Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2359/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2441/2020, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LUCENDO GONZALEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2359/2022

...declarativa de derechos o de modificación sustancial de condiciones de trabajo.'La recurrente cita los folios del expediente adminsitrativo en los que constan los documentos a los que se remite, siendo el primero de los párrafos cuya adición se propone el resultado de la valoración, conforme a lo establecido en el informe jurídico de fecha 19 de octubre de 2015, de lo dispuesto en el punto 2 del apartado... ...bien, ejercer la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, no tiene el derecho que reclama (...) a las diferencias salariales por complemento de destino'La doctrina expuesta acoge la tesis del Ayuntamiento y niega la posibilidad de reclamación de diferencias retributivas derivadas del menor complemento de destino que se atribuye al puesto asignado al trabajador tras...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1309/2022, 19-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: GONZÁLEZ GONZÁLEZ, ALFONSO

PRIMERO.-La Sentencia nº 90/2022 dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid, de fecha 11 de marzo de 2022 recaída en los autos de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 915/2021, desestima la demanda interpuesta por DON Vidal frente a la empresa MADE TOWER S.L., con intervención del FOGASA.Frente a la indicada resolución se alza la representación del trabajador en... ...notificación efectuada el 3 de mayo de 2019 y recogida en el hecho noveno que, insistimos, no ha sido combatido, por lo que la supresión solicitada no puede prosperar.QUINTO.-Entrando ya al examen de la caducidad de la acción, invoca el recurrente la vulneración de los artículos 41 y 59.4 ET y 138.1 LRJS. Entiende que la acción para impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo no...

Sentencia SOCIAL Nº 793/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 296/2020, 29-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 793/2022

...con el artículo 59, del Estatuto de los Trabajadores 1.Como se ha anticipado, la sentencia recurrida absuelve a la UTE Escuelas Infantiles de Burgos, revocando la sentencia del juzgado de lo social que había estimado la demanda de la trabajadora.La sentencia recurrida entiende que la reducción a la mitad del complemento retributivo supuso una modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...59, del Estatuto de los Trabajadores (ET).2.No podemos compartir el planteamiento de la sentencia recurrida de que, cuando la empresa redujo a la mitad el complemento salarial que venía hasta ese momento percibiendo la trabajadora, la entidad empleadora estuviera realizando una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET.Y no podemos compartir ese planteamiento por varias...

Sentencia SOCIAL Nº 724/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4735/2019, 13-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 724/2022

Tradicional de pensiones y causó baja en la empresa como consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada el 18 de noviembre de 2015 y con efectos de 30-11-2015.Tras el laudo arbitral, dictado el 15 de diciembre de 2016, en el que se estableció el criterio de regularización de las aportaciones percibidas por los empleados en virtud del Plan Alternativo como consecuencia de su... ...sustancial de las condiciones de trabajo, ejercitaba la opción de extinguir el contrato con fecha de 8 de febrero de, al amparo de lo establecido en el art. 41.3) ET.El 18 de febrero de 2016 el actor suscribió el documento sobre 'Condiciones relativas a su baja en IBM S.A.', estableciéndose en el mismo, entre otros aspectos, que el demandante percibiría: desde la fecha de cumplimiento de los 60 años de...

Sentencia SOCIAL Nº 3440/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1211/2022, 13-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 3440/2022

...solicitó una reducción de jornada. En marzo de 2020, comunico a la compañía que estaba nuevamente embarazada y continuo prestando Servicios hasta el mes de mayo de 2020. La actora había promocionado al cargo de jefa de coordinación en el mes de julio de 2017. En fecha 1 de abril de 2021 la actora recibe comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo amparadas en causa productiva y... ...cambio de puesto de Caridad se inicia antes de febrero de 2021 y la decisión de amortización del puesto de trabajo de laactora en fecha 31 de marzo de 2021, con efectos de 19 de abril de 2021.Pero sí constituye un indicio de discriminación el hecho de que se haya elegido a la actora, en reducción de jornada por guarda legal, para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, amortizando su...

Sentencia SOCIAL Nº 1698/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1430/2022, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VEIGA VAZQUEZ, MARIA DE LA ALMUDENA

Nº de sentencia: 1698/2022

PRIMERO:En virtud de la demanda de la que trae causa el procedimiento el trabajador demandante accionaba frente a la decisión empresarial de cambio de puesto y funciones adoptada con efectos al 1 de marzo de 2.022 como constitutiva de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, solicitando que fuese declarada nula por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en... ET con requisitos más exigentes con respecto al apartado primero- nos adentramos en un nivel ya propio de la modificación sustancial de condiciones de trabajo desde la perspectiva de las funciones que constituyen el objeto de la prestación laboral que el artículo 41.1 ET regula cuando establece que ' La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 1140/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 843/2022, 31-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 1140/2022

...definido la modificación sustancial de condiciones de trabajo como la conducta del empresario que altere sustancialmente las condiciones de trabajo en términos tales que el trabajador no se encuentre jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vínculo y que suponen una grave frustración del programa de... ...a constatar si se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo que pueda considerarse justa causa para extinguir el contrato de manera indemnizada por la sola voluntad del trabajador, - artículo 50.1 a)-. La conclusión que alcanzamos es la misma que en la sentencia recurrida, que rechaza la pretensión del trabajador.Por lo que respecta a la categoría profesional del...

Sentencia SOCIAL Nº 395/2022, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2022, 18-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONI

Nº de sentencia: 395/2022

...artículo 41.3 ET al estar ambos íntimamente conectados y fundamentarse en las mismas alegaciones.Se sostiene que se ha operado una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que los perjuicios que se le han causado motivo de su reubicación son evidentes por lo que la sentencia recurrida ha incurrido en las infracciones denunciadas al no dar lugar a la pretensión subsidiaria consistente en la... V. Por último, se refiere la parte al daño reputacional hacia sus antiguos compañeros porque ha pasado de desempeñar un puesto en las mismas condiciones que ellos al puesto más bajo de la entidad.La representación de la empresa en su escrito de impugnación niega la existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y advierte que el demandante no llegó a desarrollar prácticamente las...

Sentencia SOCIAL Nº 1725/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2022, 28-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1725/2022

General del Trabajo (C.G.T) y Comisiones Obreras de Asturias (CC.OO) a las que se adhirió la Unión General de Trabajadores, declaró nula de pleno derecho y por tanto, dejó sin efecto, la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo adoptada por Renfe Fabricación y Mantenimiento SA, condenándola a reintegrar a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo, así como... ...siguiente tenor:' En la documentación entregada por la empresa a la representación de los trabajadores en el marco de negociación de la modificación sustancial en las condiciones de trabajo se expresa el diagnóstico de los problemas existentes, con el siguiente detalle:Turnos de tardeLas principales actividades del turno de tarde son- Finalización de operaciones de mantenimiento del turno de mañana...

Sentencia SOCIAL Nº 875/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 405/2022, 03-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 875/2022

...determinada resolución cabe citar entre otras muchas las sentencias de dicha Sala de 4 de octubre y 26 de marzo de 2013, 5 de marzo de 2008, 26 de junio de 2007 y 2 de octubre de 2003 ( recursos 2423/2012, 1358/2012, 369/2007, 1104/2006 y 1011/2003)En principio, la sentencia dictada en un procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo no tiene acceso al recurso de suplicación... ...decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus...