Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 354/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1591/2013, 25-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 354/2014

PRIMERO.-Para resolver el presente recurso es preciso reseñar las actuaciones procesales que han precedido a su interposición. 1º) Se presentó demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo por parte de diversos trabajadores contra la empresa 'LURCA SAU', impugnando la modificación del cambio de sistema en la determinación del salario variable de los actores, correspondiendo su...

Sentencia Social Nº 24/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 26/2012, 10-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 24/2012

...alcanzada por la juez de instancia no es correcta, pues, en su opinión, incorrecta es la aplicación que efectúa del artículo 12 del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado , a lo que añade que la actuación llevada a cabo por la empresa no puede tener la consideración de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al no reunirse los requisitos jurisprudenciales para tal consideración.Al... ...modificación sustancial de una condición de trabajo en materia de sistema de trabajo y rendimiento, sin que el hecho de que el art. 12 del convenio se remita al artículo 41 ET en caso de disconformidad con la revisión efectuada, pueda ser entendido como una remisión meramente procedimental, que en el fondo queda referida a una variación incluida en el ius variandi de la empresa.Esta Sala, en sentencia de 19...

Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 199/2013, 06-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS

...económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa ', y en el núm. 4 que ' la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período... ...sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva, entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre las medidas necesarias para atenuar las...

Sentencia Social Nº 641/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 415/2014, 01-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 641/2014

PRIMERO.-Desestimada en la instancia, con estimación de la excepción de falta de acción (si bien luego declara la inexistencia de vulneración de derecho fundamental alguno y absuelve a la parte demandada de todos los pedimentos planteados), la demanda sobre conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo con vulneración del derecho a la libertad... ...interprete si es o no aplicable a los actores el convenio por el que se venían rigiendo., y que por ello debiera de haber procedido a la subsanación de la demanda reconduciéndola a la modalidad procesal adecuada. Ahora bien, si dicho cauce debiera ser el del conflicto colectivo, es precisamente el que se ha utilizado (sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo) por quienes estaban legitimados...

Sentencia Social Nº 2425/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6244/2013, 31-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 2425/2014

...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus... ...establecida en la norma convencional para el descuelgue económico. Dispone el artículo 41.6 del ET , según redacción dada por el Real Decreto Ley 3/2012, destinado a regular la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que la modificación establecida en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente ley, deberá realizarse conforma lo establecido en el artículo 82.3 del mismo...

Sentencia Social Nº 1733/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1418/2013, 08-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1733/2013

...en su día interpuso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, y no alegara ni probara nada en este procedimiento sobre la argumentación que hizo en su demanda sobre mobbing, la sentencia estima su demanda dando por probado que existió un vaciamiento de las funciones que desempeña la actora sin que existan razones por tanto para que quede afectada por el ERE. Ciertamente consta en... ...autos que la actora interpuso una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 1 de Bilbao, con número de autos 685/2012, y en la que alegaba el vaciamiento de funciones a que ahora se refiere, desistiendo de dicha demanda. Por tanto esta cuestión no puede ser objeto de debate en el procedimiento que ahora nos ocupa. Y por otra parte es...

Sentencia Social Nº 140/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2014, 21-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 140/2014

...regulador del despido. Aduce que no se ha tenido en cuenta que el actor no percibió los salarios correspondientes a las mensualidades de enero y febrero de 2012 y que de acuerdo con las reglas de la carga de la prueba, correspondía a la empresa justificar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que no alegó ni probó, en relación a la supresión del abono de la referida...

Sentencia Social Nº 450/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 157/2014, 23-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 450/2014

...trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Se considera de carácter individual la modificación que, en el período de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus... ...concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto. 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con...

Sentencia Social Nº 4801/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2417/2014, 02-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 4801/2014

...aportar las nóminas de todos los trabajadores de TVC S.A. referidas al período comprendido entre el 1-07-12 y la fecha de aportación de tales documentos al acto de juicio conculcó aquellos preceptos, situándola en indefensión, pues ello hubiera permitido constatar el trato desigual de que había sido objeto el actor con causa en la modificación sustancial de condiciones de trabajo objeto de impugnación... ...en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la infracción de los artículos 14 de la CE , en conexión con los arts. 96.1 , 181.2 y 183 de la LRJS . La recurrente considera que la modificación sustancial de condiciones de trabajo que concierne al actor ha vulnerado el derecho de igualdad pues las demandadas continúan abonando a otros trabajadores que desarrollan funciones...

Sentencia Social Nº 881/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 777/2014, 17-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 881/2014

...omisiva, al no dar respuesta a la alegación efectuada por la trabajadora relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo tras la readmisión, consistente en el cambio de horario de trabajo que desde el 02/11/2012 pasa de 8 a 15 horas de lunes a viernes, en jornada continua, a ser de 9 a 14 horas y de 15 a 17 horas, en jornada partida. En relación con el vicio de incongruencia, la... ...judicialmente la cuestión no es mas que un argumento 'ex abundantia' que no conlleva la existencia de la incongruencia 'extra petita' denunciada, al no variar los términos esenciales de lo postulado y discutido en el incidente y dictarse la resolución dentro de los parámetros de la pretensión ejercitada. Sobre el tratamiento procesal que haya de darse a una modificación sustancial de condiciones de trabajo...