Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Reguladora de la Jurisdicción Social , no admitiendo por ello las alegaciones del recurrente que plantea con carácter subsidiario al pretender completar los hechos probados a través del artículo 193 b) de la LRJS al razonar que se trata de una causa de nulidad aplicable restrictivamente, ya que estaríamos conociendo del fondo de la reaclamación en un procedimiento de modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo para el que no somos competentes conforme al art 184 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , porque frente a dichas sentencias no cabe Recurso de suplicación.En consecuencia...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo ya pactadas entre las partes y lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación , no dándose por otra parte los perjuicios necesarios para que haya lugar a la indemnización prevista legalmente. B) Inaplicación del apartado d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, e infracción de la doctrina... ...mes, lo hacía uno solo de ellos, cambiando también profundamente el ciclo laboral que tenía hasta la implantación del cuarto turno de trabajo...".4.También indicamos en Sentencia de 25 de abril de 2006 que "la existencia de perjuicios para el trabajador en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es, pues , requisito necesario para que aquél ejerza su potestad resolutoria del...

...técnicos de obra de la Unidad de Negocio de Energía de Galicia, carta de fecha 24-05-2010 remitida a ISOLUX INGENIERIA por 7 técnicos de la Unidad de Negocio de Energía de Galicia, retractándose de la reclamación anterior, demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo presentado por 6 de los trabajadores entre ellos el actor, y sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº1 de... ...incentivos de la empresa, y que fue esa la falta de información, lo que les llevó a firmar aquel comunicado. Posteriormente, el actor y 4 técnicos de la obra, subordinados suyos, presentaron demanda ante el Juzgado de lo Social sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, reclamando el importe de los incentivos propuestos por el actor en la cuantía de 232.000 € recayendosentencia del Juzgado de...

...sustancial son distintas, en la medida en que la causa productiva alegada siempre tiene efecto económico.Sostiene la empresa en su recurso que, por una parte, la doctrina unificada citada no es de aplicación en los supuestos de suspensión de contratos y posterior modificación sustancial de condiciones de trabajo, y, además, que las causas alegadas en uno y otro caso son diferentes, en el primero se trata... ...guarda silencio la empresa mientras se negocia el ERTE que comporta la suspensión de 112 contratos de trabajo durante 81 días, en el período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2014, siendo justamente a los 20 días de la aprobación con acuerdo del ERTE cuando se alega la concurrencia de causas para proceder a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, información que debería haber sido puesta...

...) y e) del ET en relación con el artículo 75.1del Convenio Colectivo aplicable y ello porque la sentencia de instancia no ha apreciado la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de la actora.El motivo debe prosperar. Inalterado el relato fáctico resulta que la actora, si bien inicialmente tenía una jornada de 15 horas semanales, a fecha de septiembre de 2004, pasó a ser de 43... ...semanales completa, es dable inferir que, toda vez que la relación laboral inicial vinculada a jornada parcial de 15 horas semanales, novó a jornada completa, a fecha de septiembre de 2004, es evidente que la posterior minoración unilateral de jornada impuesta por la demandada integra una modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el artículo 41.1.a) del ET , que ha de reputarse...

Conflicto colectivo en Danone S.A. Supresión del servicio de autocares. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Falta de contradicción. ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada al margen de lo dispuesto en el art. 41 ET . La sentencia recurrida ha revocado el fallo, pues llega a la conclusión, interpretando los sucesivos pactos alcanzados entre las partes, que la obligación contraída por la empresa de poner en marcha el servicio de autocar no fue una obligación pura sino sometida a un plazo de vigencia y revisable tras... ...prórroga, reconociendo por escrito el carácter temporal de la obligación. En consecuencia, no cabe hablar de una condición más beneficiosa ni tampoco de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque los pactos no regulaban ninguna de las materias a que se refiere el art. 41 ET y ningún procedimiento reglado jurídicamente puede obligar al empresario. La parte recurrente alega como...

...artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores , y citándose, asimismo, el artículo 41 de dicho Estatuto , argumentando, dicho en esencia, la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo no canalizada a través del procedimiento legalmente establecido, denuncia jurídica que, así argumentada, resulta inacogible, ya que, como adecuadamente razonó la juzgadora de instancia, no se puede... ...hablar de modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando la trabajadora es contratada de nuevo en unas determinadas condiciones, aunque éstas puedan diferir de aquellas en que anteriormente fue contratada por la misma empleadora.La modificación sustancial de condiciones de trabajo supone una novación modificativa del objeto del contrato basada en el ejercicio del ius variandi empresarial, y...

...por el despido, como en el presente caso ocurre. Por otro lado, si lo que se pretende es el examen de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art. 41 del ET , tal petición no es acumulable a la de despido, de conformidad con lo establecido en el art. 27 de la LPL , ni la demanda se ha formulado por esta razón. Y si además se tiene en cuenta que de conformidad con el art... .... 138 de la LPL las sentencias dictadas en los procedimientos por modificación sustancial de condiciones de trabajo no pueden ser objeto de recurso, difícilmente este Tribunal puede examinar tal petición. Por otro lado, si lo que se alega es el incumplimiento de los requisitos del art. 41 ET , el procedimiento adecuado es el ordinario y no el del art. 50 del ET .En definitiva, en el recurso se están...