Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...línea que las partes recurridas, sostiene que nada se argumenta en el motivo que venga a justificar la aplicación de un precepto procesal destinado a un proceso diferente y que implicaría tener que justificar la existencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Además, insiste en que la demanda no está presentada por la parte en quién centra el debate de la prescripción y, en... ...cualquier caso, tampoco podría entenderse prescrita la acción por las razones que ofrece la sentencia recurrida.La sentencia recurrida, partiendo de que el proceso en el que se ejercita la acción no lo es de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) resuelve la excepción de prescripción invocada por la parte demanda rechazándola porque la acción tiene un plazo de prescripción de un año que...

Demanda de error judicial. Modificación sustancial de condiciones de trabajo por variación de jornada en contratos a tiempo parcial. La sentencia a la que se achaca el error desestimó la demanda por pérdida sobrevenida de objeto y falta de acción al comprobar que todas las modificaciones de jornada se habían realizado por mutuo acuerdo. Inexistencia de error judicial. Las demandantes solo... ...horas semanales, presentaron demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que imputaban a la empresa demandada la modificación unilateral de las horas establecidas contractualmente. En la demanda solicitaron que por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se emitiera informe y se uniera a autos, lo que se acordó y se efectuó una vez emitido el informe.b.- Consta en los... PRIMERO.- 1.-Por la representación de Dª Adoracion y Dª Alicia se formula la presente demanda de error judicial para reparar el daño producido por la sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Sevilla de 25 de noviembre de 2019, recaída en autos núm. 147/19 y, posteriormente, aclarada mediante Auto de 10 de marzo de 2020, que desestimó sus demandas sobre modificación sustancial de condiciones...

...establecida en el art. 202.2 de la LRJS según el cual 'Si la infracción cometida versara sobre las normas reguladoras de la sentencia, la estimación del motivo obligará a la Sala a resolver lo que corresponda, dentro de los términos en que aparezca planteado el debate.'Es decir, si la Sala entiende que no es posible la retractación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo una vez... Trabajadores porque la decisión empresarial sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo no constituye en el presente caso causa justa para la extinción indemnizada del contrato de trabajo, porque dicha decisión no vulnera lo establecido en el art. 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A continuación la recurrente vuelve a señalar la contradicción existente entre el fundamento de...

...interrupción alguna, habiéndose admitido el cobro de nóminas de noviembre y diciembre del 2019 y ser incluido en el ERTE de 2020 de la empresa GRANAVI SAU, rechaza la acción de despido tácito.* Sin perjuicio de la demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tiene en trámite ante el Juzgado de lo Social nº 3, de los de Granada.5. Se formuló recurso de suplicación sustentado en dos... ...procedimiento, pasemos al traslado integró del Informe para su constancia en hechos probados de esta sentencia que permita su posterior valoración en fundamentos de derecho...'3.B.- El recurrente no determina exactamente el folio o documento que de forma literosuficiente recoge el contenido que se pretende, ni la relevancia que ostenta la acción ejercitada por modificación sustancial de las condiciones de...

...con fecha 08/05/2013 del período de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo ex art. 41 del ET por causas económicas expuestas a la representación de los trabajadores con entrega de la documentación acreditativa la suspensión de tales aportaciones durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y el 31 de mayo de 2017. El 7 de julio de 2013 se informa al actor por... Disposición Adicional 2ª del Convenio Colectivo, iniciando un período de consultas en fecha 23 de abril de 2013 entre la empresa y la representación de los trabajadores para la adopción de determinadas medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada, que, resumidamente, consistían en:A) Medidas de modificación sustancial de las condiciones de...

...trabajadores) se abona el porcentaje fijado. Los incentivos se pagarían por día efectivamente trabajado con devengo mensual'.d. Modificación del hecho probado cuartopara que tenga la siguiente redacción:' Que el 22/05/2014 la empresa, el comité y sindicatos, alcanzaban un preacuerdo como consecuencia de haber iniciado la empresa un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que... ...procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se pactaba que el preacuerdo afectaba a todos los trabajadores de la plantilla del centro de Cabanillas del Campo.Que lo pactado tenía una vigencia temporal indeterminada, siendo alterado solo en el supuesto de que la situación económica que ha había motivado la adopción por la empresa desaparezca y la viabilidad económica de la empresa...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima íntegramente la pretensión ejercitada por Dª Erica que, actuando en su condición de representante del sindicato 'MOVIMIENTO SINDICAL CANARIO' (MSC), solicitaba que se declarara la nulidad e ilicitud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por el artículo 37 párrafo 4º y por la Disposición Transitoria... ...la misma estaría o no justificada. No puede olvidarse que la causa debía haber sido puesta de manifiesto al Comité en ese proceso negociador, sin que sea admisible que la empresa intente justificar la media a posteriori en el proceso'.Pero las previsiones legales sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, contenidas como vimos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, no se...

ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE CAJA DE AHORROS DE SANTANDER Y CANTABRIA y en consecuencia DECLARAMOS LA NULIDAD DE LA totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE NUM013 presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción... Audiencia Nacional dictó en el procedimiento 25/2014 Sentencia 99/2014 de fecha 26/05/2014 por la que, entrando sobre el fondo del asunto, estimó parcialmente la demanda en el único sentido de declarar injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el punto II del acuerdo recaído en el periodo de consultas adoptado por la decisión empresarial en todo lo...