Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 192/2023 JSO Toledo, Rec. 876/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 192/2023
...trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39. (...)3. La decisión de modificación sustancial de condiciones ...
...de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. (...)". TERCERO.- Procede abordar en primer lugar el carácter sustancial o no de la medida adoptada por la empresa. La cuestión suscitada debe resolver de conformidad con la doctrina...
Sentencia Social Nº 410/2014, JSO Valencia, Sec. 9, Rec 1430/2013, 05-12-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valencia
Ponente: NAVARRO FERRANDIZ, NURIA
Nº de sentencia: 410/2014
...ejercita por la parte actora una acción de impugnación de la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO , consistente en haber readmitido a la actora tras el despido colectivo declarado nulo por el TSJ de la Comunidad Valenciana, como Auxiliar Administrativa con funciones de dicha categoría, cuando antes del despido siempre había venido realizando funciones de abogada, aún cuando no tuviera...
...demandadas a través de los procedimientos de ascensos previstos en el Convenio y , en su caso, del juzgado a través del correspondiente procedimiento ordinario de reconocimiento de derechos o de clasificación profesional.Pero no ejercitó tal acción/es antes del su cese por el despido colectivo de fecha 15-2-13, ni lo hace tampoco a través de la demanda rectora de autos, que lo es de Modificación sustancial ...
Sentencia SOCIAL Nº 331/2022, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 385/2022, 21-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 331/2022
/06/22. Se trata, señala la empresa, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva, se haya seguido o no el procedimiento del art. 41 ET, sujeta a su plazo de caducidad, en la medida en que, la aplicación de un convenio diferente, afecta a la transformación de los elementos esenciales de la relación laboral. Se alega, en segundo término, la excepción de acumulación indebida...
...de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que mantiene que, según la jurisprudencia, es aplicable independientemente de la denominación que se le esté dando a la acción en la demanda y aunque no se haya seguido el trámite del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se opone la parte actora a la referida excepción, alegando que no nos encontramos ante una modificación sustancial...
Sentencia SOCIAL Nº 45/2021, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 422/2020, 02-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MANGA ALONSO, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 45/2021
...conlleva que estemos ante una cesión ilegal de trabajadores. Insistió la defensa del actor en trámite de conclusiones que la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo estaba interpuesta a fecha del despido, que la mercantil igualmente entonces tenía conocimiento de la reclamación de cantidad por comunicación del SMAC, y que las sentencias de los juicios en las que fue testigo el...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 590/2020, 09-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 34/2021
...recibir la comunicación de Vodafone, KONECTA SERVICIOS BPO comunicó el día 26/08/20 al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales del centro de trabajo de Valladolid, el inicio de un período de consultas dada su decisión de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivo que afectaba a treinta y siete trabajadores. El sindicato CGT solicita como pretensión...
...debe analizarse en esta resolución, versó sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 37 trabajadores, por lo que, teniendo en cuenta los umbrales del art. 41, y lo señalado en el art. 153LRJS, el procedimiento de conflicto colectivo es el adecuado debiendo, en definitiva, rechazarse, la excepción formulada por la parte demandada.Por lo que respecta a las excepciones de falta...
Sentencia SOCIAL Nº 125/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 172/2021, 29-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 125/2021
..., relacionadas con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Art. 41.1 del ET viene a reconocer cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, teniendo la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afectan a la...
...las propias comunicaciones remitidas al actor, que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo (que, de hecho, proviene de una modificación sustancial colectiva cuyas actas del período de consultas se aportan), por lo que, solicitándose la nulidad de la misma y la reposición del actor a la jornada anterior a la misma, e invocándose en la demanda el incumplimiento de...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 562/2015, 01-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 132/2020
...salario debe ser el de 1.849,80 €, calculado a partir de las últimas 6 bases de cotización.Con ello, nos hallamos ante la impugnación de un despido, lo que lleva a hacer abstracción de los argumentos que, de forma un tanto confusa, se han introducido atinentes a la modificación sustancial de condiciones de trabajo previa al despido que nos ocupa, sin perjuicio de la consideración, como realidad...
...), lo que en el contexto de un proceso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo (en ese caso Conflicto Colectivo), ha de entenderse ceñido a las medidas empresariales adoptadas relativas a tal modificación sustancial (en relación con el artículo 138.7 LRJS), lo cual excluye lo que haya podido suceder en la relación laboral a partir de otros hechos jurídicos posteriores, distintos e...
Sentencia SOCIAL Nº 152/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 274/2020, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 152/2020
...- declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97 - invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...
...distancia superior a 45 kilómetros del centro de origen o del domicilio del trabajador o trabajadora.Con ello, es claro que en el presente caso no nos hallamos en el ámbito de la movilidad geográfica contemplada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, pues el cambio no exige cambio de residencia, ni tampoco nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , partiendo...
Sentencia SOCIAL Nº 50/2020, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 172/2020, 30-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 50/2020
...comunica una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que considera nula o injustificada comunicada en el mes de junio de 2019, desde la División 21 (Electrónica) a la División 11 (Hogar-Textil), con la consiguiente disminución de sus comisiones; negativa por parte de la empresa a entregarle documentación, obligando a la misma a presentar dos actos preparatorios en el Juzgado, impago de las...
...requisitos acumulativos:a) Que se trate de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , concepto que viene definido en el artículo 41 del Estatuto de los TrabajadoresLegislación citadaET art. 41Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se...
Sentencia SOCIAL Nº 13/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 790/2019, 07-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 13/2020
...hecho referencia, ha de indicarse que siguiéndose ambos procesos entre las mismas partes, la proyección de tal eficacia prejudicial no puede ir más allá de lo que allí, en efecto, se declaró probado, cual es que cuando tuvo lugar la modificación sustancial de condiciones de trabajo allí impugnada, comunicada el 18.08.2018 y vigente a partir del 1 de septiembre siguiente, y aun al tiempo del indicado...
...genéricamente en el Hecho Probado 8º de la Sentencia previa de este Juzgado), continúan siendo las mismas, constituya una modificación sustancial de condiciones de trabajo , de manera que, hallándonos ante una mero cambio en la denominación, sin significación jurídica sustantiva (resultando por tanto inocua a tales efectos la certificación emitida por la empresa el 26.11.2019), la demanda ha de ser...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 192/2023 JSO Toledo, Rec. 876/2023 de 11 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 192/2023
...trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39. (...)3. La decisión de modificación sustancial de condiciones ...
...de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. (...)". TERCERO.- Procede abordar en primer lugar el carácter sustancial o no de la medida adoptada por la empresa. La cuestión suscitada debe resolver de conformidad con la doctrina...
Sentencia Social Nº 410/2014, JSO Valencia, Sec. 9, Rec 1430/2013, 05-12-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valencia
Ponente: NAVARRO FERRANDIZ, NURIA
Nº de sentencia: 410/2014
...ejercita por la parte actora una acción de impugnación de la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO , consistente en haber readmitido a la actora tras el despido colectivo declarado nulo por el TSJ de la Comunidad Valenciana, como Auxiliar Administrativa con funciones de dicha categoría, cuando antes del despido siempre había venido realizando funciones de abogada, aún cuando no tuviera...
...demandadas a través de los procedimientos de ascensos previstos en el Convenio y , en su caso, del juzgado a través del correspondiente procedimiento ordinario de reconocimiento de derechos o de clasificación profesional.Pero no ejercitó tal acción/es antes del su cese por el despido colectivo de fecha 15-2-13, ni lo hace tampoco a través de la demanda rectora de autos, que lo es de Modificación sustancial ...
Sentencia SOCIAL Nº 331/2022, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 385/2022, 21-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 331/2022
/06/22. Se trata, señala la empresa, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva, se haya seguido o no el procedimiento del art. 41 ET, sujeta a su plazo de caducidad, en la medida en que, la aplicación de un convenio diferente, afecta a la transformación de los elementos esenciales de la relación laboral. Se alega, en segundo término, la excepción de acumulación indebida...
...de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que mantiene que, según la jurisprudencia, es aplicable independientemente de la denominación que se le esté dando a la acción en la demanda y aunque no se haya seguido el trámite del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se opone la parte actora a la referida excepción, alegando que no nos encontramos ante una modificación sustancial...
Sentencia SOCIAL Nº 45/2021, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 422/2020, 02-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MANGA ALONSO, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 45/2021
...conlleva que estemos ante una cesión ilegal de trabajadores. Insistió la defensa del actor en trámite de conclusiones que la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo estaba interpuesta a fecha del despido, que la mercantil igualmente entonces tenía conocimiento de la reclamación de cantidad por comunicación del SMAC, y que las sentencias de los juicios en las que fue testigo el...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 590/2020, 09-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 34/2021
...recibir la comunicación de Vodafone, KONECTA SERVICIOS BPO comunicó el día 26/08/20 al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales del centro de trabajo de Valladolid, el inicio de un período de consultas dada su decisión de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivo que afectaba a treinta y siete trabajadores. El sindicato CGT solicita como pretensión...
...debe analizarse en esta resolución, versó sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 37 trabajadores, por lo que, teniendo en cuenta los umbrales del art. 41, y lo señalado en el art. 153LRJS, el procedimiento de conflicto colectivo es el adecuado debiendo, en definitiva, rechazarse, la excepción formulada por la parte demandada.Por lo que respecta a las excepciones de falta...
Sentencia SOCIAL Nº 125/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 172/2021, 29-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 125/2021
..., relacionadas con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Art. 41.1 del ET viene a reconocer cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, teniendo la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afectan a la...
...las propias comunicaciones remitidas al actor, que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo (que, de hecho, proviene de una modificación sustancial colectiva cuyas actas del período de consultas se aportan), por lo que, solicitándose la nulidad de la misma y la reposición del actor a la jornada anterior a la misma, e invocándose en la demanda el incumplimiento de...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 562/2015, 01-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 132/2020
...salario debe ser el de 1.849,80 €, calculado a partir de las últimas 6 bases de cotización.Con ello, nos hallamos ante la impugnación de un despido, lo que lleva a hacer abstracción de los argumentos que, de forma un tanto confusa, se han introducido atinentes a la modificación sustancial de condiciones de trabajo previa al despido que nos ocupa, sin perjuicio de la consideración, como realidad...
...), lo que en el contexto de un proceso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo (en ese caso Conflicto Colectivo), ha de entenderse ceñido a las medidas empresariales adoptadas relativas a tal modificación sustancial (en relación con el artículo 138.7 LRJS), lo cual excluye lo que haya podido suceder en la relación laboral a partir de otros hechos jurídicos posteriores, distintos e...
Sentencia SOCIAL Nº 152/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 274/2020, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 152/2020
...- declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97 - invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...
...distancia superior a 45 kilómetros del centro de origen o del domicilio del trabajador o trabajadora.Con ello, es claro que en el presente caso no nos hallamos en el ámbito de la movilidad geográfica contemplada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, pues el cambio no exige cambio de residencia, ni tampoco nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , partiendo...
Sentencia SOCIAL Nº 50/2020, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 172/2020, 30-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 50/2020
...comunica una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que considera nula o injustificada comunicada en el mes de junio de 2019, desde la División 21 (Electrónica) a la División 11 (Hogar-Textil), con la consiguiente disminución de sus comisiones; negativa por parte de la empresa a entregarle documentación, obligando a la misma a presentar dos actos preparatorios en el Juzgado, impago de las...
...requisitos acumulativos:a) Que se trate de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , concepto que viene definido en el artículo 41 del Estatuto de los TrabajadoresLegislación citadaET art. 41Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se...
Sentencia SOCIAL Nº 13/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 790/2019, 07-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 13/2020
...hecho referencia, ha de indicarse que siguiéndose ambos procesos entre las mismas partes, la proyección de tal eficacia prejudicial no puede ir más allá de lo que allí, en efecto, se declaró probado, cual es que cuando tuvo lugar la modificación sustancial de condiciones de trabajo allí impugnada, comunicada el 18.08.2018 y vigente a partir del 1 de septiembre siguiente, y aun al tiempo del indicado...
...genéricamente en el Hecho Probado 8º de la Sentencia previa de este Juzgado), continúan siendo las mismas, constituya una modificación sustancial de condiciones de trabajo , de manera que, hallándonos ante una mero cambio en la denominación, sin significación jurídica sustantiva (resultando por tanto inocua a tales efectos la certificación emitida por la empresa el 26.11.2019), la demanda ha de ser...