Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 20/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 39/2020, 17-02-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 20/2020

...modificación sustancial de condiciones de trabajo ( artículo 41.1.b) del Estatuto de los Trabajadores -ET-: horario y distribución del tiempo de trabajo).Ha de partirse de que una relación laboral, como situación jurídica que forma parte de la realidad social, está sujeta a la influencia de multitud de factores sociales y económicos, es esencialmente dinámica y, por ello, susceptible de las modificaciones... ...que el ordenamiento jurídico contempla y encauza (como modificación sustancial de condiciones de trabajo, en su caso), posibilidad de variación de la que, en principio, no cabe extraer la situación de las personas trabajadoras que han reducido su jornada por razones de guarda legal. Ahora bien, no cabe desconocer, por otro lado, que esta última reducción de jornada responde a finalidades...

Sentencia SOCIAL Nº 10/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 237/2019, 05-02-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 10/2020

...transporte, supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada de forma unilateral por la empresa y elimina una condición más beneficiosa de la plantilla, modificación llevada a cabo de forma unilateral sin respetar el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con la consecuencia de una mayor onerosidad en la prestación laboral de los trabajadores... ..., incorporada al acerbo contractual, solo puede suprimirse -siendo colectiva la medida- alterando lo pactado por medio de los diversos mecanismos legalmente establecidos para ello, o por la vía de la negociación colectiva, sin que resulte admisible su supresión unilateral por la empresa, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que ha de estimarse nula en cuanto adoptada al...

Sentencia SOCIAL Nº 372/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 463/2019, 06-11-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 372/2019

...cuales pueden producirse o no; siendo evidente que esos actos y decisiones pueden ser impugnados por los empleados a los que afectan, mediante el ejercicio de las acciones judiciales pertinentes, acciones que nada tienen que ver, en el plano conceptual, con la de despido originaria'.Nótese que así como en el artículo 138 LRJS, en sede del procedimiento de movilidad geográfica, modificación sustancial... ...de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se contempla expresamente que la demanda se dirija frente a los trabajadores frente a los que se pretenda tener preferencia, no ocurre lo mismo en el supuesto que nos ocupa (no se plantea tal preferencia), tramitado por el cauce del...

Sentencia SOCIAL Nº 49/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 370/2018, 04-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 49/2019

...esta última línea y aun referido a un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo (extrapolable, con un mayor nivel de exigencia, al despido objetivo, por tratarse de una medida notoriamente más rigurosa), se argumenta en la S.TS. -4ª- de 27.01.2014, Rec. 100/2013 :'la novedosa redacción legal incluso pudiera llevar a entender -equivocadamente, a nuestro juicio- la eliminación de... ...con acuerdo el 18.11.2015 (de Despido Colectivo, que no afectó al actor), como de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de 29.07.2016, relativo a una reducción salarial (que sí afectó al demandante), como integrantes de un grupo de empresas con incidencia en el ámbito laboral.Como es conocido, para la existencia de este tipo de grupo de empresas, y la consecuencia de la proyección de...

Sentencia SOCIAL Nº 65/2018, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 1057/2017, 14-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 65/2018

...consecutivos descansando, comenzando los miércoles a las 10:00 horas y concluyendo el sábado de la semana siguiente a las 14:00 horas, siempre en horario de mañana (de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 y domingos y festivos de 6:00 a 13:00 horas), añadiendo en el acto del juicio que impugna la modificación sustancial de condiciones de trabajo de que ha sido objeto.El Ayuntamiento demandado opone la excepción... ...alega que el 14.09.2017 el Ayuntamiento le comunicó que pasaba a comenzar el miércoles por la tarde, cuando, según sostiene, anteriormente venía desempeñando su labor exclusivamente en turnos de mañana, decisión empresarial que, en tal planteamiento, constituiría una modificación sustancial de condiciones de trabajo, mas lo cierto es que, partiendo del planteamiento realizado en la demanda, que es el...

Sentencia SOCIAL Nº 54/2018, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 999/2017, 19-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA

Nº de sentencia: 54/2018

...artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) ET , una acción dirigida a que se declare extinguida la relación laboral que mantiene con la empresa demandada invocando, en esencia, una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41 Et , quedando menoscabada su... ...seguida a instancia del trabajador , no solo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los trámites del artículo 41 ET , sino también que tales modificaciones redunden en menoscabo de su dignidad que exigiría probar por la parte demandante la existencia de una actitud empresarial que sea claramente vejatoria o al menos atente abiertamente sobre este...

Sentencia Social 184/2024 JSO Valladolid, Rec. 927/2023 de 04 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 184/2024

...abril de 2001, rec. 4166/2000 , entre otras). Es, por tanto, decisivo delimitar si la modificación operada cabe calificarla como sustancial o no. Para ello, hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos... ...de datos objetivos que acrediten la concurrencia de causas productivas que justifiquen la decisión empresarial.En consecuencia, la decisión empresarial constituye una clara modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque afecta de manera frontal con el horario y distribución del tiempo de trabajo y con el régimen de trabajo a turnos, tal y como previene el artículo 41. 1. B...

Sentencia Social 319/2023 JSO Valladolid, Rec. 570/2022 de 29 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA DOLORES ROMAN DE LA TORRE

Nº de sentencia: 319/2023

Sentencia Social 476/2023 JSO Vigo, Rec. 633/2023 de 26 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: ALEJANDRO COUSELO BARRIO

Nº de sentencia: 476/2023

1997, 9163) (R. 1281/1997 ), invocando la doctrina de las anteriores de 17 julio 1986 (RJ 1986, 4181) y 3 de diciembre de 1987 (RJ 1987, 8822) , volvió a declarar «que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del...

Sentencia Social 336/2023 JSO Vigo, Rec. 757/2022 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 336/2023

...la que se corresponden. SEGUNDO.- El actor en su escrito de demanda indica que tras la incorporación del actor en octubre de 2022 a la empresa no ocupa el puesto que desempeñaba y que se incorpora en el puesto de operario polivalente de la UEP y ello supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a lo que se opone la entidad demanda que considera que estamos ante... ...colectivo que resulta de aplicación, desde julio de 2013 en que se lleva adaptar el convenio a la nueva terminología de clasificación profesional en grupos profesionales, no cabe hablar de modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque su capítulo 1 dispone que existen 2 grupos profesionales: horarios y mensuales, los primeros básicamente los relacionados con la producción y los segundos con...