Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...anulado por la actora, que rompe su copia, según manifestó en el juicio, pero nunca ha sido anulada por la empresa, considerando esta que la presentación de una demanda por derechos y no por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es solo una estratagema para eludir los plazos de caducidad, no siendo, por otra parte la modificación de la jornada de la trabajadora una medida unilateral de... ...verbalmente una reducción de jornada que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (reducción de jornada, que implica reducción de retribución y modificación de horario) sin seguir el cauce del art. 41 ET ".Consecuencia de lo expuesto hay que entender que ha sido correcta jurídicamente la conclusión de la Juzgadora de instancia, debiendo con desestimación del recurso confirmar la...

...en el caso de autos. Ello hace concluir a la parte actora que al no haber existido modificación de las condiciones de trabajo, no es era un medida que pudiera ser impugnada y por lo tanto deben ser abonados los salarios de la actora conforme al Convenio colectivo de aplicación .La sentencia de instancia, resuelve la cuestión debatida, no en la existencia de la modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo, sino en la Resolución de fecha 30 de diciembre de 2011, 'origen y fundamento de la inferior retribución percibida por la parte actora en el año 2012 y que constituye el objeto de su reclamación', lo que le hace concluir que 'y dado que la citad Resolución dejaba abierta la vía de reclamación previa a la judicial, y no fue utilizada por la actora, no es dable a la misma entablar...

...económicas.Además, el aumento del número de ensayos y la disponibilidad de los miembros del Coro, similar a los de la Orquesta, supone par los trabajadores del coro, una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo con el consiguiente derecho a extinguir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de nueve mensualidades; esto en números... ...lógica. Pretende con tal adición la recurrente plasmar cual ha sido la verdadera causa de la extinción contractual, cual es, a su juicio, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no ha sido formalizada conforme exige el art. 41 ET , e introduciendo, en el acto del juicio, después de lo recogido en la demanda como causa el transcurso del tiempo convenido, razones que nada tienen que...

...en cuanto que está referida a las nuevas contrataciones por lo que no ha lugar a la revisión solicitada; en segundo lugar en éste mismo motivo se propone una redacción alternativa que difiere de la impugnada en que la afirmación del ofrecimiento de la empresa suponía 'una modificación sustancial de las condiciones de trabajo', revisión que tampoco procede porque la adición que se propone no es un...

PRIMERO.- Mediante la exposición de un motivo, acogido a art. 191 c) de la LPL, la Comunidad de Madrid interpone recurso de suplicación contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, estimatoria de demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, aduciendo como normas infringidas los arts. 24 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid y 41 del...

...pretexto de hacerlo al amparo de lo previsto en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008.MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: CAMBIO DE HORARIO. El trabajador recurrente es vigilante de seguridad y venía prestando servicios de lunes a viernes en jornada de 7 a 15 horas. La empresa le cambia unilateralmenta el horario de trabajo, encomendándole... ..., según el convenio, debe seguir el trámite del art. 41 ET por tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, en este caso individual. Es decir, el cambio de horario no lo puede imponer válidamente el empresario de forma unilateral, cuestión diferente es que quepa el cambio de centro de trabajo de forma unilateral, asunto  que aquí no está en discusión. Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008 , el trabajador planteó demanda para que se reconociese su derecho a permanecer en el horario inicial, en tanto no se acudiera por al empresa a los procedimientos previstos legalmente para adoptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo efectuada.Por sentencia de 22 de septiembre de 2.006, el Jugado de lo Social número 34 de los... ...la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino únicamente a la movilidad del personal en función de las necesidades de la empresa en función de la distribución de sus empleados en los distintos centros de trabajo. La vía a utilizar para esas situaciones ha de ser -se dice en la sentencia de la Sala de Madrid- la prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .TERCERO...

...servicio de Metro de Madrid, en el Recinto de Cuatro Caminos, en los términos recogidos en el relato fáctico. De modo que, según se indica en la sentencia de instancia, a cuyos argumentos nos remitimos, no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, sino ante el ejercicio de las facultades organizativas y de dirección por parte de la empresa, conforme a lo... ...1258 del Código Civil y del principio 'pacta sunt servanda' ( Art. 1255 del Código Civil y disposiciones complementarias), sin que quepa dejar en ningún caso la validez y el cumplimiento de los contratos al arbitrio de uno de los contratantes ( artículo 1256 del Código Civil ).Con todo, el artículo 41.1 E.T . autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de...

...falta de ocupación efectiva y modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la Compañía Eurofip, S.A. , domiciliada en Madrid, Calle de Serrano, núm. 67.El conocimiento de dicha demanda correspondió por turno al Juzgado de lo Social núm. 25 de los de Madrid bajo el núm. de autos 218/95.B) Con fecha 11 de abril de 1995 el mismo actor, reaccionando contra la decisión de la Compañía...

Se desestima la demanda en proceso de conflicto colectivo, interpuesta en relación con supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo. La Sala declara que en el presente supuesto las medidas adoptadas no suponen la denunciada modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que no afectan al salario fijo de los empleados sino solo a los variables, bono, y al... ...aunque los documentos se aportan, en algunos supuestos, por varios de los actores. También es preciso advertir que la Sala ha dado validez a las actas de las reuniones de la comisión negociadora durante el periodo, tanto informal como formal, de negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, a pesar de no estar firmadas por la parte social, habida cuenta de la falta de argumentos... ...convincentes para su no ratificación expuestos tanto documentalmente como en la testifical. SEGUNDO.- El suplico de las demandas solicita se declare la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la mercantil y, subsidiariamente, en caso de no estimarse la nulidad, se declare la improcedencia de la misma, en la demanda de CC OO y la ilegalidad de la modificación en las de...