Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 1392/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1033/2019, 20-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1392/2019

...específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las... ...medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados'.Para precisar seguidamente que 'La obligación de seguir un período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, además de una previsión directa que establece el referido apartado 4 del artículo 41 ET, es concreción directa de la previsión general contenida en el artículo 64.5 ET...

Sentencia SOCIAL Nº 1661/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5705/2019, 25-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 1661/2020

...siguiente:'Una interpretación integradora de estos preceptos nos lleva a considerar que, si bien en principio la materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual, tiene vedado el acceso al recurso de suplicación, sí se permite el recurso en los supuestos en que a la acción impugnatoria de la modificación, se acumula una acción indemnizatoria en cuantía que sea superior a... ...suplicación cuando exista acumulación de otra acción, que sí sea susceptible del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un...

Sentencia SOCIAL Nº 3097/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1738/2020, 28-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 3097/2020

Sentencia SOCIAL Nº 683/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2019, 25-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 683/2019

...prestaba servicios para Insmatel, SL como especialista desde marzo de 2014.-Por sentencia de esta Sala de 29.9.17 R 982/17, se declaró nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta al demandante, consistente en una reducción de jornada a 20 horas semanales, al suponer una represalia por haber presentado una denuncia ante la ITSS y por su designación como secretario de Acción Social... ...en la impugnación de la inicial modificación sustancial de condiciones de trabajo de la que fue objeto el actor (recurso de suplicación 982/17): 'A la vista de cuanto antecede la modificación sustancial de condiciones de trabajo ha de calificarse como nula. ( articulo 138.7 LRJS. ), pronunciamiento que comporta el reconocimiento del derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores...

Sentencia SOCIAL Nº 614/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 560/2019, 28-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: VILLALBA LAVA, MERCENARIO

Nº de sentencia: 614/2019

...2015 , pero es que después recayó la de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE...

Sentencia SOCIAL Nº 224/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1763/2019, 04-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 224/2020

...difícilmente ha podido la Resolución recurrida infringir los precitados preceptos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- La segunda infracción jurídica... ...destinatario al propio partícipe.El motivo no puede merecer favorable acogida ya que en el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la decisión adoptada por la entidad demandada, constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en suspender las aportaciones a los planes de pensiones de la accionante desde Junio a Diciembre de 2013, fue posteriormente declarada...

Sentencia SOCIAL Nº 1620/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1176/2019, 16-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1620/2019

...añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal...' La aplicación de dicho criterio al caso... Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones del accionante por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017...

Sentencia SOCIAL Nº 2782/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2969/2019, 13-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2782/2019

PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó su demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales se alza ahora en suplicación la trabajadora recurrente, con su representación letrada, articulando con amparo procesal en el apartado b) del art. 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) un primer motivo de revisión fáctica...

Sentencia SOCIAL Nº 957/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 496/2019, 04-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 957/2019

...formación profesional del trabajador, contemplando exclusivamente el menoscabo de su dignidad como requisito para la extinción contractual por modificación sustancial.- Pues bien, conforme el referido artículo exige, para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral que interesa el actor, no sólo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino... ...como no atentatorias a la dignidad del trabajador, ni perjudiciales económicamente.En nuestra sentencia de 18 de diciembre de 2015 ( RS 563/2015 ya adelantamos que el menoscabo a la dignidad no se puede entender ocasionado de forma automática , requiere un ánimo vejatorio, que suponga una degradación o humillación que no se ha acreditado.Y así, si no ha habido una modificación sustancial de las...

Sentencia SOCIAL Nº 730/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2019, 01-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 730/2019

...se declarase nula e ilícita la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva que entendían acordada por la entidad demandada a partir de las nóminas de agosto de 2017, suprimiendo unilateralmente el plus de transporte que venían percibiendo en cuantía de 118,6 € mensuales.Según el relato fáctico de la sentencia impugnada el conflicto afecta a los trabajadores de la entidad demandada...