Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 1290/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 609/2022, 06-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 1290/2022

...la Magistrada no tuviese en cuenta que el primero de ellos pasase a la situación de desempleo después de trabajar para don Severiano el 31 de marzo de 2015, o que el segundo hubiese formulado demanda en reclamación de cantidad, derivada de una alegada modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente al recurrente. Por ello, la Sala desestima también el segundo de los motivos de... ...detallan las funciones realizadas por el demandante a partir del 7 de mayo de 2012; que las fotocopias relativas al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo 565/2021, seguido en el Juzgado de lo Social número ocho de Málaga a instancia de don Felix frente al recurrente (folios 698 a 713) no avala la redacción alternativa propuesta; que el Decreto de 22 de abril de 2021 del...

Sentencia SOCIAL Nº 1672/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1364/2022, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA

Nº de sentencia: 1672/2022

...desde noviembre de 2019, una jornada reducida con el horario que se declaró probado que se correspondía con las mañanas de lunes a viernes y dos tardes (martes y jueves).El artículo 41 del Estatuto de los trabajadores que se dice infringido, regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afectan entre otras a la... ...jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen del trabajo a turnos, que tiene un carácter ejemplificativo como reconoce la jurisprudencia. Requiere una negociación colectiva y la debida notificación.La jurisprudencia entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquéllas medidas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la...

Sentencia SOCIAL Nº 443/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 256/2022, 27-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 443/2022

PRIMERO.-Recurre la actora en suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid, que ha desestimado su demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales en la que solicitaba: se declara la nulidad, o subsidiariamente la improcedencia, de la modificación de las condiciones de la actora; se condene a la empresa a restaurarla... ...recurrente que el fundamento jurídico segundo de la sentencia declara la inadecuación del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para resolver las cuestiones debatidas en el procedimiento y sustenta tal decisión en el hecho de que según la juzgadora, tal modificación no se ha producido. Añade la recurrente que ha ejercitado de forma acumulada pretensiones de modificación...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1310/2022, 18-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BELMONTE SALDAÑA, MARIA

PRIMERO.-La Sentencia nº 92/2022 dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid, de fecha 11 de marzo de 2022 recaída en los autos de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 917/2021, desestima la demanda interpuesta por DON Paulino frente a la empresa MADE TOWER S.L., con intervención del FOGASA.Frente a la indicada resolución se alza la representación del trabajador en... ...caducidad de la acción, invoca el recurrente la vulneración de los artículos 41 y 59.4 ET y 138.1 LRJS. Entiende que la acción para impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo no habría caducado, pues si bien reconoce haber tenido conocimiento de la existencia de un acuerdo colectivo, afirma que ese conocimiento era incompleto, pues no sabía lo que implicaba la modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 825/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 642/2022, 28-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 825/2022

Sentencia SOCIAL Nº 3343/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7858/2021, 08-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 3343/2022

...responsabilidad, mejora voluntaria y plus puesto de trabajo) y cuyo importe total ascendía a 338,66 euros mensuales. La demandante considera que dicha reducción salarial es constitutiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo y justifica la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1 ET, letras a) y c), con derecho a una indemnización equivalente a la del despido... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, realizada con mala fe, sin ajustarse a los requisitos previstos en el artículo 41 ET y con reiteración en el tiempo, lo que denota voluntad rebelde de la empresa frente al cumplimiento de sus obligaciones. En este sentido, a diferencia de lo que señala el magistrado de instancia, la recurrente niega que la conducta de la empresa pueda estar justificada en...

Sentencia SOCIAL Nº 583/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 423/2022, 17-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 583/2022

PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tramitada bajo la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, tendente a declarar que la modificación efectuada por la empresa no es acorde a Derecho debiendo ser reintegrado en las mismas condiciones que venía disfrutando, al apreciarse por el Juez de... ...fundamenta así la desestimación de la demanda:' (....) no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino lo que es el simple cese en el desempeño de un cargo de confianza que encuentra su amparo en el ius variandi del art. 20 ET en relación con el art. 6 del II convenio colectivo CRTVE: si fue la libre confianza la que presidió su nombramiento, igualmente la libre...

Sentencia SOCIAL Nº 454/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 149/2022, 25-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 454/2022

...a domingo, entendiendo que en cualquier caso no constaba acreditado que dicha jornada se viniera realizando durante dos años (afirmando que estuvo en ERTE entre marzo y julio de 2020 así como entre septiembre de dicho año y junio de 2021), de manera que estaría viva la acción para poder presentar demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al referido articulo 138... ...para tener descanso en fines de semana. Ello deslegitima a la parte demandante para plantear ahora que la distribución de la jornada era otra. Parece querer la parte transformar lo que es una controversia relativa a adaptación de jornada en un pleito sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo que lógicamente debe ser rechazado, de manera que no cabe sino partir de la base fáctica...

Sentencia SOCIAL Nº 634/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2000/2019, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 634/2022

PRIMERO.-La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar el periodo de 180 días que se ha de tomar para determinar la base reguladora de la prestación por desempleo cuando al finalizar el contrato existía una reducción de jornada declarada judicialmente como modificación sustancial de condiciones de trabajo ajustada a derecho.La parte actora... ...reducción de jornada del 81.81% pasando de 1644 horas/año a 299 horas/año, adoptada al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), por lo que presentó demanda ante el Juzgado de lo Social, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, dictándose sentencia el 12 de febrero de 2018, en la que se declaró ajustada a derecho la modificación y otorgando a la parte actora 15 días para...

Sentencia SOCIAL Nº 668/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 202/2021, 13-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 668/2022

...educativa inició un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas organizativas, siguiendo el art. 41 del ET, al objeto de sustituir para el curso 2018/2019 el denominado plan individualizado de dedicación académica (PIDA), y sus sistemas de incentivo anual variable (Órdenes Rectoriales 8/2008, 9/2008 y 11/20018), por un denominado nuevo modelo de gestión del personal... ...modificación alguna, sino la regulación de la formación dual inexistente hasta dicho momento.2.-La regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo aparece, principalmente, en el artículo 41 ET.'Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas...