Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...aplicación e interpretación de normas estatales y del convenio colectivo del sector.TERCERO.-La empresa alega la prescripción de la acción y alude asimismo a su caducidad. Las funda en que han transcurrido sus respectivos plazos, conforme a las previsiones establecidas en el Art. 138 de la LJS para el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Afirma que esos plazos se consumieron... ..., ya se atienda al año de imposición de la medida cuestionada (2015), ya a la fecha del último contrato de limpieza firmado con empresa externa (1 de marzo de 2019); asimismo recuerda que en un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo la conciliación o mediación previa no interrumpe el plazo de prescripción, ni suspende el de caducidad de la acción.Esta excepción ha de...

ADIF y ADIF Alta Velocidad. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Trabajadores de la Estructura de Dirección. Incremento salarial del año 2020 que no se hace proporcionalmente entre los tres conceptos retributivos: componente fijo, componente variable y complemento de puesto; sino que prioriza el incremento del componente variable y, en su defecto, del complemento de puesto. No... PRIMERO.- 1.-La controversia litigiosa radica en determinar si constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo el incremento salarial del año 2020 del personal de Estructura de Dirección de ADIF y ADIF Alta Velocidad.a) Los trabajadores de la Estructura de Dirección de ADIF y ADIF Alta Velocidad ocupan puestos de libre designación. No están incluidos en el ámbito personal del... ...) interpuso demanda de conflicto colectivo contra ADIF, ADIF Alta Velocidad, el comité de empresa y los restantes sindicatos codemandados, en la que alega que la subida salarial del año 2020 constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que vulnera los arts. 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). La parte actora solicita que se declare nula y...

).1. El valor reforzado del acuerdo en periodo de consultas.A) A diferencia del caso del despido colectivo, el legislador sí que ha previsto sin embargo una solución específica para esa cuestión en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET; suspensión del contrato y reducción de jornada del art. 47 ET; y en materia de descuelgue del art. 82 ET. En estas... ...cuestiones nuevas (véase el Fundamento Segundo, apartado 4) abocaría a ese resultado.F) Al hilo de una modificación sustancial de condiciones de trabajo la STS 24 julio 2015 (rec. 210/2014; Vigilancia Integrada S.A.), tras advertir que en esta materia la Ley no detalla la documentación exigible realiza una doble advertencia que conviene trasladar al presente caso:El recurrente alega que el fraude consiste...

...absorción de salarios, es improcedente.Y, en el 'Previo II', reseña que la pretensión deducida en el presente procedimiento no está referida -en su argumentación-, ni se sustenta en la existencia o inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o condición más beneficiosa alguna. Limitándose a discrepar el recurrente de las concretas operaciones de compensación y absorción de salarios... ...interpretación debemos rechazar que la medida comunicada por la empresa constituya una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que no modifica la estructura salarial ni el sistema de retribución, sino que solo consiste en la aplicación del mecanismo de compensación y absorción sobre conceptos homogéneos previsto en la normativa convencional.Hay que tener en cuenta que, sin perjuicio de que los...

PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que estima parcialmente la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo planteada por el demandante, decreta en su favor una indemnización por daños y perjuicios pero no estima producida la infracción de su garantía de indemnidad, se alzan en suplicación tanto la demandada, negando que exista relación laboral entre las partes, como el...

PRIMERO: Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara, se dicta sentencia con fecha 27 de noviembre de 2020 , en el proceso entablado a instancia de Dª Hortensia frente al Ayuntamiento de DIRECCION000, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y vulneración de derechos fundamentales, por la que estimando en parte la demanda se acuerda declarar la nulidad de la decisión... ...organismos públicos, al no existir previsión distinta sobre jornada y horario en convenio propio, ni pacto alguno al respecto, no puede entenderse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que se trata de ajustar el horario de las trabajadoras a las previsiones legales. En lo referente a la imposición de una pausa de trabajo de 30 minutos que tendrá lugar entre las 10 y las 12...

...amparo del artículo 138 de la LRJS, bien como impugnación de movilidad geográfica, bien como impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y en el Decreto de admisión a trámite se tiene por formulada demanda 'sobre resolución de contrato por movilidad geográfica ( art. 40 ET)' (sic), afirmación sorprendente, dado que en el suplico de la demanda lo que se postula es la nulidad de... ...condiciones de trabajo, el cauce procesal del artículo 138 de la LRJS es correcto; concluye la sentencia que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que desestima la demanda, y señala que frente a la misma no cabe recurso alguno.Pues bien, desde este plano procedimental podemos recordar que la STS de 30 de abril de 2007, ya estableció que si el trabajador no ha tenido que...

Superior. El cese se produce, según la comunicación remitida por quebranto de la confianza depositada en la actora, al ocupar un cargo de libre designación, confianza y responsabilidad. La demanda no se presenta por despido, sino por el cauce de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, al afectar tanto al contenido funcional de puesto ocupado por la actora como al importe de sus... ...retribuciones, minoradas, sin haberse seguido el procedimiento del art. 41 ET. Acumula a la pretensión la de tutela de sus derechos fundamentales por lesión de su garantía de indemnidad ( art. 24 CE), al haber presentado ante la jurisdicción social dos demandas, una por acoso moral y otra por modificación sustancial de condiciones de trabajo, y una tercera desistida, denuncias ante la ITSS y reclamaciones...