Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por el accionante que pretendía obtener la nulidad o subsidiaria improcedencia de su acoplamiento a un nuevo puesto de trabajo llevado a cabo con efectos de 20 de noviembre de 2007 que el trabajador considera una modificación sustancial de condiciones de trabajo interesando su reposición en las mismas condiciones anteriores que...

...de tipo alguno. Por lo anteriormente expuesto procede desestimar este concreto motivo de recurso.2)Para que se modifique el contenido del hecho declarado probado tercero, y que como tercero bis se adicione lo siguiente: "El día 16/01/2006 entre la empresa y el comité de empresa se suscribió un contrato en el que esta requería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de... .../2006 cuando realmente se efectúa la modificación que no fue notificada expresamente a los trabajadores, denunciando en segundo lugar que la sentencia recurrida infringe lo establecido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 39 del propio Estatuto , ya que se trata de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de los actores, que no entra dentro...

...inicialmente había conceptuado como modificación sustancial de condiciones de trabajo, hasta que por sentencia de esta Sala se declaró la inadecuación de procedimiento y anularon las actuaciones a fin de que se dictara nueva sentencia sobre el fondo del asunto. En la segunda sentencia el juzgado entiende que no constan razones objetivas que justifiquen la supresión de la ampliación de jornada hecha por la... ...motivo ya fue estimado por la anterior sentencia dictada por la Sala de 15/2/20006 que obra en los folios 433 y ss de los autos. De modo que al declararse la inadecuación de procedimiento seguido anteriormente por modificación sustancial de condiciones de trabajo y declararse el ordinario como el procedente, ahora cabe recurso de suplicación sobre el fondo, cuando anteriormente solo cupo por...

Modificación sustancial condiciones trabajo: conflicto colectivo: período consultas conjunto con despido colectivo concluido sin acuerdo e impugnado separadamente el despido ex art. 124 LRJS (rco 257/2004).- La sentencia de instancia declara nulidad modificación por entender que el empresario real estaba constituido inicialmente por tres sociedades (una de ellas es absorbida posteriormente) y... PRIMERO.- 1.-Los diez trabajadores de diversos centros de trabajo que constituían la Comisión ' ad hoc' para negociar conjuntamente el despido colectivo y la modificación sustancial de condiciones de trabajo en el procedimiento promovido por la codemandada ' Servicontrol, S.L.U.' (fusionada y absorbida en fecha 12-11-2013 por ' ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.') iniciado... ...concluyo por SAN 20- enero-2014 (autos 256/2013), tramitándose ante esta Sala IV recursos de casación ordinaria bajo el número 257/2014, deliberados por esta Sala de Casación en Pleno de esta misma fecha y que ha concluido por STS/IV 21-mayo-2015 (rco 256/2013). 6.-Como se ha dicho, la empresa promovió simultáneamente un despido colectivo y una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Ambas...

Conflicto colectivo ('Renault España, S.A.'): modificación sustancial condiciones trabajo: implantación medida denominada PECE en factorías Valladolid y Sevilla.- Revisión fáctica: prueba pericial no es idónea en casación ordinaria.- Excepción cosa juzgada: no concurre.- Vulneración art. 82 ET (procedimiento inaplicación convenio): no concurre.- Infracción art. 47 'Convenio colectivo... PRIMERO.- 1.-Por el ' Comité Intercentros de Renault España, S.A.' se presentó demanda de conflicto colectivo contra la empresa ' Renault España, S.A.', impugnando la decisión empresarial, notificada a dicho Comité el día 06-06-2013, de modificación sustancial de condiciones de trabajo, adoptada tras no haberse alcanzado acuerdo en el periodo de consultas para la implantación de la medida... ...denominada PECE en las factorías de Valladolid (de Carrocería-Montaje y de Motores) y de Sevilla, suplicando que se dictara sentencia declarando ' la nulidad, o subsidiariamente la injustificación, de la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por razones organizativas notificada el pasado día 6 de junio de 2013, referida al sistema de medición de tiempos...

...centro, que le han llevado a realizar las siguientes actuaciones:Demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa al cese en las funciones directivas, que dio lugar a los autos número 397/01, del Juzgado de lo Social número uno de Málaga, y que se desestimó por sentencia de 12 de julio de 2001 .Demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo, sobre implantación de...

...fecha 5 de julio de 2005 el abogado del Sr. Everardo se dirigió a la empresa mediante fax, el cual obra al documento 19 del ramo de prueba de la parte actora y su contenido se da por reproducido.8º En fecha 28 de junio de 2005 el Sr. Everardo interpuso demanda contra la empresa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El asunto se tramitó en el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga con... ...el número de autos 736/05 . El 27 de septiembre de 2005 recayó sentencia desestimatoria, la cual obra al doicumento número 2 de la demandada y su contenido se da por reproducido.9º En agosto de 2005 interpuso nueva demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El asunto se tramita en el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga con el número de autos 958/05 . El juicio se celebró...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo teniendo derecho la trabajadora a extinguir la relación laboral y que se le abone la indemnización prevista en el articulo citado.La decisión empresarial de reducir la jornada de trabajo de la hoy actora de 26 horas semanales a 14 horas semanales, con la consiguiente disminución retributiva ,tal y como se le comunica por la empresa demandada a la... ...sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses" . Habiéndose aquietado la empresa ante tal comunicación y no cuestionándose que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y ello indistintamente que la...