Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...interpuesto, por cuanto lo único que se cuestiona en el mismo es la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin efectuar alegación alguna respecto a la vulneración de derechos fundamentales invocados en la demanda.Respecto a la cuestión planteada, hemos de traer a colación la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022 (rec. 1363/2019), citada en el escrito... ...de recurso, dado que sintetiza la doctrina legal sobre la materia estableciendo lo siguiente: "TERCERO. 1.- La cuestión se ha planteado implícitamente ante esta Sala IV en diferentes pronunciamientos en los que hemos reconocido el derecho de la empresa a recurrir en suplicación para impugnar cuestiones de legalidad ordinaria, en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en...

...pretensión del suplico de demanda es que " se declare nula o, subsidiariamente, injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnadas, condenado a la demandada a esta y pasar por esta declaración y a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones laborales que regían antes de 1/6/23 así como a abonarles las cantidades dejadas de percibir como consecuencia del... ...condiciones de trabajo en lo relativo al abono del "dispositivo de localización" u "horas de presencia". No vemos que las circunstancias específicas del caso permitan apreciar una modificación sustancial de condiciones de trabajo en lo relativo al abono del "dispositivo de localización".En defensa de tal afirmación comenzaremos refiriendo la valoración que atribuimos a la prueba de la parte...

...sentencia dictada por esta Sala que revocaba la de instancia estimando la demanda del trabajador, no podía la empresa ejercitar acción alguna reclamándole salarios indebidos, pues precisamente la reclamación que ahora efectúa se funda en que por sentencia firme se ha desestimado la demanda del trabajador impugnando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, convalidando así la decisión de la... . Y lo que señala tal resolución en los razonamientos jurídicos es que no existe título ejecutivo que legitime a DIRECCION001 para instar el despacho de ejecución y se argumenta que solo existe una sentencia que declara nula la decisión adoptada por la empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y condena a la empresa a reponer al demandante en sus anteriores...

PRIMERO: El presente procedimiento trae causa de la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo con pretensión acumulada por vulneración de derechos fundamentales interpuesta frente a la empresa demandada por el trabajador demandante, quien había venido prestando servicios desde el 9 de enero de 1.998 con la categoría profesional de "jefe de taller" y ostentaba... ...nula o, subsidiariamente, injustificada de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, con derecho a ser repuesto en las anteriores condiciones -particularmente el abono de sendos pluses mensuales correspondientes a los meses de enero y febrero de 2023 más el resto de meses que transcurran hasta el dictado de la sentencia- y a una indemnización adicional 12.502 euros por vulneración de su...

PRIMERO. - La sentencia de instancia desestimó la demanda sobre conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo) y, frente a este pronunciamiento, interpone recurso de suplicación: 1) la representación procesal de la CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA (CIG) al amparo del art. 193 c) de la L.R.J.S., alegando infracción normativa. El recurso... ...tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos". De igual manera, el Tribunal Supremo viene concluyendo desde hace años que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2 pasando a ser otras distintas...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo con acumulación de tutela de derechos fundamentales. Recurribilidad en suplicación. PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por la actora sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y Tutela de Derechos Fundamentales, frente a los demandados RESIDENCIA DE ANCIANOS NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN y CONCELLO DE SARRIA, a los que absuelve de las pretensiones formuladas en su contra. Contra este pronunciamiento se alza en... ...que expone en su recurso. Con carácter previo al estudio de este motivo de recurso ha de señalarse, en primer lugar, que estamos ante un procedimiento especial, el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, y que la sentencia que se dicta en tales procesos, de conformidad con el art 191.2.e) de la LRJS no tiene acceso al recurso de suplicación...

...jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en esta ley, tengan carácter... ...colectivo, así como de las que versen sobre la suspensión o extinción de contratos de alta dirección.: "Art. 541: 1. Se dilucidarán por el trámite del incidente concursal en materia laboral las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el...

PRIMERO.- 1. La sentencia aquí recurrida, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 13 de mayo de 2021 desestimó íntegramente las demandas acumuladas tramitadas en proceso de conflicto colectivo en materia de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica, interpuestas respectivamente por los sindicatos Alternativa... ...seguido de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad funcional fue el adecuado sin necesidad de haber concurrido a un procedimiento de despido colectivo en lugar del de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva; y por último, que la posterior oferta de puestos y funciones de nueva creación, no son extremos que tengan que examinarse en el presente litigio por ser...