Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...demanda rectora del proceso es la de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El demandante, un trabajador individual, pretendía que se declarara nula o, susbsidiariamente, injustificada la medida. Se trata de una decisión empresarial que tenía un carácter colectivo -con arreglo a la calificación jurídica resultante del texto del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET...

...cualquier análisis o valoración sobre los motivos de suplicación y, al respecto, tienen declarado las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10-4-2000 (RJ 20003523) y 18-9-2000 (RJ 20008333 ), que cuando se desconocen las exigencias del art. 41 ET , no cabe hablar, desde un plano formal de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda... ...reclamar frente a la medida y no el especial del artículo 138 LPL . Así, la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41.3 ET , y entonces sí será obligada su impugnación por la...

...empresa, descripción 52, reconocido por la parte demandante. Los restantes datos proceden del informe pericial presentado por la empresa, que fue ratificado por su autor y reconocido por la parte demandante (descripción 40 de autos). TERCERO.-Nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo sustanciada por el procedimiento colectivo, que finalizó con acuerdo entre la empresa y... ...la plantilla de CEISS en Banco CEISS, en el que se establecía el mantenimiento de las condiciones laborales, pero basta la lectura del mismo para observar, sin ningún género de dudas, que dicha garantía se enmarcaba en el proceso de reestructuración del Grupo, no constituyendo un compromiso sine die de la demandada de renunciar a cualquier modificación sustancial de condiciones de trabajo. En la...

PRIMERO: La empresa demandada comunicó al trabajador la modificación de su horario de trabajo y la ampliación de sus funciones, con fecha 1 de mayo de 2004 y efectos de 1 de junio de 2004, decisión que el demandante impugnó, recayendo sentencia desestimatoria, en reclamación por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en fecha 11 de junio de 2004, sin que conste en autos cuando fue...

...modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como que el horario de mañana no es una condición contractual, amen de que los horarios se fijan de común acuerdo entre los ordenanzas del centro, por norma convencional, y de no haber acuerdo será la dirección del centro quien lo fije conforme a unas reglas fijadas en la norma.SEGUNDO.- Por orden lógico analizamos si es procedente al cauce procesal... ...previsto para la movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo (art.138 LPL ), para ello se debe verificar su correspondencia con los requisitos exigidos para la modificación de condiciones (art.41 ET ), lo que, a su vez, obliga a desglosar esta última norma en los siguientes apartados relacionados con el caso de autos: modificación de condiciones; modificación sustancial de...

...decisión patronal de modificación sustancial de condiciones de trabajo sólo podrá considerarse como tal a efectos procesales en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, al haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , único supuesto en el que la impugnación de la misma deberá seguirse por el procedimiento especial del... ...fundamental deberá resolver también el fondo de la segunda de las acciones acumuladas, sin remitir al demandante al procedimiento judicial ordinario.De manera, pues, que la decisión de la sentencia recurrida de apreciar la excepción de prescripción -evidentemente, se trata de un lapsus, ya que en todo momento se remite a la regulación de la caducidad de la acción de modificación sustancial de condiciones de...

...declarase nula. No es de aplicación el plazo de prescripción fijado para la modificación sustancial de condiciones de trabajo puesto que ni existió negociación previa sobre la modificación planteada, ni se identificó como modificación. Sólo se acoge la revocación de la condena de intereses pues no se solicitó en la demanda ni en el trámite de ratificación o aclaración de la demanda en el acto del juicio... PRIMERO.- La sentencia recurrida ha entendido que la modificación operada por la empresa en el modo de cálculo de comisiones por venta de vehículos era una modificación sustancial de condiciones de trabajo, realizada sin seguirse los trámites exigidos por el art. 41 ET , por lo que ha declarado su nulidad y ha condenado a la empresa al abono de las diferencias de 3.467,9 € que se han producido... ...y 20.1 de la misma ley , a sí como también infracción del art. 59.1 y 4 ET . En suma entiende la empresa recurrente que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que no era necesario seguir los trámites del art. 41 ET ; y añade en segundo lugar que el plazo para reclamar había prescrito tanto si se computa el plazo de 20 días como el anual, en la medida en que le...

...turnos de trabajo debe calificarse como nulo y considera que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, realizada sin haber cumplido la empresa los requisitos exigidos, debiendo reponer a los trabajadores en las condiciones existentes con anterioridad a la modificación. ...rotatorio cada cuatro semanas, considerando que la modificación de sus condiciones de trabajo debe calificarse como sustancial. La sentencia de instancia razona que el pacto reflejado en los contratos de trabajo de cada demandante referente a los turnos de trabajo debe calificarse como nulo y considera que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, realizada sin haber cumplido... ...como sustancial por alterar y transformar los aspectos fundamentales de la relación laboral. En tal sentido, una modificación sustancial de condiciones de trabajo supone básicamente que ha de producirse una transformación de aspectos básicos de la relación laboral que haga que la prestación resulte trascendente para el trabajador atendiendo a la intensidad de la misma la condición de trabajo a la que...