Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...año 2014, mediante procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo se fijaron los parámetros aplicables para la determinación y aplicación del sistema de incentivos respecto a los trabajadores de los departamentos especificados en el acuerdo (hecho probado cuarto). El 17-11-2021 se inició nuevo periodo de consultas en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de... ...variable que la empresa define o determina aplicando los criterios que tiene por convenientes, sino al sistema de incentivos que deriva de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, previo periodo de consultas y acuerdo con la RLT y que goza de una protección reforzada, al crearse una comisión de seguimiento que vigila su cumplimiento indicándose en el mismo la necesaria...

...origen al procedimiento de conflicto colectivo que ahora se resuelve, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La primera de ellas, interpuesta por la representación letrada de la UGT FICA, se alza frente a las nuevas condiciones de trabajo impuestas a los trabajadores de la empresa Gespevesa, con categoría de responsables de turno, que fueron subrogados a la empresa Campsared... ...retribución antedicha sino un cambio de funciones.2ª) Supresión de la cobertura sanitaria que se venía percibiendo en la anterior empresa mediante seguro médico, que no se reconoce por la empresa demandada.Asimismo entiende UGT FICA que dicho cambio ha dado lugar a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET, sin que se haya dado cumplimiento al trámite exigido por dicho...

.-Expuestas las posiciones de las partes en el antecedente fáctico tercero de la presente resolución, con carácter previo a entrar sobre los concretos motivos de impugnación conviene resaltar que el objeto de la impugnación en la presente demanda es un acuerdo de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo al que se refiere el art. 41.4, párrafo último del E.T - también... ...un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, se afirma que "se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas ... configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva, entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible...

...oposición alguna a las pretensiones de la demanda. La cuestión relativa a la necesidad de acudir al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo cuando se trata de suprimir el derecho a recibir la cesta de navidad, considerada como condición más beneficiosa por su reiteración en el tiempo, ha sido resuelta en reiteradas ocasiones por la sala IV del Tribunal Supremo. Y ello...

...considerar que se ha infringido los art 138.1 y 59.1 del ET. Es conveniente destacar, aunque ello no sea determinante de la solución a adoptar, que tanto los recurrentes como la recurrida están conformes en que la acción por la que se impugna la decisión empresarial no es la acción para combatir una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que se trata de... ...anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.» Respecto de estos preceptos y su conexión con los art. 40...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas por cambio en el régimen de imaginarias al aplicar las llamadas "imaginarias de aeropuerto". Se mantiene el pronunciamiento de nulidad de ese cambio declarado por la AN, desestimando así el recurso de VUELING, y se desestima también el recurso del sindicato STAVLA que insistía en la declaración del derecho de los afectados a una... PRIMERO.- 1.- La cuestión planteada en el presente recurso de casación clásica o casación ordinaria consiste en decidir si la modificación del régimen de imaginarias llevado a cabo por la empresa Vueling Airlines SA mediante la imposición de las llamadas "imaginarias de aeropuerto", configura una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que ha... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. 3.- Para abordar con detalle la cuestión debatida, es conveniente resaltar los preceptos convencionales de aplicación, así como el referido precepto del Manual de Operaciones. El art. 19 del convenio de la demandada vigente al tiempo de producirse la discutida modificación (III Convenio Colectivo de Vueling Airlines, S.A. (B.O.E...

...trabajo y dentro de dicha regulación contempla determinados supuestos en los que "se entenderá que existen en todo caso razones vinculadas a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la Empresa que amparan la medida". Entre esas circunstancias justificativas de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo incluye la siguiente:"La solicitud expresa del... ...de la Ley de la Jurisdicción Social). La definición de la causa habilitante que permite a la empresa imponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se lleva a cabo en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores de la siguiente manera: "Probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", que deben estar "relacionadas con la...

...calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por no haberse cumplido los requisitos del art. 41 ET. En consecuencia, no resulta de aplicación el plazo de caducidad contemplado en el art. 138.1 LRJS en relación con el art. 59.4 ET. Y el incumplimiento de la obligación de tracto sucesivo salarial por la empresa supone que la trabajadora puede...