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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 620/2017, 08-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT
Nº de sentencia: 72/2019
...objeto de imputación han sido corroborados por el testigo Lucas , coordinador actual en la empresa, y vienen reflejados en las actas de la comisión de seguimiento constituida en razón del acuerdo alcanzado entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, afectante a todos los centros de trabajo, acuerdo alcanzado en fecha 22.06.2015 en el seno de un proceso de modificación sustancial de...
...condiciones de trabajo de carácter colectivo, en el que se fijaron unas tablas con los rendimientos normales y los incentivos por actividades. En dichas actas, analizados los períodos de diciembre de 2016 a abril de 2017, se trata sobre el bajo rendimiento de ciertos trabajadores, entre ellos el actor. En la de 14.09.2016 ya se había acordado para ayudar al trabajador un cambio de zona.La defensa del actor...
Sentencia SOCIAL Nº 178/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 851/2021, 08-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: AZNAR MALO, IKERNE
Nº de sentencia: 178/2022
...contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . La solución acertada es la contenida en la sentencia recurrida, tal y como sostiene el Ministerio Fiscal en su informe. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita...
...la empresa de reducir la jornada de la recurrente pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'Por tanto, la parte...
Sentencia SOCIAL Nº 23/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 872/2021, 20-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 23/2022
...que el despido ha de ser calificado como nulo o, subsidiariamente improcedente, al haberse adoptado en fraude de ley y abuso de derecho y, finalmente, considera que ha de ser calificado como nulo o subsidiariamente improcedente, esgrimiendo que, lo que en su día llevó a la empresa a plantear una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora no puede llevar ahora al despido...
...por la empresa, el preceptivo acto conciliatorio previo a la reclamación judicial y su proximidad temporal con el despido constituye en suma un indicio altamente cualificado.La empresa demandada incide en el hecho de que en ningún caso se efectuó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora sino 'una oferta para evitar el despido objetivo', si bien, lo verdaderamente...
Sentencia SOCIAL Nº 213/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 269/2020, 18-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 213/2021
...un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho...
...acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada en atención a las necesidades de los centros.En todo caso, y para la hipótesis contraria...
Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 412/2018, 12-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 41/2019
...inexcusablemente el consentimiento del trabajador ( artículo 12.4 e) del ET ) que señala queLa conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.En consecuencia, debería...
...tácita, la prórroga de la reducción de jornada.Se podría discutir si la modificación de los datos de cotización de la demandante realizada en el año 2016, en que se pasó de un contrato 100 a un contrato 200, implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo que la demandante debió impugnar, de manera que, al no haberlo hecho, concurre la excepción de prescripción y ha decaído su derecho.En...
Sentencia Social Nº 339/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 237/2014, 30-06-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 339/2014
PRIMERO.- DETERMINACIÓN DEL OBJETO DEL PROCESO Y VALORACIÓN PROBATORIA.En la demanda iniciadora del presente juicio la parte actora impugna lo que considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa Norten Prefabricados de Hormigón SL, solicitando que se declare nula, o, subsidiariamente, injustificada, y se le reponga al trabajador en su derecho a seguir...
...trabajo de Alsasua le serían de aplicación las mismas condiciones, tanto retributivas como laborales, del convenio que estén vigentes en cada momento en Construcciones Suquía SA, y teniendo en cuenta que en esta última empresa siempre se ha venido aplicando el Convenio Colectivo de la Construcción de la provincia de Guipuzcoa.La demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se funda...
Sentencia Social Nº 462/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 154/2014, 30-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 462/2014
...declaración y a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían establecidas a fecha 28/02/14.Se argumenta, en primer lugar, que la empresa no ha dado cumplimiento a los requisitos formales exigidos legalmente ya que debió haber tramitado una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo al amparo del art. 41 E.T .. Subsidiariamente alega que como la empresa...
..., organizativas o de producción que justifiquen la actuación empresarial.La empresa demandada se opuso a la demanda y solicitó su desestimación. Es cierto que la empresa no ha tramitado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET sino que ha aplicado el art. 86.3 ET , que establece que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se...
Sentencia Social Nº 12/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 1339/2013, 12-01-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: RETA CARCAMO, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 12/2015
PRIMERO.-Solicita la parte demandante que se declare la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, disponiéndose su nulidad o subsidiariamente su irregularidad, revocándose las mismas y se restaure a la actora en las condiciones de trabajo que venía disfrutando antes de solicitar la excedencia.
La parte demandada se opuso a la estimación de la acción...
...subsista el vínculo contractual desde el momento en que la demandante no se reincorporó a la empresa, no puede entenderse que se haya producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo . El hecho de que la empresa Carrefour Navarra haya ofrecido a la actora un puesto de trabajo distinto al que venía desempeñando antes de acceder a la situación de excedencia voluntaria, que por otra parte...
Sentencia SOCIAL Nº 91/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 78/2022, 25-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: MARIA JOSE MERAYO GARCIA
Nº de sentencia: 91/2022
...sustancial de condiciones de trabajo de 13-8-2021 (ramo de prueba de la empresa).También los escritos cruzados entre la empresa y el trabajador respecto a la concreción horaria del actor, dentro de los tres turnos rotatorios establecidos tras el acta de principio de acuerdo antes citado (ramo de prueba del actor y presentados con la demanda).La situación familiar del actor resulta de su documental aportada...
PRIMERO.-A los efectos del artículo 97.2, de la Ley de Procedimiento laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril, (BOE 11/4/1995), se declaran probados los hechos que anteceden, tras el examen del conjunto de la prueba practicada, tanto documental, como testifical.Se ha aportado, como documental, el acta de principio de acuerdo en el Procedimiento de modificación ...
Sentencia SOCIAL Nº 12/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 211/2021, 19-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL
Nº de sentencia: 12/2022
...) del Estatuto de los Trabajadores tenga eficacia resolutoria es preciso que concurra un doble requisito: por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo , por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y...
...desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo , podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones que prevé el citado art. 50» Todo ello es significativo de que la frase del art. 41 núm. 3 del Estatuto de los Trabajadores que dice «sin...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 620/2017, 08-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT
Nº de sentencia: 72/2019
...objeto de imputación han sido corroborados por el testigo Lucas , coordinador actual en la empresa, y vienen reflejados en las actas de la comisión de seguimiento constituida en razón del acuerdo alcanzado entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, afectante a todos los centros de trabajo, acuerdo alcanzado en fecha 22.06.2015 en el seno de un proceso de modificación sustancial de...
...condiciones de trabajo de carácter colectivo, en el que se fijaron unas tablas con los rendimientos normales y los incentivos por actividades. En dichas actas, analizados los períodos de diciembre de 2016 a abril de 2017, se trata sobre el bajo rendimiento de ciertos trabajadores, entre ellos el actor. En la de 14.09.2016 ya se había acordado para ayudar al trabajador un cambio de zona.La defensa del actor...
Sentencia SOCIAL Nº 178/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 851/2021, 08-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: AZNAR MALO, IKERNE
Nº de sentencia: 178/2022
...contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . La solución acertada es la contenida en la sentencia recurrida, tal y como sostiene el Ministerio Fiscal en su informe. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita...
...la empresa de reducir la jornada de la recurrente pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'Por tanto, la parte...
Sentencia SOCIAL Nº 23/2022, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 872/2021, 20-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 23/2022
...que el despido ha de ser calificado como nulo o, subsidiariamente improcedente, al haberse adoptado en fraude de ley y abuso de derecho y, finalmente, considera que ha de ser calificado como nulo o subsidiariamente improcedente, esgrimiendo que, lo que en su día llevó a la empresa a plantear una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora no puede llevar ahora al despido...
...por la empresa, el preceptivo acto conciliatorio previo a la reclamación judicial y su proximidad temporal con el despido constituye en suma un indicio altamente cualificado.La empresa demandada incide en el hecho de que en ningún caso se efectuó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora sino 'una oferta para evitar el despido objetivo', si bien, lo verdaderamente...
Sentencia SOCIAL Nº 213/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 269/2020, 18-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 213/2021
...un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho...
...acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada en atención a las necesidades de los centros.En todo caso, y para la hipótesis contraria...
Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 412/2018, 12-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 41/2019
...inexcusablemente el consentimiento del trabajador ( artículo 12.4 e) del ET ) que señala queLa conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.En consecuencia, debería...
...tácita, la prórroga de la reducción de jornada.Se podría discutir si la modificación de los datos de cotización de la demandante realizada en el año 2016, en que se pasó de un contrato 100 a un contrato 200, implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo que la demandante debió impugnar, de manera que, al no haberlo hecho, concurre la excepción de prescripción y ha decaído su derecho.En...
Sentencia Social Nº 339/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 237/2014, 30-06-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 339/2014
PRIMERO.- DETERMINACIÓN DEL OBJETO DEL PROCESO Y VALORACIÓN PROBATORIA.En la demanda iniciadora del presente juicio la parte actora impugna lo que considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa Norten Prefabricados de Hormigón SL, solicitando que se declare nula, o, subsidiariamente, injustificada, y se le reponga al trabajador en su derecho a seguir...
...trabajo de Alsasua le serían de aplicación las mismas condiciones, tanto retributivas como laborales, del convenio que estén vigentes en cada momento en Construcciones Suquía SA, y teniendo en cuenta que en esta última empresa siempre se ha venido aplicando el Convenio Colectivo de la Construcción de la provincia de Guipuzcoa.La demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se funda...
Sentencia Social Nº 462/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 154/2014, 30-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 462/2014
...declaración y a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían establecidas a fecha 28/02/14.Se argumenta, en primer lugar, que la empresa no ha dado cumplimiento a los requisitos formales exigidos legalmente ya que debió haber tramitado una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo al amparo del art. 41 E.T .. Subsidiariamente alega que como la empresa...
..., organizativas o de producción que justifiquen la actuación empresarial.La empresa demandada se opuso a la demanda y solicitó su desestimación. Es cierto que la empresa no ha tramitado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET sino que ha aplicado el art. 86.3 ET , que establece que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se...
Sentencia Social Nº 12/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 1339/2013, 12-01-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: RETA CARCAMO, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 12/2015
PRIMERO.-Solicita la parte demandante que se declare la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, disponiéndose su nulidad o subsidiariamente su irregularidad, revocándose las mismas y se restaure a la actora en las condiciones de trabajo que venía disfrutando antes de solicitar la excedencia.
La parte demandada se opuso a la estimación de la acción...
...subsista el vínculo contractual desde el momento en que la demandante no se reincorporó a la empresa, no puede entenderse que se haya producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo . El hecho de que la empresa Carrefour Navarra haya ofrecido a la actora un puesto de trabajo distinto al que venía desempeñando antes de acceder a la situación de excedencia voluntaria, que por otra parte...
Sentencia SOCIAL Nº 91/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 78/2022, 25-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: MARIA JOSE MERAYO GARCIA
Nº de sentencia: 91/2022
...sustancial de condiciones de trabajo de 13-8-2021 (ramo de prueba de la empresa).También los escritos cruzados entre la empresa y el trabajador respecto a la concreción horaria del actor, dentro de los tres turnos rotatorios establecidos tras el acta de principio de acuerdo antes citado (ramo de prueba del actor y presentados con la demanda).La situación familiar del actor resulta de su documental aportada...
PRIMERO.-A los efectos del artículo 97.2, de la Ley de Procedimiento laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril, (BOE 11/4/1995), se declaran probados los hechos que anteceden, tras el examen del conjunto de la prueba practicada, tanto documental, como testifical.Se ha aportado, como documental, el acta de principio de acuerdo en el Procedimiento de modificación ...
Sentencia SOCIAL Nº 12/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 211/2021, 19-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL
Nº de sentencia: 12/2022
...) del Estatuto de los Trabajadores tenga eficacia resolutoria es preciso que concurra un doble requisito: por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo , por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y...
...desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo , podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones que prevé el citado art. 50» Todo ello es significativo de que la frase del art. 41 núm. 3 del Estatuto de los Trabajadores que dice «sin...