Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

. 2.- El pronunciamiento del Juzgado de lo Social nº 26 fue revocado por sentencia de la Sala de Cataluña de 23 de octubre de 1998, notificada al demandante el siguiente 5 de noviembre, que estableció que la relación litigiosa era de alta dirección y que no se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que no se le habían revocado los poderes. En esta última fecha... ...laboral por falta de pago de salarios y modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio de su dignidad, acordándose por providencia de 21.10.97 señalar como fecha de juicio el 12.1.98 (doc. 5 a 6 actora). TERCERO.- El 13.1.98 el Letrado de la demandada remitió un fax al del demandante, manifestando que "en relación con el expediente seguido ante el Juzgado de lo Social nº. 26, a...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAUSAS JUSTIFICATIVAS: NO SE EXIGE CRISIS EMPRESARIAL; BASTA CONTRIBUCION A MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA. Número de Recurso: 2363/2004 Procedimiento: SOCIAL SENTENCIA En la Villa de Madrid, a diecisiete de Mayo de dos mil cinco. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de casación para la UNIFICACIÓN... ...presente recurso de casación para unificación de doctrina versa sobre el alcance y contenido de las "razones económicas, técnicas, organizativas o de producción" que, debidamente "probadas", justifican la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el art. 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata, más concretamente, de precisar si estas razones requieren una...

2000. Tal razonamiento es el siguiente: "a) Al haber desconocido la empresa en la adopción de su decisión modificativa todas las exigencias del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, `no cabe hablar, desde un plano formal y a efectos de una posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda implicarla en el fondo ?. b... ...ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad". c) "En suma, que la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entonces...

...trabajo, por lo que descarta la existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tampoco podemos acceder a la supresión fáctica interesada ya que en dicho ordinal se concretan las alteraciones que han supuesto para el demandante la modificación operada, concretándose los aspectos del cambio, lo que determina la importancia de su contenido y relevancia, correspondiendo a la Juzgadora a...

...estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de las reguladas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que también debe decaer el argumento de la parte recurrente acerca de haber cumplido la empresa los requisitos exigidos en el art.41.4 del Estatuto de los Trabajadores, ya que ello no implicaría per se que nos encontráramos ante una modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo en razón de lo indicado, máxime cuando el propio convenio colectivo de aplicación prevé en su art.103.b) la comunicación al Comité de Empresa con diez días de antelación de los cambios de turno. ...sistema de turnos especiales en el departamento de mantenimiento central. El 29-09- 2003 tuvo lugar la primera reunión para el cambio de régimen de turnos, con el fin de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo al personal del departamento de mantenimiento central. En ella la demandada volvió a plantear la necesidad de cambiar el régimen de turnos de 40 trabajadores por los... ...primera reunión tenía como fin proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo implica la introducción de datos de carácter jurídico extraños como tales al relato histórico (véase por todas la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 1995), siendo en lo demás redundante con la propia redacción dada por la Sentencia de instancia, sin que por otra parte se deduzca la...

...11 de agosto del 2007 si bien en base a las irregularidades de contrataciones anteriores se reconoce la improcedencia del despido consignándose en el Juzgado las cantidades correspondientes; con fecha 13 de julio del 2007 se presenta por el actor papeleta de conciliación ante el CEMAC por modificación sustancial de condiciones de trabajo por entender que desde mayo ha sido cesado en funciones que... ...a su petición ante el CMAC por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En definitiva no ha existido por parte del demandado ninguna conducta que pudiera configurarse dentro de la vulneración al principio fundamental de indemnidad que se alega sino que más bien parecen dentro del ámbito de organización y dirección y de regularización de situaciones "irregulares". Consecuencia de lo...

...nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, considerando el mismo como una represalia empresarial motivada porque, previamente y en los años anteriores, formulara reclamaciones por despido y modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que con los e-mail remitidos únicamente pretendía se le reconocieran los derechos de que fundadamente se creía asistido.Mas, una simple lectura de la...

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora actora al razonar que, del examen de los hechos probados se infiere que lo que se ha producido en este caso no ha sido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a título individual, como afirma la recurrente, sino una reestructuración general del organigrama de la entidad demandada que ha... Delegado, Gerente y Director Técnico. Del examen de estos hechos se infiere que lo que se ha producido en este caso no ha sido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a título individual, como afirma la recurrente, sino como acertadamente refiere el Magistrado de instancia, una reestructuración general del organigrama de la entidad demandada que ha supuesto la modificación de las... ...sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual del art. 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, y que el empleador ha procedido a modificar dichas condiciones sin motivarlas en razones perentorias o imprevisibles e incumplimiento y pasando por alto los trámites del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Son hechos probados que por el Acuerdo del Consejo de Administración del Servicio...