Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 518/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 895/2023 de 18 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 518/2024

...sistema informático de petición de vacaciones para los colectivos FACTP Y FTP, se encuadra dentro del ius variandi empresarial y no consta que haya supuesto ningún perjuicio o modificación sustancial para estos colectivos.Frente a la sentencia se alza la parte actora, en primer lugar, sosteniendo que estamos ante una verdadera modificación sustancial de condiciones de trabajo, en tanto altera aspectos... ...básicos de la selección vacaciones, impidiendo la gestión y organización personal del trabajador, y suponiendo una merma económica en sus retribuciones. Considerando que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, entiende que se incumple el artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores en tanto no consta comunicación ni negociación previa. Afirma que la empresa lo...

Sentencia Social 2785/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2266/2023 de 12 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2785/2023

...9.3 y 24.2 CE, planteando la inadecuación del procedimiento seguido por el demandante para ejercitar su acción - procedimiento ordinario -, entendiendo debió seguirse la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Argumenta la parte recurrente, en esencia, que la demanda expresaba que la empresa ha modificado los parámetros para el cálculo de los incentivos... ...una decisión empresarial reputada modificación sustancial de condiciones de trabajo ni su declaración como injustificada o nula, única acción a tramitar por la modalidad procesal que invoca la empresa recurrente. Siendo de añadir un dato extraordinariamente significativo, cual es el que también subraya la instancia, de que el demandante había aceptado aquella modificación...

Sentencia Social 235/2024 TSJ Canarias, Rec. 1483/2023 de 08 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 235/2024

PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia desestimaba la demanda interpuesta por el actor, considerando que la empresa no había realizado una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni había vulnerado derechos fundamentales, en particular la indemnidad y la libertad sindical. El trabajador alegaba que se había producido una alteración en las condiciones laborales... ...consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que cualquier medida adoptada por la empresa estaba justificada, era objetiva y razonable. Por todo ello, se desestimaba tanto la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo como la acción de tutela por los derechos fundamentales, incluyendo la demanda de resarcimiento de daños y perjuicios. La sentencia era firme y no se...

Sentencia Social 294/2024 TSJ Madrid, Rec. 63/2024 de 04 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 294/2024

...octubre de 2022, RCUD 1363/2019, según el cual el recurso solamente cabría en relación con el contenido de dicha pretensión de tutela. En este caso observamos que la demanda se plantea en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales. Se acumulan por tanto ambas acciones. Como quiera que la modificación sustancial es de naturaleza... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo y declara su nulidad por "la ausencia de todo procedimiento" y también por "afectar a la adaptación de jornada motivada por razones de conciliación de la vida familiar y laboral de la trabajadora demandante y constituir una discriminación indirecta". Añade que "existe un panorama violentador del derecho constitucional a la igualdad, discriminándose a la...

Sentencia Social 234/2024 TSJ Madrid, Rec. 21/2024 de 21 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 234/2024

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social número 23 de Madrid ha dictado sentencia en fecha 26 de septiembre de 2023, en el procedimiento 475/2023, sobre nulidad de modificación sustancial de condiciones de trabajo y abono de indemnización, en el que son parte D. Florencio, como demandante, y Unicaja Banco S.A., como demandada, con intervención del Ministerio Fiscal... ...desarrolla en un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el que la demanda solicita que se declare la nulidad o, subsidiariamente, el carácter injustificado de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, declarando la obligación de la empresa a respetar las condiciones laborales y salariales mantenidas hasta la fecha; interesando también la condena de la empresa...

Sentencia Social 204/2024 TSJ Madrid, Rec. 570/2023 de 08 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 204/2024

...cada trabajador y el salario total de 13.400 euros, no pudiéndose hablar de una compensación y absorción al uso, sino de un complemento calculado como diferencia hasta alcanzar una determinada cifra por lo que, en puridad, no se trata ni siquiera de una compensación y absorción.Señala que el complemento NPE fue creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de... Sustancial de Condiciones de Trabajo de 13 de febrero de 2013. Se acordó que todos los conceptos retributivos extra-convenio se reducen a dos; complemento salarios y complemento salarial a pagas, de naturaleza compensable y/o absorbible. Dentro del complemento salarial se incluye el plus de puesto de trabajo NP y el plus voluntario NP.2.-El 30 de junio de 2015 es subrogada por el Grupo El Árbol...

Sentencia Social 1480/2024 TSJ Cataluña, Rec. 5576/2023 de 11 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 1480/2024

PRIMERO.- Recurre en suplicación quien fue parte actora Dña. Inocencia frente a la sentencia quees desestimatoria de su demanda en la que se pretendía que se declarara nula por vulneración de derechos fundamentales la modificación sustancial de las condiciones de trabajo - art. 14 y 24 CE en relación al 4.2c) ET... ...consideración de la inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo pues exclusivamente se trata de un supuesto de movilidad funcional y para negar en cuanto a la alegada vulneración de derechos fundamentales no solo la aportación de indicios sobre ello por la demandante, sino en sí mismo que se haya producido tal vulneración. SEGUNDO.- Previamente...

Sentencia Social 2174/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2495/2022 de 23 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JORGE LUIS FERRER GONZALEZ

Nº de sentencia: 2174/2023

...ansiedad generalizada por contingencia de enfermedad común, iniciando proceso de incapacidad temporal, situación que perduraba al tiempo de la celebración del acto del juicio oral (9-06-2022).8. Con fecha de registro decanato del 10-05-2022, la trabajadora, formuló demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo contra la mencionada empresa ABAI BUSINESS SOLUTION SAL), las que... ...representantes de los trabajadores, ni determinación expresa de la duración de la misma.Y que la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, no se había realizado entre especialidades radicalmente distintas, que hubiesen requerido de procesos formativos complejos de la trabajadora.Se rechazaba que existiese modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al no haber supuesto alteración, ni...

Sentencia Social 656/2024 TS, Rec. 5692/2022 de 07 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 656/2024

SASEMAR. Cese capitán de buque de salvamento. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Vulneración derechos fundamentales. Inexistencia de contradicción. Las diferentes circunstancias concurrentes en cada caso justifican la distinta solución aplicada en las sentencias comparadas. PRIMERO.- 1.- La cuestión a resolver es la de decidir la calificación que merece la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa, consistente en cesar al trabajador como capitán al mando de un buque de salvamento, para reintegrarlo a la categoría profesional que tenía asignada de primer oficial de puente en buque de salvamento. El trabajador... ...laborales.En octubre de 2021 le envía un correo en el mismo sentido y presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo.La empresa le notifica el cese como capital el 25 de noviembre de 2021.Esta es la decisión empresarial que combate en el presente litigio, mediante la interposición de demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales.Como hemos...

Sentencia Social 743/2024 TS, Rec. 253/2023 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 743/2024

...del despido colectivo las resoluciones indemnizadas de los contratos generadas por la disconformidad con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, operada por la empresa el 25 de enero de 2023, apoyándose para ello en la doctrina del TJUE ( STJUE 11 noviembre 2015, asunto C-422/14 y STJUE 21 noviembre 2017, Asunto C-429/16), conforme a la que modificación... . Tanto el despido colectivo como las resoluciones indemnizadas de contrato generadas por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se han sustanciado en el ámbito de la empresa, y por tanto es ésta el ámbito del despido colectivo, y es en ésta donde no acredita el demandante su implantación. Partiendo de ello, consta probado que la empresa cuenta con 369 personas trabajadoras a...