Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...consecuencia y represalia de haber interpuesto la trabajadora una previa demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Olvida la parte que el recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria; igualmente olvida que la demanda delimita el objeto de la controversia de tal forma que no es posible introducir, en el acto del juicio, hechos nuevos y distintos de aquellos que representaron...

...ÚNICO.- Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia que ha estimado las demandas de las actoras y ha declarado injustificada y no ajustada a derecho y sin efecto alguno la modificación de condiciones sustanciales de trabajo comunicada a las actoras el 2-3-07 condenando a la demandada a restituir a las actoras en idénticas condiciones a las existentes con... ...cuando la decisión empresarial modificativa no se ha ajustado a las prescripciones formales establecidas legalmente para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de suerte que la decisión no es reconocible como una modificación de esa índole. El recurso consta de un solo motivo en el que se alega, al amparo del art. 191.c) LPL , la infracción de los arts. 29, 39, 40 y 41 en relación con...

...sustancial de condiciones de trabajo del actor a partir del día 1 de octubre de 2012, en razón a que -se decía- su condición de representante de los trabajadores quedaba desvirtuada por tal modificación de funciones, y, subsidiariamente, el reconocimiento de la injustificación de la medida empresarial por no resultar ajustada a derecho. La sentencia de instancia estimó la pretensión subsidiaria, declaró la... ...recurribilidad de la sentencia de instancia, hemos acordado la devolución de aquellas actuaciones a una distinta Sección de la misma Sala del TSJ de Madrid para que, con plena libertad de criterio, resuelva todas las demás cuestiones planteadas en aquél recurso de suplicación, aunque conviene precisar que en ese supuesto, a diferencia de lo que aquí acontece, a la impugnación de la modificación sustancial de...

...expresa en la referida modificación sustancial de condiciones de trabajo -así como considerando el resto de circunstancias concurrentes-)'. SEGUNDO.-La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en la sentencia que ahora se recurre en casación, de fecha 5 de mayo de 2.015 , después de redactar los hechos probados que se recogen en otra parte de esta resolución... ...trabajadores que vienen desempeñando estos puestos o categorías, cualesquiera funciones relacionadas con la comprobación de títulos de transporte a bordo de los trenes hasta que se justifique por parte de la entidad la realización de una evaluación de riesgos actualizada de estos puestos de trabajo (la cual comprenda, entre otras, cuantas tareas resultaron encomendadas mediante la modificación sustancial de...

Conflicto Colectivo derivado de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reducción salarial no amparada en causas productivas. No hay incongruencia 'extra petitum', ni litispendencia ni incoherencia interna de la sentencia. Desestima el recurso. ...litispendencia formulada por FCC, SA y de falta de legitimación pasiva alegada por la Universidad de Zaragoza; estimó en parte la demanda de oficio interpuesta por el Gobierno de Aragón a solicitud del Comité de Empresa referido y, además: a) denegó la pretensión de que se declarase nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la reducción colectiva del salario efectuada por FCC, SA... ...trabajadores y la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Aragón estimó tal impugnación y declaró nula la medida empresarial de reducción del referido complemento salarial por tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo y no haberse seguido el procedimiento previsto en el artículo 41 ET , condenando a la empresa al pago de las diferencias devengadas. La mercantil FCC, SA...

...solicitud de nulidad de la sentencia, se alega que la misma adolece de incongruencia omisiva. Entiende la recurrente que tal resolución no ha una respuesta suficientemente motivada a la petición de extinción laboral fundada en el apartado a) del art. 50 ET sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que se centra en justificar la ausencia de causa del apartado c) de tal precepto. Sin... ...hechos en el apartado c) del art. 50 ET sino también considera las que supondrían una modificación sustancial en las condiciones de trabajo sancionada en el apartado a). Así, en el primero de los párrafos indica que no se le 'han ordenado trabajos o tareas que no se correspondan con su categoría de delineante 2ª o polivalencia' y también aborda el cambio de despacho, de modo que queda valorado el...

...haber entendido que la modificación realizada no supone alteración sustancial de sus condiciones de trabajo, sino movilidad funcional, y ello aún cuando existe una revisión salarial que afecta a todos sus conceptos retributivos. La Sala considera que el motivo debe prosperar, pues ambas partes reconocen que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que al... ...pues ambas parte reconocen que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, surgiendo la discrepancia solo respecto a la justificación o no de tales medidas conforme al art. 41 E.T . sin que se discuta ni disponga la existencia de inadecuación de procedimiento, por lo que al decidir la resolución de instancia sobre algo distinto (que hay modificación funcional autorizada...

...28 de diciembre de 2007 interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo (por modificación de funciones y de horario de trabajo), que dio lugar al procedimiento nº 859/07 seguido en el Juzgado de lo Social nº 1 de Pontevedra.- En fecha 14 de marzo de 2008 se dictó sentencia en el referido procedimiento estimando las pretensiones del demandante. La sentencia no es firme... Liceo Casino de Pontevedra, comenzaron una serie de divergencias entre la referida empresa y los trabajadores que venían prestando servicios en la citada sociedad Liceo Casino, divergencias en relación a las funciones, horario, jornada de trabajo y lugar de prestación del mismo.- Una de las trabajadoras afectadas Dª Marisol , interpuso en su día demanda de modificación sustancial de las condiciones de...