Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...de su efectividad.Por la parte impugnante se alega que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino una movilidad funcional interna que entra dentro del 'ius variandi' empresarial reconocido en el art. 39.1 del ET, pues el actor mantiene la funciones propias de su puesto de trabajo, y que en todo caso dicha modificación le fue notificada, pues le fue... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición siendo...

...la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Del folio 632 (acta de conciliación administrativa) resulta acreditado que el día 27 de febrero de 2015 se celebró acto de conciliación previa en procedimiento de reclamación de cantidad donde la empresa no compareció pese a estar debidamente citada. Por tanto en dicha fecha conocía la existencia de una papeleta de... ...el momento del despido, puesto que 'el debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia' (con cita de su sentencia de 12 de julio de 2006, RCUD 2048/2005). Y lo mismo debemos decir de un proceso sobre modificación sustancial de...

INTRESS. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Jornada intensiva. Interpretación de la jornada intensiva, impuesta por el Pliego de Prescripciones Técnicas, en relación con el Acuerdo de empresa. Se considera que la interpretación, realizada en instancia, es razonable y proporcionada y se confirma la sentencia recurrida. PRIMERO.-1. La demanda de conflicto colectivo, promovida por CGT, a la que se adhirió CO-BAS, impugnó la modificación sustancial de condiciones de trabajo, impuesta por la empresa demandada, tras concluir sin acuerdo el período de consultas, consistente en reducir el período de jornada intensiva, disfrutado anteriormente desde el 15 de junio al 15 de septiembre, para disfrutarla únicamente en los... ...perentoria la actuación modificativa de la empresa.SEGUNDO. - 1. CGT articula un único motivo de casación, en el cual, con base al apartado e) del art. 207 LRJS, denuncia que la sentencia recurrida ha aplicado indebidamente la causa organizativa, justificativa de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41.1 ET, así como inaplicación de los criterios hermenéuticos para la...

...el establecimiento de un sistema público de gestión de biomasa en las fajas secundarias (DOG 17 de agosto de 2018), documento n.º 3 ramo de prueba de la actora aportada al acto del juicio, folios 16 y siguientes.- Hecho probado décimo tercero: por la aportación del periodo de consultas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, documento n.º 9 ramo de prueba de SEAGA aportada al acto... ...autos , en donde se discute le aplicación empresarial a los brigadistas del permiso retribuido recuperable se refiere a una distribución irregular de la jornada contemplada en el art 34 del ET por lo que estamos ante una medida empresarial que afecta a la jornada de trabajo, lo que implicaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo sometida al plazo de...

...proponiendo el siguiente contenido:'7º) La cámara de vigilancia grababa de manera permanente. Por parte de la trabajadora se propusieron las grabaciones como prueba en un procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo nº autos 221/ 2019. Con anterioridad a dicha acción, la empresa no había visionado las grabaciones. No volvió a visionarlas hasta la advertencia que realizó el Sr. Matías... ...caso no solo constituye elemento determinante de la acreditación de conductas de sustracción o atentado patrimonial (senten cias de 7 de julio de 2 016Jurisprudencia citada a favorSTS , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 07/07/2016 (rec. 188/2015)Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas. Libertad sindical. Derecho a la huelga., rcud. 3233/2014, de 31 de...

Audiencia Nacional de fecha 26/05/2014, en el proceso 25/2014, que estima parcialmente la demanda y declara 'injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el punto II del acuerdo recaído en el periodo de consultas adoptado por la decisión empresarial en todo lo relativo a la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, reconociendo el derecho de... ..., se declaraba la 'la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE NUM001 presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de la jornada, reducción salarial y supresión definitiva de mejoras...

...unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo; por otra, que esta modificación redunde en perjuicio de o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá dar lugar, en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el artículo 41, núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la... ...extinción del contrato de trabajo.Es menester que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta por el empresario haya sido llevada a cabo sin respetar las previsiones legales o trámites estatutarios y que tales modificaciones redunden en un menoscabo de la dignidad del trabajador afectado.UNDÉCIMO.- La dignidad del trabajador como atributo de la persona supone desde un punto de vista...

...permitido.De forma separada se tratarán las cuestiones controvertidas.En relación a si existe o no la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la parte demandada parece alegar que no existe tal modificación, pues considera que no existe un derecho adquirido, como tal, susceptible de modificar. Ello no obstante, existe modificación sustancial; la propia carta enviada así lo dice expresamente... ..., posteriormente, formalizado recurso de suplicación contra la citada Sentencia del que ahora se da traslado a esta parte para su impugnación.Al respecto hay que tener en cuenta que en el presente procedimiento se tramita una modificación sustancial de condiciones de trabajo (en concreto de horario) de carácter individual. Frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el artículo 41...