Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Se confirma la nulidad declara en la sentencia recurrida, por inexistencia de buena fe negocial, con falta de entrega de documentación suficiente y relevante sobre la situación de la empresa que ha adoptado la medida y demás circunstancias concurrentes sobre la conducta empresarial. RYANAIR DAC. PRIMERO. - 1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 18 de octubre de 2021, en el proceso de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, seguido a instancia de los Sindicatos USO y SITCPLA frente a la empresa Ryanair DAC, en la que, estimando la demanda, declara "la NULIDAD de la medida de... Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros, notificada el día 17 de julio de 2.020, dejando sin efecto alguno la misma y condenando a RYANAIR DAC a estar y pasar por dicha declaración, reponiendo a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo". La sentencia recurrida, comienza indicando que en la valoración de la prueba documental...

Cataluña por un nuevo a partir del cual ya no se admitiría ningún cambio de turno sin la previa autorización de la empresa. Además, se debate si ese cambio supuso una modificación sustancial de condiciones de trabajo. 2.- La sentencia del TSJ de Cataluña 23/2021, de 1 de julio (procedimiento 23/2021) negó que se hubiera producido una modificación sustancial de condiciones de... ...sin el pertinente procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET. 2.- La doctrina jurisprudencial sostiene que la condición más beneficiosa requiere que se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama por medio de una inequívoca voluntad empresarial de su concesión, de suerte que la ventaja...

La posibilidad de extender el disfrute de las vacaciones del año natural a la semana de Reyes del año posterior es una mejora que se incorpora al acervo de derechos de los trabajadores, constituyendo su supresión una modificación sustancial de condiciones de trabajo. PRIMERO.- Cuestión planteada y la sentencia recurrida. 1. La cuestión que plantea el recurso de casación consiste en determinar si la medida consistente en delimitar el periodo de disfrute de las vacaciones anuales en su año correspondiente, excluyendo la semana de Reyes del año siguiente, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo de conformidad... ...recurso de casación. TERCERO.- Examen del recurso. 1. La sentencia estima la demanda de conflicto colectivo, declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo, en esencia por los siguientes argumentos: La sala declara que, de conformidad con los hechos probados, "las vacaciones han de disfrutarse en el año en curso (se incluye la semana...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Los compromisos de estabilidad en el empleo que tenían los trabajadores incorporados a sus contratos de trabajo, en virtud de unos Acuerdos desde el 2010, no pueden dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa, sin acudir al art. 41 del ET. Se confirma la sentencia recurrida. ERICSSON ESPAÑA, SA. PRIMERO.- 1.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) ha dictado sentencia, el 30 de noviembre de 2021, en el proceso de conflicto colectivo seguido bajo el número 230/2021, por modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, a instancia del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC) y Comisiones Obreras Industria (CCOO) frente a la...

PRIMERO.- 1.- La controversia casacional radica en determinar si ha caducado la acción de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva realizada por Ayesa Advanced Technologies SA (en adelante Ayesa). La sentencia de la Audiencia Nacional 180/2021, de 27 de julio (procedimiento 277/2020) declaró que la acción había caducado... ..., arts. 6.4 y 7.2 del Código Civil y arts. 3.5, 4, 19 y 34 del ET. Sostiene que la empresa llevó a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin cumplir los requisitos legales. 3.- Ayesa presentó escrito de impugnación del recurso en el que solicitó la confirmación de la sentencia de instancia. El Ministerio Fiscal informó en...

...sustancial de condiciones de trabajo (en adelante MSCT) tras un periodo de consultas finalizado sin acuerdo por la que había establecido un único sistema de retribución variable para toda su plantilla con efectos de 2021 y años sucesivos, así como la supresión de la retribución variable del año 2020. En dicha demanda se argumenta que la supresión de la retribución variable correspondiente al año... Comisiones Obreras (CC.OO.-Servicios) la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y la Federación de Sindicados de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros y Oficinas y Despachos de la Confederación General del Trabajo (FESIBAC-CGT) formularon demanda de conflicto colectivo en la que manifestaron que la empresa Haya Reale Estate SAU había acordado una modificación...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Personal a turnos que no recuperaba los puentes anuales y calendario laboral que amplía la jornada en 6 minutos para el año 2021: No existe modificación sustancial de condiciones de trabajo porque la medida sobre jornada impuesta trae causa de la D.A. 144ª de la Ley 6/2018, de Presupuestos del Estado, para el año 2018, que impone una... ...sentencia ha resuelto de forma expresa la pretensión de la demanda. Añade que la demanda anuda de forma inescindible el argumento formal de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo al contenido mismo del petitum referido a la nulidad de la ampliación en seis minutos de la jornada diaria del personal de tunos, al considerar que el mismo ha adquirido una CMB de no recuperar los puentes... ...permite salvaguardar las mejoras que en estas materias puedan contemplar tales convenios colectivos respecto al régimen legal previsto con carácter general para la función pública en el EBEP, como es el caso de autos". La supresión del carácter no recuperable de los puentes del personal a turnos de la demandada no ha constituido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al ser...