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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1266/2020, 26-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
...actora se encontraría en situación de excedencia voluntaria, al no haber optado por uno de los dos puestos de trabajo, según la normativa expresada.Además, se indica, en segundo lugar, que el actor no se presentó el 19 de agosto de 2019 para la notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , comunicación de nuevas condiciones y convocatoria formal para el inicio de la actividad...
...referida, y se desestima el citado motivo de recurso.2º) Aplicación indebida del art. 41.3 ET. Se señala, en tal sentido, que no existe un perjuicio por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y, por tanto, no procede la indemnización prevista en tal precepto.La parte impugnante refiere la existencia de distintos perjuicios, en la línea de lo expresado en la sentencia recurrida.Nos...
Sentencia SOCIAL Nº 611/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2020, 15-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 611/2020
...por escrito y por tanto no consta reconocimiento de la antigüedad que la actora ostentaba en la anterior empresa, lo que podría considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo , pero no un despido, toda vez que la demandante sigue prestando servicios.SEGUNDO.-Como primer motivo de recurso, por la vía del apartado b) del art. 193 de la Ley procesal laboral se interesa que se revise...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3624/2018, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
...el plazo del art. 278 LRJS porque no se trata de un despido improcedente en el que se opte por la readmisión, y que el lícito ejercicio del ius variandiempresarial no supone que la readmisión sea irregular. Sin embargo a juicio de la parte recurrente los trabajadores fueron objeto de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con motivo de su reincorporación consistente en un cambio...
...otro demandante ha desistido) y cita tres sentencias de contraste en relación, respectivamente, con la extemporaneidad de la readmisión por el transcurso del plazo de diez días, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que impide considerar aquella como regular y el incumplimiento defectuoso que supone la readmisión en condiciones distintas a las que regían antes del despido.A...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4456/2017, 09-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA
...cómputo, la extinción previa solicitada por una trabajadora en el marco de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Se incluye en el concepto de 'despido', ex art. 1.1.a) de la Directiva 98/59/CE, la extinción contractual derivada de una modificación unilateral introducida por el empresario en un elemento esencial del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la...
...determinar los umbrales del despido colectivo. Así, en el supuesto de referencia se cuestiona si es posible incluir en el concepto 'despido' ex art. 1.1.a) de la Directiva 98/59/CE la extinción previa solicitada por una trabajadora en el marco de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Cuestión a la que se da una respuesta positiva puesto que la extinción contractual...
Sentencia SOCIAL Nº 97/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2020, 20-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 97/2020
Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción...
Sentencia SOCIAL Nº 187/2020, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2303/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALEJANDRO ARANZAMENDI, MAITE
Nº de sentencia: 187/2020
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el sindicato CCOO contra la empresa EBI TALLERES ELECTRÓNICOS SA. Atiende en parte la impugnación actora contra la decisión empresarial que afecta a toda la plantilla y, en concreto, solicitaba...
...y DA 1 ya que la asamblea de trabajadores convocada por la empresa para el 05/02/2019 no votó la reducción de salarios por razón de pérdidas ni la restructuración salarial de 2019, y tampoco se votaron dichas cuestiones en el comité de empresa.En resumen, la sentencia declara que es una modificación sustancial de condiciones de trabajo nula que no ha respetado el procedimiento del convenio...
Sentencia SOCIAL Nº 1046/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2778/2019, 30-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE
Nº de sentencia: 1046/2020
...han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada...
...ahora analizado, dado el carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 269/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1760/2019, 04-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ
Nº de sentencia: 269/2020
...merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de la accionante por la contingencia de...
...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1734/2018, 13-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...notificado el despido por causas objetivas con efectos del 19 de mayo de 2016.La trabajadora impugnó el despido solicitando con carácter principal su declaración de nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad porque, tal como se deduce de la revisión de hechos probados aceptada en suplicación, había planteado con anterioridad demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo que fue...
Sentencia SOCIAL Nº 121/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 812/2019, 07-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 121/2020
...impugnado por la contraparte.TERCERO.- Una precisión más: en su escrito de contrarrecurso, la empresa se limita a invocar que la sentencia recaída en la instancia carece de acceso a la suplicación, para lo que señala que se dictó en la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo de la que es predicable un carácter netamente individual, remitiéndose, en suma, a los mandatos de...
...vacaciones ( STS/4ª de 3 noviembre 2015, rcud. 2753/2014 ) o la de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual ( STS/4ª de 22 junio 2016, rcud. 399/2015 , 7 diciembre 2016, rcud. 1599/2015 y 5 julio 2017, rcud.1477/2015 , entre otras), solución cuya corrección ha sido corroborada por el Tribunal Constitucional en las STC 149/2016 y 42/2017 . En lo que ahora interesa, en las...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1266/2020, 26-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
...actora se encontraría en situación de excedencia voluntaria, al no haber optado por uno de los dos puestos de trabajo, según la normativa expresada.Además, se indica, en segundo lugar, que el actor no se presentó el 19 de agosto de 2019 para la notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , comunicación de nuevas condiciones y convocatoria formal para el inicio de la actividad...
...referida, y se desestima el citado motivo de recurso.2º) Aplicación indebida del art. 41.3 ET. Se señala, en tal sentido, que no existe un perjuicio por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y, por tanto, no procede la indemnización prevista en tal precepto.La parte impugnante refiere la existencia de distintos perjuicios, en la línea de lo expresado en la sentencia recurrida.Nos...
Sentencia SOCIAL Nº 611/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2020, 15-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 611/2020
...por escrito y por tanto no consta reconocimiento de la antigüedad que la actora ostentaba en la anterior empresa, lo que podría considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo , pero no un despido, toda vez que la demandante sigue prestando servicios.SEGUNDO.-Como primer motivo de recurso, por la vía del apartado b) del art. 193 de la Ley procesal laboral se interesa que se revise...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3624/2018, 27-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
...el plazo del art. 278 LRJS porque no se trata de un despido improcedente en el que se opte por la readmisión, y que el lícito ejercicio del ius variandiempresarial no supone que la readmisión sea irregular. Sin embargo a juicio de la parte recurrente los trabajadores fueron objeto de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con motivo de su reincorporación consistente en un cambio...
...otro demandante ha desistido) y cita tres sentencias de contraste en relación, respectivamente, con la extemporaneidad de la readmisión por el transcurso del plazo de diez días, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que impide considerar aquella como regular y el incumplimiento defectuoso que supone la readmisión en condiciones distintas a las que regían antes del despido.A...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4456/2017, 09-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA
...cómputo, la extinción previa solicitada por una trabajadora en el marco de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Se incluye en el concepto de 'despido', ex art. 1.1.a) de la Directiva 98/59/CE, la extinción contractual derivada de una modificación unilateral introducida por el empresario en un elemento esencial del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la...
...determinar los umbrales del despido colectivo. Así, en el supuesto de referencia se cuestiona si es posible incluir en el concepto 'despido' ex art. 1.1.a) de la Directiva 98/59/CE la extinción previa solicitada por una trabajadora en el marco de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Cuestión a la que se da una respuesta positiva puesto que la extinción contractual...
Sentencia SOCIAL Nº 97/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2020, 20-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 97/2020
Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción...
Sentencia SOCIAL Nº 187/2020, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2303/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALEJANDRO ARANZAMENDI, MAITE
Nº de sentencia: 187/2020
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el sindicato CCOO contra la empresa EBI TALLERES ELECTRÓNICOS SA. Atiende en parte la impugnación actora contra la decisión empresarial que afecta a toda la plantilla y, en concreto, solicitaba...
...y DA 1 ya que la asamblea de trabajadores convocada por la empresa para el 05/02/2019 no votó la reducción de salarios por razón de pérdidas ni la restructuración salarial de 2019, y tampoco se votaron dichas cuestiones en el comité de empresa.En resumen, la sentencia declara que es una modificación sustancial de condiciones de trabajo nula que no ha respetado el procedimiento del convenio...
Sentencia SOCIAL Nº 1046/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2778/2019, 30-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE
Nº de sentencia: 1046/2020
...han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada...
...ahora analizado, dado el carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 269/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1760/2019, 04-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ
Nº de sentencia: 269/2020
...merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de la accionante por la contingencia de...
...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1734/2018, 13-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...notificado el despido por causas objetivas con efectos del 19 de mayo de 2016.La trabajadora impugnó el despido solicitando con carácter principal su declaración de nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad porque, tal como se deduce de la revisión de hechos probados aceptada en suplicación, había planteado con anterioridad demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo que fue...
Sentencia SOCIAL Nº 121/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 812/2019, 07-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 121/2020
...impugnado por la contraparte.TERCERO.- Una precisión más: en su escrito de contrarrecurso, la empresa se limita a invocar que la sentencia recaída en la instancia carece de acceso a la suplicación, para lo que señala que se dictó en la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo de la que es predicable un carácter netamente individual, remitiéndose, en suma, a los mandatos de...
...vacaciones ( STS/4ª de 3 noviembre 2015, rcud. 2753/2014 ) o la de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual ( STS/4ª de 22 junio 2016, rcud. 399/2015 , 7 diciembre 2016, rcud. 1599/2015 y 5 julio 2017, rcud.1477/2015 , entre otras), solución cuya corrección ha sido corroborada por el Tribunal Constitucional en las STC 149/2016 y 42/2017 . En lo que ahora interesa, en las...