). En efecto así es, como reflejó la sentencia del TS de 12-6-13 rec. 103/12 , declarando que con anterioridad a la reforma de 2012 no era posible tal clase de modificación, y también es cierto, como indica el recurrente, que en el apartado 3 del art. 41 se incluye la modificación en la cuantía...

Sentencia Social Nº 1139/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 984/2014, 23-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 1139/2014

...artículo 41 ET , y la doctrina jurisprudencial contenida, entre otras, en las sentencias del Tribunal Supremo de 30 de junio de 2011 y 12 de julio de 2013 . Partiendo la recurrente de que efectivamente se ha producido en el caso enjuiciado una modificación sustancial de condiciones de trabajo, considera que se ha dado cumplimiento a los trámites establecidos en el precepto citado como infringido, pues... ...artículo 41 ET en su número 1º, 'La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.' Esta modificación sustancial de las condiciones de...

Sentencia Social Nº 2870/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 50/2014, 23-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 2870/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda sobre modificación de las condiciones de trabajo, declarando justificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada y contra dicha resolución interpone recurso de suplicación el letrado de la parte demandante, en cuyo primer motivo, al amparo del apartado b) del artículo 193 de la L.R.J.S ., solicita la revisión de los... ...artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores . De lo que se colige, en coincidencia con lo resuelto por la Juzgadora de instancia, que ha de estimarse justificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin declarar el derecho de la trabajadora afectada, a extinguir su contrato de trabajo en la forma prevista en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores , dado que no se ha...

Sentencia Social Nº 2268/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1896/2014, 31-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2268/2014

...del ET como en el 64.6 de la Ley Concursal . Los contornos de ese deber se configuran, entre otras, en la Sentencia del T. Supremo de 26-3-2014 (Recurso 158/2013, que transcribe la de 16-11-2012, que, -aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de buena fe en el marco de un... ...periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo señalando que: 'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación...

Sentencia Social Nº 5501/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3016/2014, 22-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 5501/2014

...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus... ...concreta modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada en la demanda, la supresión exclusivamente al personal facultativo, que era quién lo percibía, 34 trabajadores de los mas de 500 con los que cuenta la demandada, de complemento salarial, se adoptó al margen de proceso de consultas y negociación que sí concurrió pero a fin diverso y dispar como fue la determinación de los efectos que el...

Sentencia Social Nº 806/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 572/2014, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 806/2014

...resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- Con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbak S.A. la cual dio lugar a los autos nº 624/2013 del Juzgado de lo Social nº1 de Oviedo, en los que el 8 de julio de 2013 se dictó Auto... ...de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº1 de Avilés (autos 533/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los planes de...

Sentencia Social Nº 777/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2012, 08-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 777/2012

FUNDAMENTO PRIMERO.- Por doña Micaela y doña Serafina , se presentó ante esta Sala demanda de Conflicto Colectivo de Trabajo sobre Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo frente a Onda Regional de Murcia SA, solicitando se declare nula o subsidiariamente improcedente la modificación de condiciones sustanciales de trabajo llevada a cabo al amparo del art. 41 ET , declarando el derecho de...

Sentencia Social Nº 803/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 625/2014, 29-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 803/2014

...que se suprimía. El representante de la mercantil puntualizó, finalmente, que una vez llegada la fecha señalada, la empresa tomaría las decisiones oportunas. El 16 de septiembre de 2013, y una vez cumplimentado el trámite del intento de conciliación preprocesal, el trabajador que ahora es parte recurrente formuló demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue turnada al... ...impugnación que la resolución judicial de instancia infringe el artículo 138 de la Ley Reguladora de esta Jurisdicción, así como los artículos 59.4 del Estatuto de los Trabajadores y 24.1 de la Constitución . Sostiene, en esencia, que existe un conflicto real y que la modalidad procesal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es aplicable a la acción que ejercita. Alegación a la que se...