Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 1007/2018, 08-01-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: MUNAR FONS, CATALINA ASELA

Nº de sentencia: 2/2020

...trabajo, se deberán interponer en elplazo de 20 DÍAS.Debemos recordar que en la papeleta de conciliación presentada ante el TAMIB, la actora identificó su acción como una ' modificación sustancial de condiciones de trabajo', reclamando una indemnización de 6.251 €, alegando vulneración de derechos fundamentales.En consecuencia, la pretensión ejercitada en la demanda, (que pese al suplico defectuoso era...

Sentencia SOCIAL Nº 448/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 171/2018, 27-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: ANIORTE CONESA, HELENA

Nº de sentencia: 448/2019

...empresario, siendo así que la actora ni ha interpuesto demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo ni tampoco en materia de procedimiento ordinario.- Que el departamento de calidad al que se adscribió a la demandante es un departamento real, activo, necesario y con contenido tanto cuantitativo como cualitativo.- Que las condiciones del puesto de trabajo de la actora son... ...momento que las condiciones esenciales de su contrato de trabajo se habían visto alteradas por la decisión de la empresa debió entablar acción en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En vez de ello, presenta una demanda más de un año después de producido el cambio solicitando una extinción indemnizada de su contrato de trabajo y una indemnización por vulneración de sus derechos...

Sentencia SOCIAL Nº 229/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 265/2018, 14-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: MONICA GARCIA BARTOLOME

Nº de sentencia: 229/2019

...de trabajo a turnos.d)Sistema de remuneración y cuantía salarial.e)Sistema de trabajo y rendimiento.f)Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley ', añadiéndose en el apartado tercero que 'la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado...

Sentencia SOCIAL Nº 210/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 534/2017, 09-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT

Nº de sentencia: 210/2019

...modificación sustancial de condiciones de trabajo ( artículo 41 del ET ), es evidente que el control judicial de las mismas no puede realizarse al margen del resultado de la negociación colectiva y que en cualquier caso dicho control no puede producirse con sujeción a los parámetros judiciales que rigen en los supuestos de impugnación colectiva o de despido derivado de una decisión unilateral del empleador...

Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 620/2017, 08-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT

Nº de sentencia: 72/2019

...objeto de imputación han sido corroborados por el testigo Lucas , coordinador actual en la empresa, y vienen reflejados en las actas de la comisión de seguimiento constituida en razón del acuerdo alcanzado entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, afectante a todos los centros de trabajo, acuerdo alcanzado en fecha 22.06.2015 en el seno de un proceso de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo de carácter colectivo, en el que se fijaron unas tablas con los rendimientos normales y los incentivos por actividades. En dichas actas, analizados los períodos de diciembre de 2016 a abril de 2017, se trata sobre el bajo rendimiento de ciertos trabajadores, entre ellos el actor. En la de 14.09.2016 ya se había acordado para ayudar al trabajador un cambio de zona.La defensa del actor...

Sentencia SOCIAL Nº 178/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 851/2021, 08-04-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: AZNAR MALO, IKERNE

Nº de sentencia: 178/2022

...contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . La solución acertada es la contenida en la sentencia recurrida, tal y como sostiene el Ministerio Fiscal en su informe. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita... ...la empresa de reducir la jornada de la recurrente pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'Por tanto, la parte...

Sentencia SOCIAL Nº 23/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 872/2021, 20-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE

Nº de sentencia: 23/2022

...que el despido ha de ser calificado como nulo o, subsidiariamente improcedente, al haberse adoptado en fraude de ley y abuso de derecho y, finalmente, considera que ha de ser calificado como nulo o subsidiariamente improcedente, esgrimiendo que, lo que en su día llevó a la empresa a plantear una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora no puede llevar ahora al despido... ...por la empresa, el preceptivo acto conciliatorio previo a la reclamación judicial y su proximidad temporal con el despido constituye en suma un indicio altamente cualificado.La empresa demandada incide en el hecho de que en ningún caso se efectuó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora sino 'una oferta para evitar el despido objetivo', si bien, lo verdaderamente...

Sentencia SOCIAL Nº 213/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 269/2020, 18-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE

Nº de sentencia: 213/2021

...un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho... ...acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada en atención a las necesidades de los centros.En todo caso, y para la hipótesis contraria...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 412/2018, 12-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA

Nº de sentencia: 41/2019

...inexcusablemente el consentimiento del trabajador ( artículo 12.4 e) del ET ) que señala queLa conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.En consecuencia, debería... ...tácita, la prórroga de la reducción de jornada.Se podría discutir si la modificación de los datos de cotización de la demandante realizada en el año 2016, en que se pasó de un contrato 100 a un contrato 200, implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo que la demandante debió impugnar, de manera que, al no haberlo hecho, concurre la excepción de prescripción y ha decaído su derecho.En...

Sentencia Social Nº 339/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 237/2014, 30-06-2014

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña

Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 339/2014

PRIMERO.- DETERMINACIÓN DEL OBJETO DEL PROCESO Y VALORACIÓN PROBATORIA.En la demanda iniciadora del presente juicio la parte actora impugna lo que considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa Norten Prefabricados de Hormigón SL, solicitando que se declare nula, o, subsidiariamente, injustificada, y se le reponga al trabajador en su derecho a seguir... ...trabajo de Alsasua le serían de aplicación las mismas condiciones, tanto retributivas como laborales, del convenio que estén vigentes en cada momento en Construcciones Suquía SA, y teniendo en cuenta que en esta última empresa siempre se ha venido aplicando el Convenio Colectivo de la Construcción de la provincia de Guipuzcoa.La demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se funda...