Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 239/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 417/2024 de 20 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS

Nº de sentencia: 239/2024

PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere de la prueba documental, valorada conforme a la sana crítica, - artículo 97.2 LRJS-. SEGUNDO.-Se pide en la demanda se declare nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnada relativa a cambio de centro de trabajo y de horario de trabajo, que pasa de jornada continua sin... ...de la actora debiendo ser repuesta en sus condiciones anteriores de jornada continua Por lo cual, aplicando los preceptos y doctrina expuesta, no considerando justificada la razón de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora de su jornada continua a partida y sábados, en atención al art. 138.7 3º párrafo de la LRJS en relación con el art...

Sentencia Social 361/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 352/2024 de 04 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 361/2024

...o de producción en que la misma se sustenta. Solita una indemnización por vulneración de los derechos fundamentales en atención a la aplicación de la LISOS. Tercero.-La entidad demandada se opone a la demanda interesando su desestimación. Considera que no existe una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, que el cambio de servicio fue motivado... ...expuesta, para saber si estamos o no ante una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, para poder hablar de modificación sustancial es preciso que la modificación sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral pasando a ser otros distintos de modo notorio"o "aquel cambio introducido en el desarrollo de la...

Sentencia Social 4075/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2593/2024 de 15 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 4075/2024

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 3 de Barcelona se ha seguido procedimiento de Conflicto Colectivo (Autos 734/2023 ), sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, con vulneración de derechos fundamentales, a instancia del Sindicato de Seguridad... ...mensuales que, de forma efectiva no se realizan las tareas objeto del servicio encomendado con efectos de 1-7-2023, implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecta a la jornada de trabajo anual fijada en el Convenio Colectivo, constituyendo lo que se ha denominado "pactos individuales en masa". Concluye que dichos acuerdos son nulos porque contravienen lo dispuesto en el...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 2037/2024 de 30 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA

...daño moral cuantificada en la suma de 3.150 euros. Tampoco puede atenderse a la correcta señalización de la sentencia del Alto Tribunal, toda vez que la misma se refiere a la invocación de vulneración de derechos fundamentales en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo esta una materia irrecurrible sin la salvedad de la indemnización dispuesta en la presente.Del...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1473/2023 de 30 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA

...que no cabe recurso contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f... ...alguna de las acciones acumuladas. Esto último es lo que justamente sucede con la acción relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, respecto a la que ya hemos destacado la existencia de disposiciones legales que de forma expresa niegan su acceso a suplicación. En consecuencia, su acumulación junto con la acción de tutela de...

Sentencia Social 237/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 211/2024 de 29 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: EVA MARIA LUMBRERAS MARTIN

Nº de sentencia: 237/2024

. La empresa demandada ha opuesto indebida acumulación de acciones de modificación sustancial de condiciones de trabajo respecto a jornada y horario, así como la inadecuación de procedimiento, por estimar que, estando regulada la consolidación de jornada en el Convenio Colectivo, habría de ser reclamada mediante acción de derecho en el procedimiento ordinario. En cuanto al fondo, ha mantenido que no... ...trabajadora, en tanto que constituye presupuesto previo en orden a determinar si la decisión empresarial de asignar a la actora la jornada de 30 horas semanales, fijada en el contrato, constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pretensión que debe ventilarse a través del procedimiento entablado. TERCERO.-Desestimadas las excepciones procesales, debe analizarse, en...

Sentencia Social 1860/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1503/2024 de 23 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 1860/2024

...considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo; que en 10 meses solo se han producido 10 llamadas, que es una tarea perfectamente realizable por el personal auxiliar. En el segundo motivo del recurso se invocan las mismas normas, y la STS de 10 de noviembre de 2015, alegando que se trata del mero ejercicio del ius variandi empresarial, y es algo puntual. El comité... ...artículo 41 del ET EDL 1995/13475, señalan que serán modificaciones sustanciales las que afecten "entre otras" a: a) jornada de trabajo, b) horario, c) régimen de trabajo a turnos, d) sistemas de remuneración, e) sistema de trabajo y rendimiento, y f) funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional. Doctrina y jurisprudencia han definido la modificación sustancial...

Sentencia Social 171/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 409/2024 de 08 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR

Nº de sentencia: 171/2024

..., 351, 353ss, y 376 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. SEGUNDO.-El objeto de litigio consiste en determinar si se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva mediante la supresión unilateral por Nufri SAT, desde las nóminas de junio de 2024, del abono a sus trabajadores del centro de trabajo de La Rasa (Soria) del plus compensatorio... ...vigencia de sucesivos convenios, no puede calificarse de mero error de la empleadora sino de concesión unilateral que se ha incorporado a la relación colectiva de trabajo. Por tanto, para su supresión la empleadora debería haber acudido al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas previsto en el art. 41.4 ET. Dado que ha eludido el periodo de consultas...

Sentencia Social 232/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 692/2023 de 21 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 232/2024

...sin más límites que los de carácter general (respecto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana) y los que en su caso resulten específicamente aplicables como los fijados en materia de movilidad funcional.Se ha de partir de que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aquél cambio introducido en el desarrollo de la relación de trabajo que alcanza una... ...a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre la cuestión referida a "la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo". Resulta acreditado que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor fue igualmente...

Sentencia Social 232/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 308/2024 de 14 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 232/2024

...la demanda pretensión de conflicto colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo al entender que la actitud de la empresa, al incorporar al texto del convenio colectivo en el cuadro de vacaciones, supone la cancelación de una condición más beneficiosa ya consolidada. Vaya por delante, como opone la empresa, que la acción por la que se interpone demanda es, precisamente, esta... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues la empresa no ha dispuesto de ningún día de exceso de jornada detrayendo algún derecho de libre disposición de esos días a ningún trabajador durante la vigencia de los calendarios de vacaciones. La segunda, si no hay conflicto porque no concurre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la pretensión no es actual, esto es, todavía no ha...