Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 462/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 154/2014, 30-10-2014

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA

Nº de sentencia: 462/2014

...declaración y a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían establecidas a fecha 28/02/14.Se argumenta, en primer lugar, que la empresa no ha dado cumplimiento a los requisitos formales exigidos legalmente ya que debió haber tramitado una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo al amparo del art. 41 E.T .. Subsidiariamente alega que como la empresa... ..., organizativas o de producción que justifiquen la actuación empresarial.La empresa demandada se opuso a la demanda y solicitó su desestimación. Es cierto que la empresa no ha tramitado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET sino que ha aplicado el art. 86.3 ET , que establece que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se...

Sentencia Social Nº 12/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 1339/2013, 12-01-2015

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: RETA CARCAMO, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 12/2015

PRIMERO.-Solicita la parte demandante que se declare la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, disponiéndose su nulidad o subsidiariamente su irregularidad, revocándose las mismas y se restaure a la actora en las condiciones de trabajo que venía disfrutando antes de solicitar la excedencia. La parte demandada se opuso a la estimación de la acción... ...subsista el vínculo contractual desde el momento en que la demandante no se reincorporó a la empresa, no puede entenderse que se haya producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. El hecho de que la empresa Carrefour Navarra haya ofrecido a la actora un puesto de trabajo distinto al que venía desempeñando antes de acceder a la situación de excedencia voluntaria, que por otra parte...

Sentencia SOCIAL Nº 91/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 78/2022, 25-03-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: MARIA JOSE MERAYO GARCIA

Nº de sentencia: 91/2022

...sustancial de condiciones de trabajo de 13-8-2021 (ramo de prueba de la empresa).También los escritos cruzados entre la empresa y el trabajador respecto a la concreción horaria del actor, dentro de los tres turnos rotatorios establecidos tras el acta de principio de acuerdo antes citado (ramo de prueba del actor y presentados con la demanda).La situación familiar del actor resulta de su documental aportada... PRIMERO.-A los efectos del artículo 97.2, de la Ley de Procedimiento laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril, (BOE 11/4/1995), se declaran probados los hechos que anteceden, tras el examen del conjunto de la prueba practicada, tanto documental, como testifical.Se ha aportado, como documental, el acta de principio de acuerdo en el Procedimiento de modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 12/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 211/2021, 19-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL

Nº de sentencia: 12/2022

...) del Estatuto de los Trabajadores tenga eficacia resolutoria es preciso que concurra un doble requisito: por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y... ...desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones que prevé el citado art. 50» Todo ello es significativo de que la frase del art. 41 núm. 3 del Estatuto de los Trabajadores que dice «sin...

Sentencia SOCIAL Nº 275/2019, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 354/2019, 21-08-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL

Nº de sentencia: 275/2019

...hemos hecho referencia a los bloques de documentos nº 3 y 4 de la empresa sobre comunicaciones similares o casos precedentes por cuanto tratan de acreditar que la medida no fue represalia de la empresa, ni supuso modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo que tendrá repercusión en la fundamentación jurídica y no en la construcción fáctica del pleito. Sí hemos de precisar que ninguno de... ...administrativo padecido en cuanto a la forma de abono del denominado plus penoso. Entiende, por tanto, que no procede indemnización alguna por daños y perjuicios no acreditados.Contesta, asimismo, que no hubo modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino comunicación de la subsanación de un error, conforme al proceder habitual de la empresa y porque no puede constituir condición más beneficiosa...

Sentencia SOCIAL Nº 319/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 506/2018, 20-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca

Ponente: REDONDO GRANADO, INES

Nº de sentencia: 319/2018

...alternos, al de 00:00 a 07:00 horas de lunes a viernes. La parte actora impugna la decisión empresarial alegando que constituye una movilidad geográfica sin cumplir los requisitos del artículo 40 del E.T., o una modificación sustancial de condiciones de trabajo incumpliendo las exigencias del artículo 41 del mismo texto legal. La empresa demandada no compareció al acto del juicio.TERCERO.-el artículo... ..., manifestada en sus sentencias como la de 11 de noviembre 1997 , 22 de septiembre 2003, 10 octubre de 2005 , 28 febrero de 2.007 y 17 de abril 2012, citándose en ellas otras anteriores, se decanta por afirmar que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas...

Sentencia Social 40/2024 JSO Segovia, Rec. 17/2023 de 31 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia

Ponente: CAROLINA FELIZ DE CASTRO

Nº de sentencia: 40/2024

..., modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causa económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de... ...) declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97 - (RJ 1997, 9163) invocaba sus precedentes de 17/07/86 (RJ 1986, 4181) y 03/12/87 (RJ 1987, 8822) y afirmaba con ellos que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que...

Sentencia SOCIAL Nº 5/2021, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 198/2020, 08-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 5/2021

...«sólo las modificaciones sustanciales, es decir las que afectan a lo esencial, a su propia y básica naturaleza, sirven de fundamento a la aplicación del precepto si además perjudican la formación profesional del trabajador o menoscaban su dignidad».En primer lugar, ha de analizarse si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es decir, la decisión empresarial de... . Así mismo, y relacionado con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el art. 41.1 del ET viene a reconocer cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, teniendo la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, la...

Sentencia SOCIAL Nº 34/2021, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 11/2021, 16-02-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 34/2021

...naturaleza, sirven de fundamento a la aplicación del precepto si además perjudican la formación profesional del trabajador o menoscaban su dignidad».En primer lugar, ha de analizarse si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es decir, la decisión empresarial de modificación de sus condiciones de trabajo no ha de ser cualquier modificación, sino sólo la que tenga carácter... ...facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el art. 41.1 del ET viene a reconocer cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, teniendo la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, la que afectan a la jornada de trabajo, el horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración...

Sentencia SOCIAL Nº 141/2021, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 486/2020, 23-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 141/2021

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es decir, la decisión empresarial de modificación de sus condiciones de trabajo no ha de ser cualquier modificación, sino sólo la que tenga carácter sustancial y no por cualquier causa, sino únicamente cuando la decisión modificativa empresarial se haya adoptado por razones económicas, técnicas, productivas o de organización. Es decir, el procedimiento... ...(respecto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana) y los que en su caso resulten específicamente aplicables como los fijados en materia de movilidad funcional.Se ha de partir de que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aquél cambio introducido en el desarrollo de la relación de trabajo que alcanza una relevancia tal que determina que la prestación laboral...