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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 104/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 24/2022 de 03 de marzo del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 104/2022
...represalia por haber presentado una demanda impugnando lo que entendía que era una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reclamar sus derechos laborales. La empresa niega tal calificación, señalando que no existe violación de derecho fundamental alguno, pues esa demanda se había presentado en el mes de agosto de 2.020, concedió la razón al empresario pues no existía ninguna modificación...
...indicio, según la trabajadora, viene constituido por la presentación de una demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aportándose en su ramo de prueba la existencia de otras reclamaciones a la empresa, tanto a ella personalmente como a través de denuncia ante la Inspección de trabajo. En relación con esos documentos que se aporta hemos de señalar que el único que...
Sentencia SOCIAL Nº 124/2020, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 16/2020, 14-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 124/2020
...garantía de la indemnidad, el actor acredita la existencia de un procedimiento previo de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que finalizó con acuerdo en fecha 26/6/2019, por el que la empresa dejó sin efecto la reducción de jornada que le había sido notificada a la trabajadora. A pesar de la existencia del mismo, debemos considerar que no consta que la decisión extintiva sea reacción al...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2019, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 454/2018, 29-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 25/2019
...sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, la de 11 de noviembre de 1997 recordaba que 'la doctrina de esta Sala en sus Sentencias de 17 julio 1986 y 3 diciembre 1987 , que ha establecido que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las...
...el procedimiento a seguir en la tramitación de los expedientes para la adopción de las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo:'4.Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2018, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 514/2017, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 99/2018
PRIMERO.-Mediante la demanda origen de este procedimiento, y conforme consta en el suplico de la misma, se solicita por Dª Filomena se dicte sentencia por la que se dictara Sentencia con alguno de los siguientes pronunciamientos:a) Declare NULA o subsidiariamente INJUSTIFICADA la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en cambio lugar de trabajo a la...
Sentencia SOCIAL Nº 50/2018, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 518/2017, 16-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 50/2018
Sentencia Social 99/2024 JSO Palencia, Rec. 522/2023 de 01 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 99/2024
...la parte actora la presente demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , interesando se declare nula la modificación de horario operada por comunicación de fecha 4/10/2023, mediante la cual se pone en su conocimiento que, con motivo de su reincorporación a jornada completa tras reducción de jornada por guarda legal, el horario será en una semana de mañana y otra de tarde, cuando...
Sentencia Social 84/2024 JSO Palencia, Rec. 448/2023 de 01 de marzo del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: ESTHER GOMEZ ALONSO
Nº de sentencia: 84/2024
...concreción horaria, resultando que el horario ha varíado en el convenio colectivo por acuerdo con los representantes de los trabajadores, entendiendo que estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Alega falta de acción pues lo pretendido es para hijos menores de 12 años. Y en cuanto al fondo alega que la concreción horaria no es un derecho absoluto, ha de ser razonable y...
Sentencia Social 59/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 511/2022 de 24 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PALOMA LAZARO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 59/2023
...autos, siendo la demanda de fecha 13/09/2022 y la comunicación de baja voluntaria de fecha 30/12/2022, es decir, tres meses más tarde. Esa demanda es en RECLAMACIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, y en ella la actora explica pormenorizadamente las razones por las que solicita la extinción de la relación...
...relación laboral por voluntad de la trabajadora por la vía del artículo 41 del mismo cuerpo legal, por tanto, alegando en justificación de esa extinción que interesa, que la empresa ha procedido a llevar a cabo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , sin respetar lo dispuesto en el artículo 41 del ET y que dicha modificación redunda en menoscabo de su dignidad...
Sentencia SOCIAL Nº 61/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 46/2021, 24-02-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: POU LÓPEZ, MARÍA JESÚS
Nº de sentencia: 61/2022
...nulo por ser la única vía para ello una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con una causa que lo justifique. Ese documento que suscribió el actor y la empresa (doc. 5 de los aportados por la demandada) se acuerda el cambio de convenio, pasando a aplicarse a la relación laboral el Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada de ámbito nacional. Con respeto al resto de...
Sentencia SOCIAL Nº 40/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 807/2017, 19-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 40/2020
...trabajador experimenta un cambio en el contenido de las actividades que debe llevar a cabo en el marco de la empresa, siempre que pertenezcan al mismo grupo de clasificación profesionaltanto la función desde la que es movilizado como aquélla a la que se le moviliza. En coherencia, no cabe hablar en estos casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo ( STS de 28 de febrero de 2007...
...con carácter general para el nuevo destino, sin modificación respecto del precedente, y en cuanto al contenido funcional de su cometido, sigue siendo el propio de su categoría profesional; la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a las funciones del trabajador prevista en el art 41, num 1, aptdo f del ET , cuando exceda de los límites previstos para la movilidad funcional...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 104/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 24/2022 de 03 de marzo del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 104/2022
...represalia por haber presentado una demanda impugnando lo que entendía que era una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reclamar sus derechos laborales. La empresa niega tal calificación, señalando que no existe violación de derecho fundamental alguno, pues esa demanda se había presentado en el mes de agosto de 2.020, concedió la razón al empresario pues no existía ninguna modificación...
...indicio, según la trabajadora, viene constituido por la presentación de una demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aportándose en su ramo de prueba la existencia de otras reclamaciones a la empresa, tanto a ella personalmente como a través de denuncia ante la Inspección de trabajo. En relación con esos documentos que se aporta hemos de señalar que el único que...
Sentencia SOCIAL Nº 124/2020, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 16/2020, 14-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 124/2020
...garantía de la indemnidad, el actor acredita la existencia de un procedimiento previo de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que finalizó con acuerdo en fecha 26/6/2019, por el que la empresa dejó sin efecto la reducción de jornada que le había sido notificada a la trabajadora. A pesar de la existencia del mismo, debemos considerar que no consta que la decisión extintiva sea reacción al...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2019, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 454/2018, 29-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 25/2019
...sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, la de 11 de noviembre de 1997 recordaba que 'la doctrina de esta Sala en sus Sentencias de 17 julio 1986 y 3 diciembre 1987 , que ha establecido que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las...
...el procedimiento a seguir en la tramitación de los expedientes para la adopción de las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo:'4.Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2018, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 514/2017, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 99/2018
PRIMERO.-Mediante la demanda origen de este procedimiento, y conforme consta en el suplico de la misma, se solicita por Dª Filomena se dicte sentencia por la que se dictara Sentencia con alguno de los siguientes pronunciamientos:a) Declare NULA o subsidiariamente INJUSTIFICADA la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en cambio lugar de trabajo a la...
Sentencia SOCIAL Nº 50/2018, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 518/2017, 16-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 50/2018
Sentencia Social 99/2024 JSO Palencia, Rec. 522/2023 de 01 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 99/2024
...la parte actora la presente demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , interesando se declare nula la modificación de horario operada por comunicación de fecha 4/10/2023, mediante la cual se pone en su conocimiento que, con motivo de su reincorporación a jornada completa tras reducción de jornada por guarda legal, el horario será en una semana de mañana y otra de tarde, cuando...
Sentencia Social 84/2024 JSO Palencia, Rec. 448/2023 de 01 de marzo del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: ESTHER GOMEZ ALONSO
Nº de sentencia: 84/2024
...concreción horaria, resultando que el horario ha varíado en el convenio colectivo por acuerdo con los representantes de los trabajadores, entendiendo que estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Alega falta de acción pues lo pretendido es para hijos menores de 12 años. Y en cuanto al fondo alega que la concreción horaria no es un derecho absoluto, ha de ser razonable y...
Sentencia Social 59/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 511/2022 de 24 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PALOMA LAZARO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 59/2023
...autos, siendo la demanda de fecha 13/09/2022 y la comunicación de baja voluntaria de fecha 30/12/2022, es decir, tres meses más tarde. Esa demanda es en RECLAMACIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, y en ella la actora explica pormenorizadamente las razones por las que solicita la extinción de la relación...
...relación laboral por voluntad de la trabajadora por la vía del artículo 41 del mismo cuerpo legal, por tanto, alegando en justificación de esa extinción que interesa, que la empresa ha procedido a llevar a cabo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , sin respetar lo dispuesto en el artículo 41 del ET y que dicha modificación redunda en menoscabo de su dignidad...
Sentencia SOCIAL Nº 61/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 46/2021, 24-02-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: POU LÓPEZ, MARÍA JESÚS
Nº de sentencia: 61/2022
...nulo por ser la única vía para ello una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con una causa que lo justifique. Ese documento que suscribió el actor y la empresa (doc. 5 de los aportados por la demandada) se acuerda el cambio de convenio, pasando a aplicarse a la relación laboral el Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada de ámbito nacional. Con respeto al resto de...
Sentencia SOCIAL Nº 40/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 807/2017, 19-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 40/2020
...trabajador experimenta un cambio en el contenido de las actividades que debe llevar a cabo en el marco de la empresa, siempre que pertenezcan al mismo grupo de clasificación profesionaltanto la función desde la que es movilizado como aquélla a la que se le moviliza. En coherencia, no cabe hablar en estos casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo ( STS de 28 de febrero de 2007...
...con carácter general para el nuevo destino, sin modificación respecto del precedente, y en cuanto al contenido funcional de su cometido, sigue siendo el propio de su categoría profesional; la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a las funciones del trabajador prevista en el art 41, num 1, aptdo f del ET , cuando exceda de los límites previstos para la movilidad funcional...