Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

VERIFICACIONES INDUSTRIALES DE ANDALUCÍA SA (VEIASA). Falta de abono del Plus quebranto de moneda previsto en el artículo 32 del Convenio aplicable con motivo de la supresión de los pagos en efectivo. No es necesario tramitar una inaplicación del convenio. No constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo. No cabe apreciar discriminación por razón de género por el simple dato de que... ...la decisión de la empresa de dejar de abonar el plus previsto en el artículo 32 del Convenio Colectivo constituyó una modificación sustancial de condiciones de trabajo que la sentencia niega. Carecen de razón los recurrentes. Al respecto baste con recordar que el artículo 32 del Convenio de aplicación dispone: "Quebranto de moneda: Todos aquellos trabajadores que realicen operaciones de... ( STS de 23 de octubre de 2015, Rec. 169/2014); pero no condiciones que provengan de disposiciones contenidas en convenios colectivos estatutarios ( STS 15/2021, de 13 de enero, Rec. 104/2019). Y ello con independencia de que la entidad demandada, en algún momento, llegara a calificar la supresión del quebranto como modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que aquella...

...en relación con el artículo 138 LRJS, dado que la sentencia recurrida concluye que al producirse por la Cooperativa una supresión de una condición más beneficiosa reconocida a un colectivo de trabajadores, la misma no puede considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, en consecuencia, no resulta exigible acudir a la vía del artículo 138 LRJS para... ...de trabajo de Atarfe a seguir disfrutando de realizar compras en el supermercado propiedad de la empresa llamada La Ilusión en las mismas condiciones que se venían haciendo siendo condición más beneficiosa, no siendo por lo tanto de aplicación el artículo 138 de la LRJS en cuanto modificación sustancial de condiciones de trabajo ni tampoco el artículo 41 del ET. Se...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Lo es la instrucción de la empresa sobre procedimiento de modificación de asignación de vacaciones ya que en la misma se altera la duración de las mismas ya que establece que la compensación por los festivos no es total (14 días) como venía siendo, sino que se limita a los festivos que se hubiesen trabajado efectivamente. Nulidad de la medida por... ...trabajo anuales más los festivos que deban compensarse por haber sido trabajados, siendo el máximo de 22 días + 14 turnos compensados". La sentencia recurrida entendió que los acuerdos de 2019 no modificaron el régimen existente desde 2014 y que la instrucción de 2022 implicó una modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que redujo los 14 días de vacaciones en compensación de festivos... ...colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo ( artículos 138.4 y 153.1 LRJS) a la que, en materia de competencia, le resulta de aplicación el artículo 8.1 LRJS según el cual la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g) - conflictos colectivos-, h), j...

...trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, procesos monitorios, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los...

...agotamiento de la vía administrativa, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de...

...cinco días hábiles y que se viene exigiendo la justificación de reposo domiciliario para las que no precisen hospitalización, cosa que antes no sucedía.Realmente, lo que hace la empresa no es más que aplicar el art. 37.3 b) ET en su nueva redacción como norma, en conjunto, más favorable. No existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que la decisión... ...reconocen en dicho acuerdo en caso de desplazamiento. La pretensión ejercitada no es otra que el mantenimiento de esos tres días de permiso adicionales pues entiende que la empresa está incumpliendo de forma unilateral el citado acuerdo considerando que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe ser considerada nula o subsidiariamente injustificada, al no haberse...

...que la posterior revocación habría de considerarse una injustificada modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Con independencia de ello, se entiende, también, que la causa ulteriormente alegada para oponerse a la petición no es ni organizativa ni productiva,y resulta falsa la manifestación de que este tipo de servicios no está implantado como tal en la empresa.Con...

...trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, procesos monitorios, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los...

PRIMERO.-Ejercita el actor acción de impugnación de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al amparo de lo previsto en el art. 41 del ET y art. 138 de la LRJS. Expone que presta servicios para la demandada, a jornada completa, con antigüedad de 01/03/2001, y categoría de operador de cámara (nivel 4), con un salario mensual de 4.202,32... ...realiza exactamente el mismo trabajo que hacía en disponibilidad, retransmisiones en directo, ya que el trabajador que lo sustituyó está en situación de IT.Alega que la medida adoptada por la empresa constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo dado que afecta al horario y distribución de la jornada, y al salario, dado que le produce una merma salarial al dejar de percibir el...