Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2772/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8261/2006, 02-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUINTANS GARCIA, JACOBO

Nº de sentencia: 2772/2008

.../7/04, contra las demandadas, se dictó sentencia en fecha 20/10/04 y auto aclaratorio el 2/11/04, que devino firme el 9/2/05 . Se estimó íntegramente la demanda, con resolución del contrato de trabajo con fecha de sentencia y condena solidaria a las demandadas a indemnizar al actor con 31.239 ,15 ?. La sentencia aprecia modificación sustancial de las condiciones de trabajo y hostigamiento y... ..., pues dicha indemnización solo puede solicitarse en ese procedimiento especial previa determinación de existencia de la vulneración pretendida.Lo que se resolvió en la sentencia dictada por el juzgado de lo Social nº2 de Barcelona fue una resolución de contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo el hostigamiento, o mejor los efectos que este produce en la persona del...

Sentencia Social Nº 746/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2146/2008, 30-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 746/2008

...de caducidad". c) En suma, que "la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL y estará... ...191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la recurrente la infracción del los artículos 41 apartado 3º del Estatuto de los Trabajadores en relación con el apartado 1º de ese mismo precepto, por entender que sí se ha producido en el presente caso una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al haber visto reducida su jornada en un 50%. Entiende la sentencia de instancia que en el...

Sentencia Social Nº 965/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 841/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 965/2015

PRIMERO. - Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por el SINDICATO DE CORREOS Y TELÉGRAFOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO que pretendía que se declarara nula la alteración del horario de trabajo consistente en el retrasar en media hora la entrada al...

Sentencia Social Nº 845/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3942/2008, 17-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 845/2008

PRIMERO.- Por la Sra. Natalia se presentó demanda de extinción contractual basada en incumplimiento empresarial grave (modificación sustancial de condiciones de trabajo y acoso laboral), cuyo conocimiento correspondió al Juzgado de lo Social número 28 de Madrid, el cual dictó sentencia desestimatoria el día 29 de febrero de 2008 . La actora recurre esta decisión. Con tal fin desarrolla un único... ...que se extiende a la laboriosa y extensa valoración de la prueba que contiene su fundamentación jurídica, en la que destaca que, de las dos causas invocadas como presupuesto de la petición de extinción contractual (modificación sustancial de condiciones de trabajo y acoso laboral), la primera de ellas no se apoyó con prueba alguna, mientras la segunda quedaba desvirtuada por los hechos apreciados y...

Sentencia Social Nº 712/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2016, 12-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 712/2016

...trabajadora en su recurso se opone a la inadecuación de procedimiento declarada en la sentencia recurrida, que considera que no se ha producido un despido sino una modificación sustancial de condiciones de trabajo, señalando que las sentencias en las que se apoya se refieren a situaciones fácticas distintas, pérdidas de contratas, lo cual no ocurre en este caso porque la Comunidad de Propietarios cliente... ...del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [ arts. 1 , 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación sustancial de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el art. 41 ET . Y tratándose...

Auto Social Nº 15/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 03-03-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 15/2005

...modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo , en su apartado 4 establece que frente a la Sentencia dictada en dicho proceso no cabrá recurso alguno, siendo inmediatamente ejecutiva.Teniendo en cuenta que en la demanda presentada se estaba impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectaba al sistema de retribución variable o comisiones, y que sobre... ...la misma, la empresa demandada mantuvo un allanamiento, volviendo a la situación precedente a la implantación de la medida , sin perjuicio del establecimiento de un cambio en el sistema de remuneración y nuevo esquema, que se produjo en base a otro escrito de la empresa que participaba de otros efectos y contenido, debemos concluir que el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 1031/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 874/2016, 24-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1031/2016

...condiciones de trabajo por lo que la indemnización se fijaba conforme al módulo de 20 días por año trabajado, y con un máximo de nueve meses.El recurso de suplicación sostiene que la extinción del contrato de trabajo se produjo por la orden del traslado del demandante a Logroño, y no por modificación sustancial de condiciones laborales en perjuicio del trabajador, por lo que la indemnización es la del art... ...corresponde conforme al art.40.1 ET .SEGUNDO.- El primero de los motivos impugnatorios, sustentado en la letra b) del art.193 LRJS , pretende la revisión de hechos probados en concreto del ordinal cuarto de la sentencia.El hecho probado cuestionado recoge que el actor interesó el 5.8.13 la rescisión de su contrato por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, abonándole la empresa una...

Sentencia Social Nº 331/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 814/2015, 20-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 331/2016

PRIMERO . - Frente al auto de 16 de julio de 2015 que desestimó el recurso de reposición interpuesto contra el anterior de 13 de mayo de 2015, que desestimó el incidente planteado en ejecución de sentencia dictada en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al concluir que la ejecución de la sentencia se había llevado a cabo correctamente, se interpone el presente... ...público. En el presente supuesto como ya se dijo se recurre el auto dictado en ejecución de sentencia dictada en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que había concluido que la ejecución de la sentencia se había llevado a cabo correctamente. El artículo 191. 4 d) dispone que podrá interponerse recurso de suplicación contra 'Los autos que decidan el recurso de reposición...

Sentencia Social Nº 275/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 706/2015, 22-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 275/2016

Trabajadores , en relación con el artículo 59. 2 del mismo texto legal y el artículo 24 de la Constitución Española , así como la doctrina jurisprudencial que cita al desarrollar el motivo.La cuestión se circunscribe a determinar si se debió seguir el procedimiento ordinario o el de modificación sustancial de condiciones de trabajo para impugnar la decisión de la empresa demandada de desasignar al actor del...

Sentencia Social Nº 6373/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2938/2016, 15-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 6373/2016

...la actora trabajaba en turno de mañana, tarde y noche. Estando disconforme con la decisión empresarial la demandante presentó demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la que por turno correspondió al juzgado de lo social nº 2, solicitando, en definitiva, se la repusiese en sus anteriores condiciones de trabajo, turno de mañana/tarde/mañana/Tarde/tarde con 30 noches al año... ..., eliminando los turnos de mañana y noche para ella. Estando disconforme con esta decisión empresarial la demandante presentó demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, solicitando, en definitiva, se la repusiese en sus anteriores condiciones de trabajo, turno de mañana/tarde/mañana/tarde/tarde con 30 noches al año. La demanda de la trabajadora fue desestimada, así que la empresa vio...