Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 487/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 268/2021, 19-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 487/2021

...voluntariamente pactada entre las partes en el contrato de trabajo, considerando, conforme a la jurisprudencia que cita, vulnerado el artículo 6 del convenio colectivo que veta su compensación o absorción.Por último aduce que la absorción del plus ayuda comida supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al reducirse de 146,80 euros a 91,97 euros mensuales, lo que supone una reducción de un... ...), 10 de octubre de 2005 (rec. 183/2004 ), 26 de abril de 2006 (rec. 2076/2005 ), 17 abril 2012 (rec. 156/2011 ) o 25 noviembre 2015 (rec. 229/2014 ), entre otras muchas, se sienta doctrina de alcance general sobre qué significa que un cambio sea sustancial. Con arreglo a ella:Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y...

Sentencia SOCIAL Nº 2641/2021, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1228/2021, 25-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 2641/2021

...décimo sexto.8.- Revisión del hecho probado décimo cuartopara que quede redactado con el siguiente tenor:'Décimo Cuarto: La empresa SERVICIOS AUXILIARES SANITARIOS DE URGENCIA, S.L. inicia proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivo mediante comunicación al Comité de Empresa el 4 de marzo de 2019 relativo a la rotación del personal TES por todos los recursos que... ...contenido:'Décimo Cuarto: La empresa SERVICIOS AUXILIARES SANITARIOS DE URGENCIA, S.L. inicia proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivo mediante comunicación al Comité de Empresa el 4 de marzo de 2019 relativo a la rotación del personal TES por todos los recursos que desenvuelven su actividad en La Coruña (A-649, A-650, A-651, A-652, AM-740 y AM-750), de tal manera que D...

Sentencia SOCIAL Nº 169/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 179/2021, 14-07-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 169/2021

...de semana se cobraba el plus de cambio de jornada a sábado, domingo o festivo. Considera el extremo anterior como una condición más beneficiosa que la empresa ha de modificar si existen causas que lo justifiquen a través del procedimiento del artículo 41ET y no unilateralmente. Igualmente resulta también una modificación sustancial de las condiciones de trabajo el factor corrector de 30 minutos que... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. Ello es consecuencia de lo previsto en el artículo 102.2 de la LRJS, que señala que se dará al procedimiento la tramitación que resulte conforme a la modalidad procesal expresada en la demanda, manifestándose en el encabezamiento de la misma que se interpone demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Así el...

Sentencia SOCIAL Nº 764/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 812/2020, 10-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 764/2021

...octubre de 2012 se convocó a las secciones sindicales de CCOO; UGT y CSICA para, en cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición Adicional 2ª del Convenio Colectivo, iniciando un período de consultas en fecha 23 de abril de 2013 entre la empresa y la representación de los trabajadores para la adopción de determinadas medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de... ...contratos y reducción de jornada, que, resumidamente, consistían en:A) Medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Reducción salarial. Suspensión de la aportación al plan de pensiones desde junio de 2013 a 31 de mayo de 2017. Supresión de una serie de beneficios y mejoras sociales, (seguros de vida y médico, cesta de navidad, premios por nacimiento, matrimonio, ayuda familiar, pagas...

Sentencia SOCIAL Nº 49/2021, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2021, 15-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 49/2021

PRIMERO-El Juzgado de lo Social nº 2 dictó sentencia desestimatoria de la demanda interpuesta por la Sra. Sofía, que presta servicios en el centro de trabajo de Logroño, impugnatoria de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, materializada en pasar de prestar servicios de lunes a sábado en horario de 6 a 12'20, a hacerlo en turno rotativo de mañana y tarde de que fue objeto con... ...judicial.TERCERO.-La instancia ha considerado justificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo individual litigiosa ejecución del acuerdo colectivo alcanzado en el periodo de consultas con el comité intercentros basándose en que: i) Tal y como dispone el Art. 41.4ET, concurren causas justificativas de la medida enjuiciada, pues no se han aportado indicios de la concurrencia de dolo o fraude...

Sentencia SOCIAL Nº 108/2021, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2021, 08-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 108/2021

PRIMERO:El Juzgado de lo Social estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el Sindicato ELA contra la empresa 'ICER RAIL, S.L.' y, tras declarar la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo por la empleadora el 25/03/2019, relativa al régimen de descansos diarios, condena a la mercantil demandada a estar y pasar por este pronunciamiento y a... ...adicionales.Por lo dicho, la petición no puede acogerse.OCTAVO:El siguiente motivo del recurso tiene su amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la LRJS y, a través del mismo, se denuncia que la sentencia recurrida vulnera el artículo 138 de la LRJS.Considera la empresa recurrente que la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo planteada por el Sindicato ELA fue interpuesta...

Sentencia SOCIAL Nº 524/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1535/2020, 04-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 524/2021

...trienios suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante y pese a no calificar expresamente la actuación empresarial como constitutiva de una condición más beneficiosa, se desprende en primer lugar de la expuesta argumentación que se pretende amparar el derecho a los referidos trienios en dicha institución jurídica, y al respecto, debe rechazarse su existencia por cuanto... ...concluir que no concurre el presente caso la existencia de una condición más beneficiosa en favor de los trabajadores que requiera de la tramitación de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para la eliminación del complemento en cuestión, por cuanto los trienios acordados por pacto colectivo eran contrarios a la legalidad vigente, y por tanto, nulos de pleno derecho...

Sentencia SOCIAL Nº 270/2021, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 128/2021, 09-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 270/2021

...en concurso frente a la que se actuó una demanda de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo por la adoptada unilateralmente por la empresa por pérdida de ultraactividad del convenio colectivo, discutiéndose la competencia del juez del concurso o de la jurisdicción social, se razonó, en términos que ahora también hacemos nuestros, como sigue: '(...) Los preceptos de la LC que se... ...inspiradores de la ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral. ( ¿ ).- -Art. 64: 1.- Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente...

Sentencia SOCIAL Nº 78/2021, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2250/2020, 13-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 78/2021

PRIMERO.-Impugna la mercantil ALENDA ESCUELA VIVA SLL la sentencia de instancia por la que , estimando la demanda deducida por la señora Penélope, se declaraba nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada a la misma en fecha 17 de agosto de 2.018 por vulneración de derechos fundamentales, y se condenaba a la mercantil a abonarle una indemnización de 25.000 euros .El... ...remite a la tramitación de la modalidad procesal correspondiente - en este caso , la del artículo 138 de la LRJS - a quienes accionan por tutela de derechos fundamentales cuando impugnen una modificación sustancial de condiciones de trabajo . Además esta remisión permite la acumulación de las acciones ordinarias como la de tutela , tal y como establece el artículo 26.2 LRJS , excepcionando así la...

Sentencia SOCIAL Nº 230/2021, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 62/2021, 09-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 230/2021

...excepciones de indebida acumulación de acciones, falta de agotamiento de la vía administrativa previa y de falta de sometimiento de la cuestión a la comisión mixta de convenio, así como la de falta de acción para el ejercicio de la acción colectiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo.2.- Que se declare que no se ha producido modificación alguna de condiciones de trabajo, al no existir... ...petición principal de la demanda se plantea con respecto de los dos argumentos, al igual que la subsidiaria y en definitiva, lo que está impugnando, como bien señala el Magistrado autor de la sentencia, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, producida a raíz de una práctica empresarial que se considera ilegal por esa doble consideración de indebida interpretación de convenio...