Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 7196/2009, TSJ Cataluña, Rec 4508/2008, 09-10-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI MIGUEL, JOSE

Nº de sentencia: 7196/2009

Onesimo presentó, en fecha 28 de mayo de 2007, papeleta de conciliación por modificación sustancial de condiciones de trabajo ante el órgano correspondiente del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y, en fecha 28 de mayo de 2007, tuvo lugar acto de conciliación ante el referido órgano, con el resultado de "SENSE AVINENÇA".TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación...

Sentencia Social Nº 7315/2009, TSJ Cataluña, Rec 8450/2008, 14-10-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 7315/2009

COMERTEL, S.A., declaro injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada el día 21-01-08 y condeno a la demandada a estar y pasar por esta declaración y sus efectos y a reponer a la actora en sus anteriores condiciones de trabajo."SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"Primero.- La actora fue contratada por la demandada en fecha 08-01...

Sentencia Social Nº 4164/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2179/2015, 25-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 4164/2015

PRIMERO.- La sentencia del juzgado, tras considerar que la que se decía en fundamento de las acciones extintivas unilaterales que acumuladas formulan las cuatro trabajadoras actoras, al amparo del artículo 50 del ET , modificación sustancial de condiciones de trabajo, actuada en perjuicio de su dignidad personal o profesional no era modificación impuesta unilateralmente por la empresa sino simple... ...incumplimiento empresarial y menos relevante y que, en todo caso, si se produjo incumplimiento empresarial vehiculizado a través de modificación sustancial e condiciones de trabajo este se aparta mas de un año de la fecha en que las trabajadoras lo impugna a través de la acción del artículo 50 del ET .Así, además, ha concluido esta Sala, en supuesto de absoluta identidad fáctico-jurídica con el que nos ocupa...

Sentencia Social Nº 6139/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3090/2015, 19-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 6139/2015

...despido, ni tampoco planteó demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, dejando caducar ambas acciones, y optando por plantear una demanda extintiva al amparo del artículo 50 del ET , alegando que la no prestación de servicios en el centro deportivo le comporta reducción de jornada, con la correspondiente reducción salarial, por lo que, a su juicio, le resulta de... ...aplicación la previsión del artículo 50 del ET , al estimar que la situación descrita se corresponde con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo efectuada sin respetar el procedimiento del artículo 41 del ET y que redunda en perjuicio de su dignidad, tesis rechazada por la sentencia de instancia y que tampoco podrá prosperar en vía de recurso.El contenido del artículo 50.1º.a) del ET ha...

Sentencia Social Nº 2308/2008, TSJ Cataluña, Rec 109/2008, 12-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 2308/2008

...con lo prevenido en el art. 41.3 párrafo 2º ET, por modificación sustancial de condiciones de trabajo al suprimirse el 5º turno (f. 48 y 49)SEXTO.- En reunión del 17.05.2007 de la empresa con los trabajadores se les comunicó su nueva adscripción, colocándose el cuadrante en la línea antes del día 28.05.2007 a fin de que en esta fecha los trabajadores supieran su adscripción. El actor fue adscrito a... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo al quedar adscrito a la T8 (f. 69 y 70)OCTAVO.- Por carta de 25.06.2007, que fue entregada al trabajador el 26.06.2007, la empresa le requirió para aportar en 48 horas los partes de baja médica "entendiendo que en caso contrario no tendremos justificado de ningún modo su ausencia al trabajo" (f. 73 a 76)NOVENO.- En fecha 23.07.2007 la empresa dio de baja...

Sentencia Social Nº 154/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4980/2008, 17-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 154/2009

...modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL y estará la acción sujeta al plazo de caducidad fijado por dicho precepto y el art. 59.4 ET . En... ...relación con el apartado 1º de ese mismo precepto y, con el artículo 8.5 de ese mismo cuerpo legal, por entender que sí se ha producido en el presente caso una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al haber visto reducida su jornada incumpliendo la empresa su obligación de notificarle con 30 días de antelación. La cuestión litigiosa se circunscribe a determinar si en el presente caso se...

Sentencia Social Nº 206/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 157/2007, 11-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RIVAS VALLEJO, MARIA PILAR

Nº de sentencia: 206/2008

..."estatutario" o regulado en el título III del ET.b)La implantación del toque de sirena como sistema de señalización de turnos y descansos no tiene carácter de modificación sustancial de condiciones de trabajo que implique la puesta en juego de las condiciones anteriores y que por tanto se integra dentro del ius variandi empresarial, pues no se modifica ninguna condición esencial.c)No se trata de una... ...corresponde analizar si la misma constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, para examinar a continuación si es procedente o no su modificación por la vía empleada por la recurrente.Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, según entiende la doctrina científica y judicial, "aquel cambio introducido en el desarrollo de la relación de trabajo que alcanza una...

Sentencia Social Nº 299/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 297/2007, 15-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 299/2008

..., invocando el apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral para denunciar la infracción del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores . Se argumenta, en síntesis, que aquella decisión no respondía a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo habida cuenta de que lo permitían las cláusulas contractuales pactadas (la transcrita en el ordinal segundo de los hechos probados) así...

Sentencia Social Nº 1496/2005, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1189/2005, 10-11-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 1496/2005

Carretera de la Provincia de Ciudad Real (BOP de 7-3-05 ). En efecto, el mencionado precepto estutario regula la institución de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como las condiciones que debe reunir una decisión empresarial de tal naturaleza para poder ser considerada de carácter colectivo, lo que a su vez tiene incidencia procesal en el sentido de que sólo podrán impugnarse a... .... 6-6-2001 y las que en ellas se citan).3º) En el caso de autos no hay que hacer valoración individual sino generalizada por lo que el procedimiento es el adecuado. QUINTO.- La siguiente cuestión a analizar es si nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y para ello debemos analizar la jurisprudencia al respecto y vemos que éste nos dice:A)El Tribunal Supremo, en...

Sentencia Social Nº 477/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4334/2004, 16-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 477/2005

...lo dispuesto en el art.59.4 del Estatuto de los trabajadores , sosteniéndose que la acción había caducado por haber transcurrido el plazo de 20 dias desde que la modificación se exterioró. Pero el motivo no puede ser acogido por cuanto , tal y como acertadamente señala la Resolución recurrida, el plazo de 20 dias citado sería aplicable cuando la modificación de condiciones sustanciales de trabajo... ...aplicable tanto si se considera que la decisión empresarial constituyó o no un acuerdo susceptible de producir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que «es doctrina unificada de esta Sala (SS. de 18-7-1997 [RJ 19976354], 7-4-1998 [RJ 19982690], 8-4-1998 [RJ 19982693], 11-5-1999 [RJ 19994721]) que el proceso especial regulado en el art. 138 LPL "tiene como presupuesto la existencia...