Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...demandante invocar en su defensa, como conclusión jurídica de la prueba practicada, la doctrina jurisprudencial de la "condición más beneficiosa para el trabajador" como base normativa y jurisprudencial con que se quería defender también la improcedencia de la Modificación Sustancial de la Condición de Trabajo que estaba reclamando con su Demanda. Considera que la negativa a formular esta conclusión... ...a la fundamentación jurídica, sino solo contra la parte dispositiva.Y ya en cuanto al fondo, el procedimiento -por expresa elección de la parte actora- lo ha sido a través del cauce procesal de "modificación sustancial de condiciones de trabajo",de carácter individual, alegando vulneración de derechos fundamentales (tutela judicial efectiva en su vertiente al derecho a la garantía de...

PRIMERO. Cuestión planteada y sentencia recurrida. 1. La sentencia ahora recurrida en casación desestimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por el presidente del comité de empresa del centro de Madrid, por estimar la excepción de falta de legitimación activa, al no haber presentado en tiempo y forma aquel... ...repusiera a los trabajadores en las condiciones y horario anteriores a dicha modificación.El actor señaló que el 22 de abril de 2022 la empresa comunicó por escrito de manera individual la modificación sustancial de condiciones de trabajo a 28 trabajadores de la plantilla de Madrid y que, no obstante lo anterior, en un periodo inferior a 90 días, la empresa había realizado similares modificaciones de...

...para mantener esas jornadas prolongadas, no cabe censurar la actuación de la empresa de entender aplicable la jornada que el convenio contempla con carácter general, sin estar sometida a requerimientos, como sí lo está la jornada de 8 horas. En definitiva, señala que Osatek ha seguido los cauces estipulados para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ha justificado las causas...

...tercera, si el incumplimiento de lo establecido en una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha devenido firme constituye causa de despido disciplinario. 2.- La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social núm. 5 de Las Palmas de Gran Canaria, desestimó la demanda de despido que calificó de procedente. La sentencia aquí recurrida, de la Sala de lo Social... ) ET en colación con los artículos 33B4 y C18 del Convenio Colectivo de Mercadona. Se alega el Incumplimiento de lo acordado en una modificación sustancial de condiciones de trabajo que es firme como causa del despido disciplinario. Se invoca como sentencia de contraste la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias -sede de Las Palmas- de 30...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo. La empleadora no activó el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET). 1. Demanda de conflicto colectivo. El Secretario de Comisiones Obreras (CCOO) en Castilla la Mancha, como demandante, solicita que se declare nula la decisión empresarial (que... ...ese ajuste, sería coherente que su ejecución se hubiese practicado con la entrada en vigor del CC de empresa de 2017, lo que no ocurrió. Estamos ante una decisión de la empresa calificable de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin haber articulado el procedimiento previsto en el art. 41 ET; ello, provoca la confirmación de la decisión de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Causa oeganizativa consistente en un cambio del sistema de retribnucion variables en determinados departamentos de la empresa, que forma parte de un grupo. Falta de buena fe en el período de consultas. Documentación pertinente. Se confirma la sentencia recurrida, estimatoria de la demanda. PRIMERO.- 1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 5 de abril de 2022, en el proceso de conflicto colectivo seguido bajo el número 345/2021 , en la que se estima la demanda de conflicto colectivo y se declara la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, relativa al sistema de retribución variable del... ...manifiesta mala fe de la empresa durante todo el periodo de negociación que impidió que el periodo de consultas pudiera cumplir con su objetivo.3. El Ministerio Fiscal, entendiendo que el presente motivo y el cuarto se fundamentan en la misma infracción normativa, da respuesta conjunta a ambos sosteniendo que, si bien la empresa apoyaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo en la...

...anterior, argumenta el Ministerio Público que "ha de resaltarse que lo que en realidad se discute en la presente litis es -aunque no se exprese así- una modificación sustancial de condiciones de trabajo (reducción de tiempos de vuelo=inferior salario), cuya acción, a tenor del art. 153 en relación con el art. 138.1 LRJS está necesariamente sometida a un plazo de caducidad... ...contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas. 2. Doctrina pertinente. Son muchas las ocasiones en que hemos debido ocuparnos de asuntos análogos al...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS DEL PERSONAL FUERA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO ENDESA CON ORDENACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL REFERIDO COLECTIVO. Acuerdos alcanzados el 24 de marzo de 2020 entre empresa y UGT: Nulidad de dichos acuerdos por fraude de ley. COSA JUZGADA: Existe cosa juzgada respecto a los beneficios sociales del personal pasivo. Se confirma... PRIMERO.- 1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 11 de noviembre de 2021, en el proceso de conflicto colectivo seguido bajo el número 111/2020, a instancia de CCOO y SIE , sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, en la que se estima en parte la demanda y, previa declaración de cosa juzgada parcial en... ..., sostiene que el recurso no ha desvirtuado las razones que la sentencia recurrida ha dado para emitir su fallo. 5. El primer apartado del motivo apunta la infracción del artículo 41.1 del ET, en relación con el artículo 51.1 del ET, por equiparar erróneamente el concepto y el alcance de las causas objetivas para una modificación sustancial de condiciones de trabajo con las...