Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 204/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 693/2023 de 08 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 204/2024

PRIMERO.-La trabajador considera que se ha producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que considera improcedente pues no se han seguido las formalidades legales; anuda una reclamación de cantidad de las cuantías dejadas de percibir con la supresión del plus que lleva anudado esas funciones. Entiende además que se ha producido una vulneración de sus... ...derechos fundamentes, el derecho a la dignidad, y en general una situación de acoso que le da derecho a una indemnización de daños y perjuicios que cuantifica en 7.500 euros. La empresa se opone primero con la excepción de caducidad de la acción. En cuanto al fondo, niega la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que realizaba designadas discrecionalmente por la...

Sentencia Social 389/2024 Juzgado de lo Social Único, Rec. 496/2024 de 06 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MANUEL GONZALEZ-PORTAL DIAZ

Nº de sentencia: 389/2024

Sentencia Social 205/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 751/2023 de 21 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ISABEL MARIA CHICO MOLINA

Nº de sentencia: 205/2024

. Además, el desplazamiento tenía un periodo de tiempo determinado que hubiese concluido el 31 de mayo de 2024, por lo que, a día de hoy, si la actora es dada de alta se incorporaría a su centro de trabajo en Murcia. Igualmente se opone al reconocimiento de indemnización pues no se ha ocasionado ningún perjuicio a la actora. En cuanto al fondo alega que no se trató de una modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo, sino de un desplazamiento temporal, que, a falta de regulación en el Convenio provincial aplicable, debe regirse por el Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, y en concreto por lo dispuesto en el artículo 44, habiendo cumplido la empresa con su obligación de preaviso. TERCERO.-En el presente...

Sentencia Social 1314/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 521/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 1314/2024

...condiciones de trabajo. [...] 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas... ...de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con...

Sentencia Social 874/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 427/2024 de 30 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 874/2024

RETAIL SPAIN SAU se subrogó en la posición de Grupo El árbol Distribución y Supermercados S.A." La revisión se apoya en doc., 1, que es el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y se acordaron con el carácter de compensable y absorbible y justifica que se dejara de abonar el NPE.DIA RETAIL ESPAÑA S A U propone: "SEGUNDO. - Que el trabajador ha... GRUPO EL ÁRBOL DISTRIBUCIÓN Y SUPERMERCADOS, S.A.: "Que a partir de la nómina de junio de 2018 la mercantil dejó de abonar el NPE, como consecuencia de su carácter compensable y absorbible, según consta en acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013." Se apoya en documento 12 , nóminas del actor y en el hecho quinto de la demanda , se...

Sentencia Social 224/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 232/2024 de 06 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 224/2024

PRIMERO.-Ejercita la actora acción de impugnación de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, al amparo de lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) . Alega que presta servicios por cuenta del sindicato UGT, con... ...graves, recogiendo en su apartado 6º "La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores ".Y en el art. 40.1.b) establece como sanción para las...

Sentencia Social 4167/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3047/2024 de 20 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE HAY ALBA

Nº de sentencia: 4167/2024

...condiciones de trabajo individual con invocación de derechos fundamentales y se trataba sobre la recurribilidad en suplicación de las cuestiones de legalidad ordinaria vinculadas a la vulneración derechos fundamentales. La cuestión era la de determinar si la sentencia de suplicación debe pronunciarse sobre las cuestiones de legalidad ordinaria suscitadas en un proceso de modificación sustancial de... ...concurre o no la vulneración de derecho fundamental, no se concede con el objeto de permitir la revisión de una cuestión de derecho ordinario, a la que la Sala se encontraría vetada conforme a lo dispuesto en el artículo 191.2 f) LRJS. Al respecto, es clarificadora la reciente STS 19-10-2022 (rec nº 1.363/2019) que trataba sobre un pleito sobre modificación sustancial de...

Sentencia Social 4521/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3660/2024 de 07 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 4521/2024

..., 10 de octubre de 2.005, que recuerdan sentencias de 3 de abril de 1.995, 11 de noviembre de 1.997, afirmaba que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras... ...demandada con indicación en la demanda de modificación de horario, y por Sentencia de fecha 21/09/2023 dictada en autos núm. 360/2023 del Juzgado de lo Social N.2 de Pontevedra sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo se desestimó demanda interpuesta por la demandante contra la empresa demandada declarando la inexistencia de modificación de la jornada...

Sentencia Social 349/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 560/2024 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA

Nº de sentencia: 349/2024

...servicios un día a la semana (8 horas). A tal efecto dispone el artículo 12.4.e): " La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador... ...partida para resolución del problema jurídico planteado ha de ser el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el que se dice que "La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones...

Sentencia Social 5052/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6294/2023 de 01 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMADOR GARCIA ROS

Nº de sentencia: 5052/2024

PRIMERO.-Motivos del recurso. a) Frente a la sentencia que, sin entrar sobre el fondo de la cuestión, declara la incompetencia de este orden social para conocer la demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ahora la parte actora, no conforme con esa decisión, interpone el presente recurso de suplicación por el que solicita:i) La nulidad de la... ...través del CHA con la actora, y el que en definitiva ha motivado la presente demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En una situación como la descrita, este Tribunal solo puede llegar al convencimiento de que la relación entre la actora y FSH no es laboral, y no porque no lo pueda ser, como también lo puede ser como trabajadora autónoma, sino porque...