Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...ordinaria planteados por la parte sindical y por la empresa en relación al conflicto colectivo derivado de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo llevada a cabo por Siscor Norte SL en todos sus centros de trabajo (situados en Asturias y León), finalizada la vigencia de los Convenios Colectivos provinciales sectoriales de aplicación. Tras el análisis de la competencia de... ...sustancial colectiva de condiciones de trabajo sin acuerdo afecta a condiciones de trabajo pactadas en dos convenios colectivos sectoriales provinciales en vigor, en periodo de ultraactividad, no sucede otro tanto en el caso de la sentencia recurrida, lo que se está discutiendo en realidad es la consideración de una determinada semana de fiestas locales en Bilbao como un evento de carácter especial, para...

...acordaba la forma para realizar el cómputo de la indemnización acordada en el documento de 12 de diciembre de 2011 y que la indemnización no estaba sujeta a los límites que para la indemnización para el despido improcedente prevé la ley.El 20 de julio de 2016 la demandada comunicó a la actora, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en el sistema de retribución variable, y el 2 de... ...entre las partes.Para el primer motivo de recurso se cita como sentencia de contraste la dictada por la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 10 de junio de 2008, R. Supl. 992/2008, que desestimó el recurso de suplicación que allí interponía Atento Teleservicios España SA.En el caso de la referencial, al demandante la empresa le hizo saber la modificación sustancial...

...entrega al demandante y a otros ocho trabajadores más, de una carta en la que le comunicaba la decisión de dar por extinguida la relación laboral con efectos desde dicha fecha, de conformidad con lo establecido en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.Mecanoplástica tras el procedimiento legal correspondiente para la tramitación del Acuerdo colectivo de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo, alcanzó un Acuerdo con los trabajadores de la empresa el 26 de diciembre de 2018, consistente en una reducción salarial del 7,4%, la eliminación del 50% de la Paga de Navidad del año 2018, la regulación de las horas de suspensión de carga de trabajo, acuerdos sobre el pago del complemento de IT, y sobre el abono de la prima por reducción de los gastos de no calidad. Cinco...

...constituyese una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que, al contrario, era él quien solicitaba tal modificación para mejorar sustancialmente las condiciones laborales de las que disfrutaba en Turquía. Finalmente señala que el incumplimiento por parte del trabajador ocasionó perjuicio muy grave a la empresa desde el punto de vista organizativo y productivo, puesto que ya consta en la...

...violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que9 comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del art. 108'.Y el art. 41.4 del ET que: ' Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter... ...exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración5 no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus...

..., caso de existir, es irrelevante en este concreto proceso al no afectar a lo que constituye su objeto que no es otro que determinar si la remoción en las funciones de dirección/Jefatura del Servicio y supresión del complemento específico que las retribuye constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo.-Hecho probado quinto.- Texto alternativo: 'Por acuerdo de 16-01-2015 entre la gerencia... ...complemento específico de dirección/Jefatura, sino que se trata de una medida arbitraria, de hecho contraria a las normas legales y convencionales de nombramiento y cese en los puestos de trabajo de la Administración Pública, en definitiva una situación de hecho, y que en el ámbito laboral se traduciría en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de hecho, sino que se cumpla el preceptivo...

Reclamación de cantidad por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Impugnación individual existiendo impugnación colectiva parcialmente estimada por sentencia de la Audiencia Nacional: Intereses de demora. LIBERBANK. Falta de contradicción. ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de jornada, reducción salarial y supresión definitiva de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, ordenando la reposición a los trabajadores a la situación previa a las misma; dicha resolución fue confirmada por la del Tribunal Supremo de 21 de... ET.No cabe apreciar, conforme a la doctrina anteriormente expuesta, la existencia de contradicción entre las sentencias comparadas al existir relevantes diferencias en las circunstancias concurrentes. En la sentencia recurrida, si bien hay noticia de conflictividad, la misma únicamente gira en torno a los Acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo llevados a cabo por la propia...

...y 138 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) comunicada al actor mediante burofax de 23-5-2013 y el 3-1-3014 en términos muy similares, aplicando el nuevo acuerdo sobre la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, a través de un procedimiento ordinario, sin seguir...

...económica inherente. Esto ya no va de 'chinitas'. Es mucho más serio. Si después de más de 20 años en la empresa no sabes cuál es tu cometido es, o porque no quieres saberlo, o porque te supera, o porque es cómodo ser un 'currito' con sueldo de Director General...'.Señala asimismo que el actor no impugnó la decisión empresarial mediante una acción por modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni... ...señor Demetrio de la planificación de servicios y recursos humanos en mayo-junio de 2016) el demandante formulase reclamación alguna por supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo. Por otro lado, el hecho de que se redujeran determinadas funciones al actor, no consta que provocase un vaciamiento ni una falta de ocupación laboral efectiva del demandante en relación con labores o...