Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 2097/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2489/2024 de 04 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO

Nº de sentencia: 2097/2024

PRIMERO.- Frente a la sentencia que estimando parcialmente la demanda, declara la inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de causas de nulidad por violación de derechos fundamentales en la decisión empresarial y declara injustificada la decisión adoptada por la empresa, condenando a la misma a la reposición del actor en las... Estatuto". Previsión que reitera el art. 138.6 LRJS, al señalar que no cabe recurso contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. El art 193.1 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f) incluye las...

Sentencia Social 619/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 652/2024 de 24 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 619/2024

..., expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en un único turno de trabajo de 6:50 a 14:50 horas, de los trabajadores del turno central y del turno de mañana tarde, que finalizó también con acuerdo adoptado en la misma acta de acuerdo de ERTE de 20 de junio de 2023, siendo el periodo de aplicación hasta el 29 de septiembre de 2023.Previo a finalizar este ERTE se... ...acuerdo, con fecha de 3 de octubre de 2023 la Dirección de la empresa comunica la decisión final de adoptar la medida suspensiva de los contratos así como la continuidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de los trabajadores afectados (horario del turno de mañana para los trabajadores del turno central y del turno de mañana/tarde)Por el Comité de Empresa interpuso demanda de...

Sentencia Social 625/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 633/2024 de 26 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 625/2024

. QUINTO.- La sentencia de conflicto colectivo citada en el primer hecho declarado probado de la resolución judicial de instancia resolvió que los conductores y ayudantes de la sección de cortadores habían experimentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en adelante "MSCT") consistente en que a la actividad de control de calidad que llevaban a cabo desde hace años sobre...

Sentencia Social 592/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 558/2024 de 22 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 592/2024

...empresa, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo al venir realizando funciones de superior categoría (las de repasadoras). Que fue resuelto por sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza de fecha 26-9-2022 y en suplicación por sentencia de esta Sala de fecha 16-1-2023, siendo inadmitido recurso de casación para la unificación de doctrina por Auto... ...conciliación se presentan en febrero de 2023 y se reclaman diferencias salariales desde diciembre de 2020.El 23 de junio de 2021 se presentó demanda de Conflicto Colectivo por el Comité de Empresa, que fue estimada por sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza, que declaró la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, dejándola sin efecto y que fue confirmada por...

Sentencia Social 1823/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1442/2024 de 23 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 1823/2024

...comunica ninguna Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo según lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en relación a la rebaja de categoría. Rechaza las testifical valorada por el Magistrado de Dña Darinka. en razón a lo dispuesto en el art 368 LEC, y es que el único recurso que disponen las codemandadas para intentar escapar de los... ...20 días con el tope de 9 mensualidades prevista para las Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo. Este hecho pone en evidencia como por parte de la empresa se pretendía una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Además, se suma un menoscabo de la dignidad del trabajador puesto...

Sentencia Social 438/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 427/2024 de 03 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 438/2024

...deducirse/entenderse la infracción alegada que no hace mas que repetir lo ya dicho en la fase previa, y que de las pruebas practicadas y valoradas por el Juzgador han determinado que no ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo y mucho menos que las tareas asignadas supusieran un menoscabo a la dignidad del trabajador. Respecto de la incorrecta aplicación del art...

Sentencia Social 1393/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 866/2024 de 04 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 1393/2024

..., el debate sobre la inadecuación de procedimiento, y es que entiende, no estamos ante ningún proceso de despido sino de modificación sustancial de condiciones del contrato de trabajo y por tal se alega la infracción del art 138 LRJS. Así sostiene el recurrente, en resumen, que lo que plantea es la determinación de la indemnización ante la opción por la extinción del contrato de la... ...trabajadora toda vez la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ar. 41.3 ET) , y por ello no en el art 55.5 y 56 ET. Pues bien compartimos el criterio del impugnante, lo que es objeto de la litis lo es la impugnación de la indemnización consecuente a opción prevista en el art.41.3 ET, al no computarse los periodos de no prestación de servicios, y bien lo...

Sentencia Social 518/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 895/2023 de 18 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 518/2024

...sistema informático de petición de vacaciones para los colectivos FACTP Y FTP, se encuadra dentro del ius variandi empresarial y no consta que haya supuesto ningún perjuicio o modificación sustancial para estos colectivos.Frente a la sentencia se alza la parte actora, en primer lugar, sosteniendo que estamos ante una verdadera modificación sustancial de condiciones de trabajo, en tanto altera aspectos... ...básicos de la selección vacaciones, impidiendo la gestión y organización personal del trabajador, y suponiendo una merma económica en sus retribuciones. Considerando que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, entiende que se incumple el artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores en tanto no consta comunicación ni negociación previa. Afirma que la empresa lo...

Sentencia Social 2785/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2266/2023 de 12 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2785/2023

...9.3 y 24.2 CE, planteando la inadecuación del procedimiento seguido por el demandante para ejercitar su acción - procedimiento ordinario -, entendiendo debió seguirse la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Argumenta la parte recurrente, en esencia, que la demanda expresaba que la empresa ha modificado los parámetros para el cálculo de los incentivos... ...una decisión empresarial reputada modificación sustancial de condiciones de trabajo ni su declaración como injustificada o nula, única acción a tramitar por la modalidad procesal que invoca la empresa recurrente. Siendo de añadir un dato extraordinariamente significativo, cual es el que también subraya la instancia, de que el demandante había aceptado aquella modificación...

Sentencia Social 235/2024 TSJ Canarias, Rec. 1483/2023 de 08 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 235/2024

PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia desestimaba la demanda interpuesta por el actor, considerando que la empresa no había realizado una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni había vulnerado derechos fundamentales, en particular la indemnidad y la libertad sindical. El trabajador alegaba que se había producido una alteración en las condiciones laborales... ...consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que cualquier medida adoptada por la empresa estaba justificada, era objetiva y razonable. Por todo ello, se desestimaba tanto la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo como la acción de tutela por los derechos fundamentales, incluyendo la demanda de resarcimiento de daños y perjuicios. La sentencia era firme y no se...