Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas". Esto es, el plazo para impugnar las modificaciones sustánciales es de 20 días y de... ...caducidad". En suma, como indica la STS de 2 de diciembre de 2005 recordando la doctrina expresada, «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces sí será obligada su...

...otras, en sentencia de 10 de octubre de 2005 , y el artículo 35 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad, argumentando que la decisión empresarial constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en cuanto es trasladado a un centro de trabajo que dista aproximadamente a 30 Km del anterior y de su domicilio, y que no es admisible utilizar el criterio de antigüedad para ese... ...desplazamiento, ya que la vacante que ocupaba en Gijón no era temporal. El rechazo de tal censura resulta forzoso pues la sentencia de instancia no incurre en ninguna de las infracciones denunciadas. En efecto, el traslado aquí impugnado no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo pues, como razona el Tribunal Supremo en su sentencia de 26 de abril de 2006 , pese a la enumeración...

PRIMERO.- El recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la empresa demanda y con el que combate la sentencia de instancia que declara nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor producida el 22-10- 2007, hace referencia en primer lugar a una serie de ANTECEDENTES en los que se recogen determinados datos fácticos que no tienen su correlato en la...

PRIMERO.- Recurre la empresa demandada la sentencia de instancia en solicitud de que con su revocación, se dicte otra declarando la procedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por ella para con el demandante, o en su defecto "ordene retrotraer los autos al momento procesal oportuno para que sea dictada nueva sentencia en la que se tenga consideración de la... ...trabajo el 15/1/08 en los términos de la carta del HP 3º, decisión que el trabajador impugna en el presente proceso. En su HP 4º, la sentencia de instancia declara también que en la empresa demandada "los representantes de los trabajadores son el actor y D. Marcos ".Al efecto las siguientes consideraciones:A) El art. 41 ET establece que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestimó la pretensión de la parte actora en orden a que se califique como modificación sustancial de las condiciones de trabajo su cambio desde la sede de Correos al edificio PROP, recurre la citada parte al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL . Denuncia la recurrente infracción por interpretación errónea de lo dispuesto en el art. 41... ...del ET (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) en relación con el art. 14 del Convenio Colectivo estatutario aplicable (Vigilancia y Seguridad) publicado en el BOE de 10-06-05 . Dicho artículo tiene por finalidad "garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores del sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo", pero pese a ello, en su apartado a) obliga en caso...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia de que desestimó la demanda al considerar no sustancial la modificación de las condiciones de trabajo frente a la que acciona el actor , se interpone por este recurso de suplicación, el cual articula en un único motivo, redactado por la letra c), aunque por error dice b), del art. 191 de la LPL, para denunciar la infracción por la Sentencia de...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo; y en relación a dicho motivo es de manifestar que el art. 50.1 del ET, exige para la aplicación una dualidad de requisitos, a) un incumplimiento contractual empresarial que no sólo es requisito legal, art. 49.1.j, del Estatuto, sino también exigencia jurisprudencial, habiendo declarado reiteradamente el T.S., que "el incumplimiento empresarial es la... ...otros dos requisitos: uno la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y otro, que como añadido, se produzca un perjuicio en la formación profesional del trabajador, o bien, un menoscabo en su dignidad, debiendo matizarse que esas modificaciones sustanciales, no definidas por el Estatuto de los Trabajadores, son, según la Jurisprudencia, aquellas que afectan a lo esencial...

...vulneración de lo establecido en el art.138 y 138 bis de la citada L.P.L . pues la demandante articulaba su demanda por dos procedimientos distintos: uno, el previsto para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y otro, sobre la concreción horaria de la reducción de jornada, pronunciándose la Sentencia sobre éste último extremo pero sin aducir calificación alguna sobre la modificación... ...legal que impida acumular dentro de éste particular procedimiento otras acciones diferentes (por ejemplo, vulneración de Derechos fundamentales o la cuestionada modificación sustancial de condiciones de trabajo) debiendo estarse en definitiva al petitum formulado y al contenido del fallo recurrido, pese a la referida acumulación de acciones, teniendo presente la naturaleza específica del proceso...

En proceso seguido sobre Conflicto Colectivo, el TSJ desestima el recurso interpuesto por Delegado de la Sección sindical accionante, ya que, el cambio que provoca y ordena la empresa, al imponer un rendimiento superior al que venían haciendo no es constitutivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque se halla dentro de los limites pactados y permitidos por... PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda por entender que toda medida adoptada por la empresa que no suponga una producción superior a 50 asientos por persona y turno con una actuación de entre 7 y 8 operarios, es plenamente adecuada a derecho y no supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva.Frente a ella el propio demandante interpone... ..., y CC.OO. Ninguno de estos sindicatos ni el comité de empresa decidieron formalizar demanda por la modificación sustancial de condiciones de trabajo aquí debatida, porque están negociando con la empresa el sistema de productividad. En febrero de 2003 hubo en la empresa un proceso de huelga como consecuencia de las excesivas bajas por incapacidad temporal que producía el sistema de trabajo...