Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO: Se ejercita en el presente procedimiento demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por el cambio de horarios y régimen de trabajo a turnos de 29 trabajadores, integrados en diversos colectivos de la empresa Cementos Portland Valderribas SA, en su factoría de Olazagutia.En la comunicación que la empresa dirige a la representación de los... Procedimiento Laboral , que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo ha de ser declarada nula, por no haberse seguido el preceptivo trámite negociador. Se argumenta en el motivo que en el presente caso se cambian sorpresiva y unilateralmente por la empresa condiciones de trabajo que habían sido fijadas en una norma con rango de convenio como materia a negociar. Se insiste en que el poder de...

...que no ha existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues el supuesto cambio de funciones derivaría de la supresión del programa de deportes de MK Televisión, que obedecía no a una decisión de Radio Ontinyent, sino de otra empresa del grupo y de la supresión del programa deportivo de M80, que no respondería tampoco a una determinación de la entidad empleadora, sino a una...

...semanales, como consecuencia de haber reducido una empresa cliente, en cuyas dependencias prestaba servicios la actora como Limpiadora, el servicio de limpieza que tenía contratado con la demandada. Contra dicha decisión la actora interpuso demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo que se sustanció por la modalidad procesal establecida al efecto por el artículo 138 de la Ley de... ...ordinario, como así ha resuelto la sentencia recurrida, y no el de modificación sustancial de condiciones de trabajo que se instó en la demanda y que se ha seguido hasta que se ha acordado por la sentencia su inadecuación. Debiendo reseñarse que el examen de tal cuestión puede y debe examinarse de oficio, aunque no haya sido cuestión expresamente alegada por las partes, conforme así ha determinado el...

Procedimiento Laboral, donde invoca infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues a su juicio la Sentencia no es congruente con las pretensiones de las partes pues no se planteó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no siendo aplicable plazo de caducidad alguno.2. Sabido es que los recursos se otorgan no contra la...

...que su representada firmase dichos contratos influyeron de forma decisiva 'su carácter apocado y sus pocas luces intelectuales' , por lo que interpuso la correspondiente demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la cual fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Palencia fechada el 30 de enero de 2015 . Pues bien, precisamente esta desestimación de la... ...demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la referida sentencia, relatada por extenso en el hecho probado segundo de la sentencia impugnada, determina que el mismo argumento no pueda ser valorado por la Sala porque ya quedó definitivamente enjuiciado en aquel pleito, entrando así en juego el artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , según el cual lo resuelto con...

...alega la excepción de caducidad de la acción y no contiene censura jurídica alguna dirigida a combatir el fondo del asunto, en lo que se refiere a la eventual justificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos que exige el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores al que ni tan siquiera se menciona no cabe la estimación del planteado. ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo relativa al sistema de turnos.Cuestión que la sentencia de instancia resuelve con acierto, aplicando el criterio establecido por el Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de septiembre de 2000, ratificado, entre otras, por las de 15 de marzo de 2005 y 4 de octubre de 2004 .Como en ellas se dice, " Tal razonamiento es el siguiente: "a) Al haber desconocido... ...la empresa en la adopción de su decisión modificativa todas las exigencias del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , no cabe hablar, desde un plano formal y a efectos de una posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda implicarla en el fondo. b) Es doctrina unificada de esta Sala (sentencias de 18 de julio 1997...

...un hijo que exige atenciones continuadas por padecer un retraso del desarrollo psicomotor- formularon demanda en solicitud de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave empresarial, alegando modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con gravísimo perjuicio en lo personal y afectivo, interesando se condenase a la empresa demandada al pago de la máxima indemnización legal...

...el día 27-04-09, la misma tuvo lugar en fecha 13-05-09 con el resultado de sin efecto. Con la misma fecha presentó papeleta de conciliación por despido, presentando la demanda la actor a el día 14-05-09. De la misma forma presentó papeleta de conciliación por modificación sustancial de condiciones de trabajo en la misma fecha, y posteriormente la correspondiente demanda, encontrándose pendiente de... ...reclamación ante el SMAC interesando la declaración de laboralidad. En la misma fecha demanda por despido y otra por modificación sustancial de condiciones de trabajo. La demanda de despido es vista por el mismo juzgado y se dicta sentencia en fecha 19 de agosto de 2009 desestimando la demanda por entender la juzgadora que no ha existido despido. No obstante en la fundamentación jurídica de la sentencia se...

...sentencia dictada en la instancia. Identifica la impugnante que lo relevante es que no hubo modificación sustancial alguna de las condiciones de trabajo e identifica "...que el único objeto procesal es la determinación de sí existió o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...". Construye su impugnación desde tal premisa. SEGUNDO. En la sentencia... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo...(y)... no puede considerarse que la decisión de la APT se haya adoptado para vulnerar la libertad sindical del trabajador ni que se trate de una modificación sustancial...". Sobre del acceso al recurso y determinación del ámbito y alcance del recurso de suplicación...